xx煤礦人員準(zhǔn)入制度(定崗定編)-展示頁
2024-11-10 01:00本頁面
【正文】 中，又會經(jīng)常遇到類似的情況：企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)不明確、或者明確但不科學(xué)，在這種狀況下，定崗定編是無法進(jìn)行的。其實，定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標(biāo)，企業(yè)在特定的時期內(nèi)，要完成什么樣的戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)成了企業(yè)形成一切工作的中心，包括定崗定編。包括該崗位對組織的貢獻(xiàn)，與其他崗位之間的內(nèi)在關(guān)系，在流程中的位置與角色，其內(nèi)在各要素的互動與制約關(guān)系等。以分析為手段強(qiáng)調(diào)對崗位價值鏈的系統(tǒng)思考。以工作為中心強(qiáng)調(diào)人與工作的有機(jī)融合。以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)強(qiáng)調(diào)崗位對未來的適應(yīng)。編輯本段定崗定編的工作原則 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)崗位與組織和流程的有機(jī)銜接。定責(zé)：包括部門職責(zé)與崗位職責(zé)兩項內(nèi)容；定員：是在定編基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按編制數(shù)額和崗位的質(zhì)量要求，為企業(yè)每個崗位配備合格的人員。定崗：是指明確企業(yè)（組織）所需要的崗位；定編：是指明確企業(yè)（組織）需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個人。在中國計劃經(jīng)濟(jì)時代，定崗定編是由國家有關(guān)部門來承擔(dān)的，隨著企業(yè)面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經(jīng)成為企業(yè)自身經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項基礎(chǔ)性的工作。它要求根據(jù)企業(yè)當(dāng)時的業(yè)務(wù)方向和規(guī)模,在一定的時間內(nèi)和一定的技術(shù)條件下,本著精簡機(jī)構(gòu),節(jié)約用人,提高工作效率的原則,規(guī)定各類人員必須配備的數(shù)量。所謂定編定員,就是采取一定的程序和科學(xué)的方法,對確定的崗位進(jìn)行各類人員的數(shù)量及素質(zhì)配備。它并沒有一個固定的模式，只是各企業(yè)根據(jù)自己的情況在不同的時期運(yùn)用不同的方法?！岸▎T”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。④對于不勝任本職工作的短期務(wù)工人員，區(qū)隊要及時將人員退回人力科，人力科對不符合的人員辦理辭退手續(xù)。②對于短期務(wù)工人員，入礦前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由總醫(yī)院建立保存職工健康檔案。③新職工試用期結(jié)束后，由人力科組織相關(guān)單位及人員進(jìn)行新職工崗位能力綜合考評，出具考評結(jié)果，對不符合要求者填寫不予錄用的意見并上報公司人事部門。1）新招聘人員①新招聘職工入礦前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由總醫(yī)院建立保存職工健康檔案。修改或調(diào)整定編定員方案時依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際及定編定員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。③設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設(shè)備的技能，會處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會應(yīng)急處理。（4）崗位應(yīng)會要求：①機(jī)關(guān)各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，會使用計算機(jī)。②各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：了解本單位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程；掌握排除本單位相關(guān)設(shè)備各種故障的方法。④承包商及短期務(wù)工人員必須符合以下基本要求：年齡在2055周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。②原煤倉崗位工：身體健康，無恐高癥。g、嚴(yán)重的皮膚病。e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。（2）身體條件：①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：a、活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。引進(jìn)設(shè)備操作工、瓦檢員、測風(fēng)測塵工、電器檢修工須具有高中、技?；蛞陨蠈W(xué)歷。各生產(chǎn)單位工程師須具備相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。③新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。②從事技術(shù)管理的工程技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。定編的基本目標(biāo)是通過對礦井經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達(dá)到對人員編制實行科學(xué)的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。1）定編、定崗、定員堅持以下原則：一是因事設(shè)崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。第一篇：XX煤礦人員準(zhǔn)入制度(定崗定編)XX煤礦人員準(zhǔn)入制度一、每年末，礦人力科配合公司人力科完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前人力科根據(jù)生產(chǎn)崗位需要、礦技術(shù)崗位余缺情況編制各工種及大中專畢業(yè)生需求計劃，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核后上報公司人力科。2）定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實現(xiàn)職責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。3）在編制設(shè)置具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素，具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：①礦區(qū)隊級安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。④機(jī)關(guān)部室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。⑤引進(jìn)設(shè)備維護(hù)檢修工須具有中專或以上學(xué)歷。⑥其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。b、嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。d、心、血管器質(zhì)性疾病。f、風(fēng)濕病。h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。③機(jī)關(guān)人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。（3）崗位應(yīng)知要求：①機(jī)關(guān)各崗位：了解與本崗位相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責(zé)；具備與本崗位相關(guān)的專
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