【正文】 大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特點社會主義理論體系，深入學習____總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學習貫穿于工作、業(yè)務、生活各個方面，做到學以明理、學以明紀、學以明責。下 1 步整改措施 ?(1)鍥而不舍加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。(3)在嚴格紀律規(guī)矩上還存在差距。(2)在強化責任擔當上還存在差距。產(chǎn)生問題的緣由剖析 ?(1)在抓實理論學習上還存在差距。(5)個人情況說明。2 是調查研究不夠深入。在破除情勢主義、官僚主義方面還有不完全的地方。(4)在風格上對比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場、抓落實求實效、力戒情勢主義官僚主義方面的差距。是中層交換輪崗難度大。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力。對員工平常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對 1 些員工風格渙散現(xiàn)象糾正不夠。從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對 1 些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不周密。(3)在管理上對比，檢視恪遵法紀底線、落實管黨治黨責任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的 1 些矛盾和問題，在分析緣由、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過量強調指標完成，對員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風大浪眼前立場堅定，但對 1 些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。把堅定理想信心作為展開黨內政治生活的重要任務來抓，但針對 1 些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動員工去攻堅克難做的還不夠到位。應用____習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結合不夠緊密，處理 1 些具體問題時不能掌控關鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動不力、效果不佳。存在的主要問題 ?(1)在政治上對比，檢視增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。完善風控合規(guī)體系，調劑產(chǎn)品策略，充實風險管理人員，增設合規(guī)崗，展開內部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè)。?是加強平常費用控制，堅定貫徹落實團體公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)動身，個人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。針對以上意見建議，?是延續(xù)強化警示教育，用身旁事教育身旁人，時刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反應的問題主要集中在：1 是在謀轉型發(fā)展進程中，存在著對相干標準掌控不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠。本人在公司領導班子成員之間、領導班子與普通員工之間展開談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并依照“4 對比 4檢視”要求，深入檢視了本身存在的問題。2 是展開全面風險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作展開情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領導班子成員對報告擇優(yōu)評選。(2)學習研討情況。嚴格履行民主集中制，堅持集體決策。作為 1 名黨員領導干部，更是時刻牢記使命，保持蘇醒。結合大監(jiān)督體系建設，進 1 步完善了兩級公司風險防控體系建設。此次深化“3 個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實打實地聚焦問題、解決問題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實處的要求，是 1 次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎。是為大眾服務的意識不夠 ?誠然，到警務室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準本身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就 1 定能創(chuàng)造性地展開公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效力，起真正成為 1 名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格員。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺少學習的緊急感和自覺性將不能適應新的要求。調解轄區(qū)各類茅盾糾紛，及轄區(qū)積極配合民警展開各項工作，?存在的問題 ?回顧半年的工作學習，檢查本身存在的問題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：是學習不夠。認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。強化理論和業(yè)務學習，不斷提高本身綜合素質自己又缺少工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。地址：山海天旅游度假區(qū)大泉溝村海匯家園院內。二、報名和資格審查報名時間：2013年4月7日至8日，上午9：0011：00，下午2：305：00。法律規(guī)定不得應聘的其他情形。直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。曾被辭退或者開除公職的。(六)有下列情形之一的，不得報考：受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的。(四)身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無肢體功能障礙，無文身，無色盲，無重聽。(二)高中以上文化程度，具有日照市常住戶口，退伍軍人優(yōu)先錄用。準備資料： 1．身份證復印件 2．個人簡歷（機場版本）3．當?shù)嘏沙鏊_據(jù)的無犯罪記錄證明 4．學歷證書復印件5．4張1寸彩色照片（紅底藍底為主）第二篇：日照市公安局2013年招聘輔警人員簡章日照市公安局2013年招聘輔警人員簡章根據(jù)工作需要，日照市公安局擬向社會公開招聘25名輔警人員。每年發(fā)13個月工資，一年有20天帶薪休假和180元路費。)統(tǒng)一發(fā)放被褥、制服（春秋、夏、冬三套）和勞防用品，食堂餐補。第一篇：輔警簡章[推薦]虹橋、浦東機場輔警招聘簡章一、招聘條件：1727周歲，男，非滬籍，中專及以上文化程度，身體健康，無傳染病，無紋身，無違法記錄，退伍軍人可優(yōu)先錄用。二、生活保障：提供免費住房(有空調、電腦房、健身房、全自動洗衣機、浴室、電視室。入職即辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險）三、福利待遇：上5天休1天，月平均工資3000元左右、夏季降溫補貼500元/月、。（遵紀獎滿一年1200元，兩年2400元，三年3600元）四、其他注意事項：遵守勞動合同和用工單位的相關制度和規(guī)定。現(xiàn)就有關事項公告如下：一、招聘條件(一)政治堅定，品行端正，有較強的組織紀律觀念和認真負責的工作態(tài)度。(三)年齡18至28周歲(1984年4月1日至1995年4月1日期間出生)。(五)符合招聘崗位所需的其他條件。有犯罪嫌疑尚未查清的。有道德敗壞等不良行為的。直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的。報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的人民警察所在的同一單位。報名地點：日照市公安局特警支隊警務科。資格審查：登陸日照警務網(wǎng)(:)(山東公務員考試網(wǎng)|人事考試信息網(wǎng)|山東公務員網(wǎng))第三篇：輔警自我剖析,輔警自我剖析 2 2 篇最新嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高 ?到警務室工作以來，認真貫徹履行黨的線路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱巨，盡職盡責，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。這 1 年來，始終堅持 1 邊工作 1 邊學習，不斷提高了本身綜合素質水平。半年來，在所長及各位駐警民警的帶領下，深入展開轄區(qū)大訪問，轄區(qū)重點行業(yè)安全檢查。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層見疊出，新知識新科學不斷問世。是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。?輔警自我剖析 2 根據(jù)團體公司統(tǒng) 1 部署，個人緊扣學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想這 1 主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實處”的要求，切實在以案示警中受警省、明法紀，在以案為戒中嚴對比、深檢視，在以案促改中強整改、促提升，在認真學習研討、深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上，對標檢視本身存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的緣由，現(xiàn)將對比檢查情況作以下匯報：個人認識體會 ?(1)心得體會。XXX 案件的產(chǎn)生給我們帶來了慘重的教訓，也給我們最為深入的震動和警省。結合“廉潔從業(yè)建設年”工作的展開，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身旁的案件教育，對關鍵崗位特別是業(yè)務 1 線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導廣大黨員干部和業(yè)務 1 線人員加強風格建設，防范廉潔風險，讓黨員干部知畏敬、存戒懼。1 切以制度為根據(jù)，堅持制度眼前人人同等，不弄特殊化。在推動公司轉型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務的征程中，牢固建立風控意識，堅守風控、合規(guī)的底線。自大討論展開以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動情勢，1 是展開“經(jīng)辦人說案”系列活動：約請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓，讓案例研討深入人心。(3)征求意見和檢視問題情況。(4)上 1 次組織生活會問題整改落實情況。2是在廉潔風險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。同時，延續(xù)關注道德和操風格險，突出對關鍵領域、關鍵流程和關鍵人的監(jiān)督，防微杜漸。是多措并舉防范化解風險。健全風險責任追究機制，突出基于調劑風險以后的考核結果兌現(xiàn)，將風險防控和化解與領導班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務升降等掛鉤，強化風控責任意識。是理論學習與實際結合不緊密。是政治建設有待強化。是政治敏銳性還需加強。(2)在工作上對比，檢視擔當盡責、勇于斗爭、攻堅克難方面的差距。是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。4 是在跟蹤落實上，在抓工作落實上 1定程度上還存在側重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實進程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。是監(jiān)督管理不夠嚴格。是工作制度履行不嚴格。如：部份黨員領導干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干 1 些與工作無關的事情。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動性。1 是反對“4 風”不夠完全。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指點性不強，聯(lián)系實際、務實管用的思路和舉措不多。交換對象多局限于班子成員和部門負責人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對面交換更少。在平常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，依照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡查約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。政治理論學習有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學矛盾，集中學習的多、個人自學的少，專題討論的多、系統(tǒng)學習的少，務虛學習的多、聯(lián)系實際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標準不夠高等問題。在面對劇烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和 1 些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責任擔當不夠。有些時候在想問題、作決策和辦事情的進程中，在履行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀律堅持不夠，履行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。要理論學習不虛空。要掌控大局不偏離。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會履行。堅持“干甚么學甚么，缺甚么補甚么”原則，立足改良知識結構，刻苦研究業(yè)務，豐富知識儲備，努力成為行家內行。要抓鐵留痕不放松。要雷厲盛行不怠政。對定下來的事情要立說立行、狠抓落實。要解決問題不推脫。(3)改革創(chuàng)新積極進取，首創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。厘清責任主體、責任邊界，建立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。要攻堅克難不畏縮。找到化解矛盾的具體辦法，勤懇履職擔當，始終做到勇于突破、勇于斗爭、勇于兌現(xiàn)、勇于創(chuàng)新。提高擔當本領，不怕有非議、不怕遭非難、不怕出失誤、不怕?lián)熑?，任什么時候候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽?。踐行