營業(yè)員入職承諾書-展示頁
2024-11-09 22:43本頁面
【正文】 交清單到財務(wù)部領(lǐng)取押金。胸牌屬于員工制服的一部分，員工必須佩戴。員工入職時按公司規(guī)定每人交納工服押金100元，離職時退還其押金。員工有急事未來得及請假不能上班，應(yīng)征得運(yùn)營主管認(rèn)可，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工對待。1各店負(fù)責(zé)人每月2號向人事部提交上月考勤情況，各部門必須在2號之前，將提交考勤確認(rèn)情況提交到行政部，同時附上請假條和加班表。曠工二次，對員工做開除處理，并罰款300元。每月1520日為單位店員發(fā)薪日，發(fā)放上個月工資；每月2025日為單位店長發(fā)薪日，發(fā)放上個月工資資發(fā)放的方式：統(tǒng)一現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式（工行卡為準(zhǔn)）。以后每次罰款20元。凡超過規(guī)定時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退。員工上、下班均需由店長記考勤，考勤時間時間以電腦時間為準(zhǔn)；工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故早退或擅離職守。第一篇：營業(yè)員入職承諾書陜西美華盛飲食文化管理有限公司入 職 承 諾 書歡迎您加入陜西美華盛飲食文化管理有限公司做為一名新入職員工，在未來的工作中您應(yīng)該遵守以下條款，請您認(rèn)真閱讀！一、考勤辦法：員工必須準(zhǔn)時按每個店面規(guī)定的時間表上下班, 接班人員提前30分鐘到部門崗位, 不得遲到早退。各部門員工需依照部門編制時間表上班，若需調(diào)班、換班須先征得店長允許，否則按曠工處理。各部門應(yīng)逐日如實(shí)記錄本部門員工出勤情況，詳細(xì)記錄員工到、離崗時間和休假情況，月底匯總考勤統(tǒng)一上報人事部，作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。上班時間開始后15分鐘內(nèi)未到店長除報到者，視為遲到，每次扣10元。超過31分鐘以上者，、店面員工有緊急事情須外出辦理，應(yīng)向本店店長申明外出原因，并告知店長，若一小時之內(nèi)未歸崗，按外出辦私事曠工處理；上班時間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元；二次發(fā)現(xiàn)，解聘員工關(guān)系。當(dāng)月無故曠工一次，扣除當(dāng)日工資并罰款100元。因突發(fā)事件遲到超過30分鐘(早退30分鐘)以上經(jīng)店長及區(qū)域經(jīng)理查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假不按曠工處理；1新入職員出勤不足7天，出現(xiàn)辭退或者主動辭職情況的不計算工資；出勤超過一個禮拜的，薪資計算為:標(biāo)準(zhǔn)工資=每月工資／當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)。1員工請假時，須填寫《請假申請表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假，否則始為曠工。二、制服及胸牌制度員工制服由公司統(tǒng)一發(fā)放，上班時須按規(guī)定著裝。員工胸牌由行政部統(tǒng)一發(fā)放。員工要保持工服的清潔、平整，及時洗滌，如因公損壞應(yīng)及時進(jìn)行修補(bǔ)，嚴(yán)重?fù)p壞應(yīng)提出申請制作新裝，如因個人損壞或丟失，則應(yīng)照價賠償并按損壞程度扣除交納工服押金100元，工牌20元。員工遺失和損毀工服、胸牌照價賠償，遺失其它有關(guān)證件應(yīng)立即報告行政部。三、辦公區(qū)工作規(guī)定凡在辦公區(qū)的員工，一律按公司規(guī)定著裝，佩戴好胸牌。發(fā)現(xiàn)一次每次罰款20元。員工不得在營業(yè)場所接待來訪親友。請假制度：員工如有特殊情況，需請事假，必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工休事假期間，按休事假天數(shù)100%扣發(fā)工資。公司所有人員不得電話（短信）請假或他人代假，必須在請假的前日以書面形式寫請假單，3天（或三天以上）必須由店長及運(yùn)營經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可到行政部辦理手續(xù)。員工休病假，必須持指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并辦理病假手續(xù)后方可休假。如因突然患病，不能上班，須電話與區(qū)域經(jīng)理聯(lián)系，事后在上班之日補(bǔ)辦病假手續(xù)，過期作廢，曠工處理。如：安排好工作代理人→填寫請假單→領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→ 交于考勤人員處備案；公司所有員工每月請假累計不得超過3次，累計天數(shù)不得超過7
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