【正文】 將產(chǎn)品打入國際市場,拓展我國企業(yè)的生存空間,就不得不改變現(xiàn)有的管理體制,實(shí)行綠色管理?？傊?為使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地,盡早實(shí)行綠色管理是企業(yè)發(fā)展的明智選擇。另一方面,綠色產(chǎn)品一般都具有較高的附加值,使企業(yè)有較高的收益。企業(yè)本身也有進(jìn)行綠色管理的內(nèi)在動(dòng)力。消費(fèi)者作為企業(yè)生存的土壤,在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,對(duì)環(huán)保方面的要求也日益加強(qiáng)。綠色管理的興起不僅表明人類對(duì)環(huán)境與管理的關(guān)系已經(jīng)有了更深入的認(rèn)識(shí),同時(shí)也表明在人本管理思想上有了新的發(fā)展,綠色管理是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生態(tài)化趨勢而產(chǎn)生的一種面向21世紀(jì)的新興管理理念。綠色管理就是以綠色生態(tài)的觀點(diǎn),解決在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的人類“自然家園”和“精神家園”的荒漠化現(xiàn)象,樹立可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,既滿足自然本身的可持續(xù)發(fā)展,更要滿足人自身和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人類外在自然和內(nèi)在自然的“綠化”。離開了環(huán)境,企業(yè)所需的資源就無法得到,企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到制約,甚至企業(yè)的生命都會(huì)受到威脅。人作為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中的能動(dòng)因素,就要充分運(yùn)用自己所掌握的知識(shí)、技術(shù)、信息,在創(chuàng)造利潤、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),努力保護(hù)和促進(jìn)與生態(tài)和社會(huì)環(huán)境的和諧統(tǒng)一,以維持永續(xù)的發(fā)展。綠色管理重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào),以實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),具體應(yīng)包括企業(yè)利潤、生態(tài)環(huán)境和人的發(fā)展等三方面內(nèi)容。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論條件下,人類社會(huì)創(chuàng)造了一個(gè)巨大的物質(zhì)文明體系,依靠這個(gè)體系,殘酷地掠奪自然和破壞自然,遠(yuǎn)離人性和泯滅價(jià)值,人與自然之間存在著強(qiáng)烈的對(duì)抗,人與人之間的隔膜也隨之加深?！?〕綠色管理實(shí)質(zhì)上是以生態(tài)環(huán)境保護(hù)為載體所實(shí)施的一種更高級(jí)的人本管理,是人類文明發(fā)展到一定歷史階段關(guān)于人在自然和社會(huì)中的地位和作用的重新界定。所謂綠色管理,就是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的要求,以追求人類生態(tài)環(huán)境的最終改善和自身的全面提高為根本目標(biāo),以企業(yè)全員和全社會(huì)共同參與、全過程控制為特征,把生態(tài)保護(hù)觀念融入現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中,將環(huán)保當(dāng)作企業(yè)開拓市場、降低成本、實(shí)現(xiàn)高效益的有效手段,從企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)著手來控制污染與節(jié)約資源,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)增長,達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境保護(hù)效益的有機(jī)統(tǒng)一,由此而形成的一種綠色經(jīng)營理念及其所實(shí)施的一系列新型管理活動(dòng)。對(duì)生態(tài)不負(fù)責(zé)任的企業(yè),無法實(shí)現(xiàn)對(duì)自然和社會(huì)資源的可持續(xù)利用,并將自己置于自然和社會(huì)的對(duì)立面,必然遭到自然的懲罰和社會(huì)的唾棄,并在人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中被淘汰。“巨大的工業(yè)和技術(shù)成就也能造成重大損害,它會(huì)產(chǎn)生破壞自然界平衡和危及人類健康的污染。然而,經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義也有不利的一面,在經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義管理理念的指導(dǎo)下,現(xiàn)代工業(yè)文明帶來了大量的社會(huì)問題和生態(tài)問題。沒有經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義的管理理念,人類社會(huì)就不會(huì)有這么輝煌的成績。所以,這是一種以生態(tài)與經(jīng)濟(jì)相脫離為特征的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理論,是不完全的現(xiàn)代管理理論。經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義認(rèn)為,企業(yè)唯一的最高目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)利潤最大化,采取科學(xué)嚴(yán)密的管理手段,推行“利潤至上”、“標(biāo)準(zhǔn)至上”的管理理念。綠色管理的興起和發(fā)展,標(biāo)志著企業(yè)以犧牲環(huán)境為代價(jià)去換取一時(shí)發(fā)展的時(shí)代已一去不復(fù)返了,而充分考慮在一定的時(shí)間和空間限度內(nèi),綜合社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境等各項(xiàng)因素,去求得長遠(yuǎn)的發(fā)展,這是人類幾千年發(fā)展的歷史所必然要求的?？梢哉f,綠色管理是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展思想和環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)的必然結(jié)果。以1977年斯德哥爾摩會(huì)議通過的《人類環(huán)境宣言》為標(biāo)志,全球掀起了綠色環(huán)保浪潮。1973年1月聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署(UNEP)成立,主要職責(zé)是處理聯(lián)合國在環(huán)境方面的日常事務(wù)。1972年6月5日,聯(lián)合國人類環(huán)境會(huì)議在斯德哥爾摩召開?？ㄟd在《寂靜的春天》中,描述了由于農(nóng)藥污染而帶來的生態(tài)危機(jī),引起轟動(dòng),從而打開了人們認(rèn)識(shí)環(huán)境問題的窗戶。到20世紀(jì)50年代,西方發(fā)達(dá)國家的“綠色思想”開始萌芽,出現(xiàn)了生態(tài)農(nóng)業(yè)。“組織的行為導(dǎo)致了環(huán)境的破壞,要想阻止組織對(duì)環(huán)境的破壞,離開管理學(xué)的理論武器肯定是不可能的”。在生存環(huán)境方面,則主要表現(xiàn)為對(duì)自然資源的瘋狂掠奪、大量污染物的排放和生產(chǎn)利潤的片面追求而導(dǎo)致的人類生存環(huán)境的惡化、“溫室效應(yīng)”的產(chǎn)生、臭氧層的破壞、自然資源的銳減等等生態(tài)問題。但與此同時(shí),人類社會(huì)也陷入了前所未有的生存危機(jī)之中,人類自身及其生存環(huán)境遭到了巨大的災(zāi)難。為了拓展企業(yè)的生存空間,實(shí)行綠色管理,是21世紀(jì)我國企業(yè)發(fā)展的必然選擇。綠色管理是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展思想和環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)的必然結(jié)果。第一篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文淺談綠色管理思想摘要:隨著社會(huì)的快速發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為全世界的共識(shí)，是人類未來的發(fā)展道路。“綠色思想”已經(jīng)融入了大眾生活。在綠色文明來臨之際,企業(yè)應(yīng)改變現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義指導(dǎo)下的企業(yè)管理模式,以綠色生態(tài)的觀點(diǎn),解決在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的人類“自然家園”和“精神家園”的荒漠化現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)人類外在自然和內(nèi)在自然的“綠化”。關(guān)鍵詞:綠色管理 生態(tài) 可持續(xù)發(fā)展綠色管理思想溯源20世紀(jì)以來,隨著現(xiàn)代科技尤其是現(xiàn)代管理在工業(yè)化大生產(chǎn)中的廣泛推廣和應(yīng)用,勞動(dòng)生產(chǎn)率得到了空前的提高,由此也創(chuàng)造了人類歷史上最輝煌的物質(zhì)文明。在人類自身方面,主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)主義、消費(fèi)主義和科學(xué)理性主義等價(jià)值理念的盛行而導(dǎo)致的人類社會(huì)的片面發(fā)展、道德滑坡、價(jià)值喪失等等社會(huì)問題。正是在這樣的歷史背景下,從20世紀(jì)60年代末70年代初,人類的生存危機(jī)意識(shí)逐漸蘇醒,至20世紀(jì)90年代,在全球興起一股綠色思潮,綠色生產(chǎn)、綠色消費(fèi)以至綠色政治、綠色管理等綠色觀念相應(yīng)產(chǎn)生,尤其是綠色管理思想,對(duì)于糾正人類過去片面發(fā)展的觀念和行為有著特殊的意義?！?〕早在19世紀(jì),恩格斯根據(jù)美索不達(dá)米亞的教訓(xùn)就警告過人類,對(duì)大自然的不恰當(dāng)索取將導(dǎo)致大自然對(duì)人類的懲罰?！?〕1962年,美國作家萊切爾特別是20世紀(jì)70年代以來,由于發(fā)達(dá)國家飽受環(huán)境污染之苦,“綠色意識(shí)”大大增強(qiáng)。這次會(huì)議第一次把維護(hù)人類生存環(huán)境問題作為最為重要的國際政治問題之一列入了聯(lián)合國議事日程,通過了《聯(lián)合國人類環(huán)境會(huì)議宣言》,將每年的6月5日定為“世界環(huán)境日”,這次會(huì)議的召開標(biāo)志著人類環(huán)境意識(shí)的蘇醒。這一組織的設(shè)立標(biāo)志著環(huán)境保護(hù)進(jìn)入了政府間協(xié)作領(lǐng)域?！?〕可持續(xù)發(fā)展得到了世界各國的共識(shí),并成為各國新的發(fā)展理論和社會(huì)發(fā)展模式,尤其是已經(jīng)或正在全方位地影響和改變著企業(yè)傳統(tǒng)的管理思想,綠色管理的思想也就應(yīng)運(yùn)而生,并成為企業(yè)在21世紀(jì)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和飛躍的明智選擇?？沙掷m(xù)發(fā)展思想對(duì)傳統(tǒng)管理思想的沖擊是全面和深刻的,這集中體現(xiàn)在企業(yè)所推行的社會(huì)—經(jīng)濟(jì)—生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展的“三贏”戰(zhàn)略。綠色管理的科學(xué)內(nèi)涵自19世紀(jì)末20世紀(jì)初以泰羅提出的科學(xué)管理理論為代表的現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生以來,經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義成為現(xiàn)代管理理論中的主導(dǎo)價(jià)值取向,并影響至今。所以,現(xiàn)代管理理論成為僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利潤的“經(jīng)濟(jì)的”“科學(xué)的”管理理論,這種觀念指導(dǎo)下的企業(yè)管理可以最大限度地有效地利用自然資源和勞動(dòng)力資源,保證盡可能高的勞動(dòng)生產(chǎn)率,但也產(chǎn)生了種種弊端,即為了企業(yè)利潤而損害企業(yè)員工以至消費(fèi)者利益,甚至嚴(yán)重破壞人類賴以生存的生態(tài)環(huán)境等等,為了實(shí)現(xiàn)真正的科學(xué)管理,人成為整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理流程中的一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)部件”,人的主體性地位和價(jià)值遭到了最嚴(yán)重的挑戰(zhàn)?！?〕經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義的管理理念是人類社會(huì)進(jìn)步的重要?jiǎng)恿ΑＲ虼?否定經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義的管理理念是不合理的,也是不現(xiàn)實(shí)的。為了最大限度地滿足人類自身的經(jīng)濟(jì)利益需要,現(xiàn)代工業(yè)文明通過分裂、分化、分解、分割的方式將復(fù)雜的自然事物變?yōu)閱渭兪挛?然后又將這些單純事物重組為符合人的要求的復(fù)合物,這種現(xiàn)代工業(yè)文明只是利用了自然規(guī)律的某一方面,而忽視了其它方面,它沒有顧及整個(gè)自然界,違反了自然過程的流動(dòng)性、循環(huán)性、分散性和有機(jī)性,割裂了技術(shù)活動(dòng)與自然生命的統(tǒng)一,干擾了自然過程的多種節(jié)律,破壞了生物圈整體的有機(jī)聯(lián)系?！薄?〕在綠色文明來臨之際,企業(yè)應(yīng)改變現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義指導(dǎo)下的企業(yè)管理模式,通過實(shí)施綠色管理,樹立生態(tài)意識(shí),使自己的經(jīng)濟(jì)行為同自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的發(fā)展協(xié)調(diào)起來。企業(yè)只有將綠色觀念導(dǎo)入企業(yè)的價(jià)值觀,教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護(hù)及全社會(huì)的共同發(fā)展相協(xié)調(diào),才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅(jiān)實(shí)的精神支持,使綠色管理成為員工的自覺行動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。綠色管理思想作為一種新型的現(xiàn)代管理思想,使生態(tài)環(huán)境管理和生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合起來,形成生態(tài)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)互促型的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。這里的人不是一般意義上的人,而是生態(tài)人,生態(tài)人是指能與自然環(huán)境相協(xié)調(diào)、合理開發(fā)利用資源和自身潛能的自然人和社會(huì)人,生態(tài)人假定把企業(yè)的環(huán)境行為納入了倫理道德(也包括環(huán)境道德)的范疇。全球性的生態(tài)危機(jī)和精神危機(jī)使人們認(rèn)識(shí)到,人類不能再在經(jīng)濟(jì)主義和科學(xué)理性主義指導(dǎo)下,沿著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的老路繼續(xù)走下去,出路就在于堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)觀的綠色管理。作為現(xiàn)代企業(yè),追求利潤不應(yīng)再是企業(yè)唯一的目標(biāo),它只是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),而企業(yè)賴以活動(dòng)和生存的生態(tài)系統(tǒng)以及在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代能夠掌握并創(chuàng)造知識(shí)、技術(shù)、信息的人才應(yīng)是企業(yè)發(fā)展和追求的最根本目標(biāo)。管理的系統(tǒng)論和權(quán)變論的觀點(diǎn)認(rèn)為,自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境與管理是密切相關(guān)的,它既為管理提供了資源和機(jī)會(huì),包括各種物質(zhì)資源、人力資源、信息資源和發(fā)展機(jī)遇,又同時(shí)會(huì)對(duì)管理帶來威脅制約因素。這種環(huán)境既包括社會(huì)環(huán)境,更包括作為人類賴以生存的自然和生態(tài)環(huán)境。正是從這一點(diǎn)上說,綠色管理是將管理中對(duì)人的關(guān)心擴(kuò)展到了更深的層次,即通過關(guān)心生態(tài),關(guān)心環(huán)境的可持續(xù)性最終體現(xiàn)對(duì)人的生存發(fā)展的可持續(xù)性的關(guān)心。綠色管理的幾點(diǎn)設(shè)想在綠色浪潮風(fēng)靡世界的今天,國際競爭中各國越來越傾向于采用綠色壁壘,推行綠色認(rèn)證,企業(yè)如果達(dá)不到綠色認(rèn)證的要求,將被拒之于國際市場之外。要求企業(yè)提供的產(chǎn)品既不能給消費(fèi)者的身心帶來傷害,也不能對(duì)他們的生存環(huán)境造成污染。一方面,隨著科技進(jìn)步使無污染生產(chǎn)(即清潔生產(chǎn))成為可能。所以,通過改進(jìn)管理模式,實(shí)行綠色管理,企業(yè)完全能夠?qū)崿F(xiàn)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益與社會(huì)效益的“雙贏”。近幾年,我國生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化,國內(nèi)綠色消費(fèi)意識(shí)逐步增強(qiáng),我國政府已經(jīng)或正在加緊制定有關(guān)環(huán)保方面的法規(guī)和政策,強(qiáng)制懲罰企業(yè)污染環(huán)境和過度使用自然資源的行為,使未采用綠色管理的企業(yè)成本逐年增加,甚至招致處罰。因此,在當(dāng)前形勢下,企業(yè)實(shí)施綠色管理已迫在眉睫。1 樹立綠色管理理念樹立綠色管理理念,就是融生態(tài)發(fā)展和保護(hù)的觀念于企業(yè)的經(jīng)營管理之中,并成為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想。綠色企業(yè)