【正文】 深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)，工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資，人事管理等專業(yè)問題。，組織落實(shí)知識(shí)分子政策及干部政策。，收到檔案一日內(nèi)，按規(guī)定的條件審查，職工入公司后20日內(nèi)提出實(shí)習(xí)、見習(xí)及培訓(xùn)分配方向。、調(diào)配、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)工作。、人事、老干部工作等專業(yè)材料。3工作內(nèi)容與要求、條例、制度、標(biāo)準(zhǔn)。、人事、老干部工作等專業(yè)會(huì)議。、學(xué)歷、軍齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等。，公司所屬各部門定員方案，各部門勞動(dòng)組織調(diào)整方案等。、定員編制方案、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)組織調(diào)整方案，勞動(dòng)人事制度改革方案，有權(quán)審核勞動(dòng)工資管理、人事管理，老干部管理等專業(yè)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定、審核全公司中，長短期人員規(guī)劃。，提出獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。、監(jiān)督人力資源部各專業(yè)的工作。．1貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資管理、職工培訓(xùn)、老干部工作的法規(guī)、制度、方針、政策。、人事管理及老干部管理等方面的決定決議等。2責(zé)任與權(quán)限、責(zé)任與權(quán)限，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全公司的勞動(dòng)組織管理、定編定員定崗管理、勞動(dòng)力管理、全公司員工調(diào)配、工資管理、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、職工培訓(xùn)、老干部管理、勞動(dòng)保護(hù)工作等。第一篇：人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)1主要內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部主任的責(zé)任與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求，檢查與考核等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部主任工作。、職工培訓(xùn)、老干部管理等工作的開展與實(shí)施。，監(jiān)督各部門的勞動(dòng)工資管理、人事管理等工作。、布置勞動(dòng)工資、人事老干部管理等各項(xiàng)工作并有權(quán)檢查、監(jiān)督工作執(zhí)行情況。，社會(huì)招收職工，轉(zhuǎn)復(fù)軍人，調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。、干部管理、老干部管理等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告等上報(bào)材料。、見習(xí)或培訓(xùn)計(jì)劃。、質(zhì)量和時(shí)限要求，按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求，檢查上月部室工作，布置本月工作。材料到達(dá)后，一月內(nèi)閱批并按規(guī)定時(shí)間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。，提出工作計(jì)劃，并按規(guī)定和工作計(jì)劃組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格審查，考試評(píng)審及報(bào)批等工作。，處理人民來信能當(dāng)場解決的，當(dāng)場解決，否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。，負(fù)責(zé)組織落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。，組織老干部發(fā)揮作用。、出院、病危，一小時(shí)內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。、季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項(xiàng)主要專業(yè)指標(biāo)，確保完成計(jì)劃。，組織全公司工資調(diào)整工作，制定實(shí)施辦法，提出調(diào)整方案，完成上報(bào)工作。、人事管理、老干部工作等有關(guān)規(guī)章制度、辦法，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。抽查。，做思想政治工作。4檢查與考核。第二篇：人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理范文大全人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xx發(fā)電xx人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。規(guī)范性引用文件《xx電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范（試行）》《組織人事干部行為規(guī)范》素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限 素質(zhì)要求 文化程度及所學(xué)專業(yè) 文化程度具有大專及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。 專業(yè)知識(shí) 專門知識(shí)掌握人事管理、勞動(dòng)定額管理、工資基本金管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉電力企業(yè)管理。 政策法規(guī)知識(shí)掌握企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、知識(shí)分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退（離）體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī)；熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。 實(shí)際工作能力 理解判斷能力能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、遲（離）你管理等方面的方針、。在勞動(dòng)人事制度改革中，能制定出相應(yīng)的配套改革措施，對(duì)干部的考察、考核能實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。 語言文字能力具有準(zhǔn)確傳達(dá)文件，布置任務(wù)。 業(yè)務(wù)實(shí)施能力具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹立全局觀念認(rèn)真分析形勢(shì),正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確運(yùn)用工資獎(jiǎng)勵(lì)的合理分配形式調(diào)動(dòng)職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門全體同志盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關(guān)系，爭取地方部門的支持。 工作經(jīng)歷從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。 責(zé)任 在xx黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織