【正文】 要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的 P owerPoint，然后用英語講半個小時。電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。IT 行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）代表性企業(yè)： 一． 代表性企業(yè)： 朗訊，英特爾公司，朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子 摩托羅拉 索尼公司，甲骨文公司，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通 中國電信，中國移動，訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通 上海研發(fā)中心的招聘流程： 二． GE 上海研發(fā)中心的招聘流程： （網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部 e 簡歷關(guān)（），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部 簡歷關(guān) 網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，mail 通知你何時電話面試嵯仍趀 mail 里面詢問你的研究背景之類的。部門的主管來面試問題一、自我介紹問題二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題三、是否遭受過重大挫折？ 自我介紹問題二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題三、是否遭受過重大挫折？ 問題四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題五、問題四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題五、如果上司說這件 事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？ 考計算機、事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？、邏輯和英語 能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。三． 廣州風(fēng)神 ：介紹自己，然后問幾個問題。不要 緊張，要表現(xiàn)自然。事先對大眾做一個充分的 了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解 多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自 己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，對于 marketing 這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個 職位考察的途徑之一，職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會問到。提示，千萬要對你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備 往往你的一句話會讓對方刨根問底。面試對英語的要求很高，面試官語速很 這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。面試目的是為了 解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè) 代表性企業(yè)： 一． 代表性企業(yè)： 大眾，大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神，戴姆勒克萊斯勒公司，的面試： 二．大眾 marketing 的面試： 首先你得交代你的背景和申請的職位。4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面 試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強； 試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否 對廣告的感受力如何。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。在三則廣告中挑一個 你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它 改好它。廣告的好壞，試舉例說明。例如：A、你如何評價一個 廣告的好壞，試舉例說明。試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。傳媒行業(yè) 代表性企業(yè)： 一． 代表性企業(yè)： 新華社，南方報業(yè)，新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等，一般招聘流程： 二． 一般招聘流程：媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面 試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個 企業(yè)看中的核心素質(zhì)。門高層經(jīng)理來親自面試。第二輪面試大約需要 60 分鐘，面試官至少是 3 人，為確保 招聘到的人才真正是用人單位(部門 所需要和經(jīng)過?自審核的 部門)所需要和經(jīng)過 自審核的，招聘到的人才真正是用人單位 部門 所需要和經(jīng)過 自審核的，復(fù)試都是由各部 門高層經(jīng)理來親自面試。5）最后的第五關(guān)是 MKT Director, Advisory Managers 一起面試 寶潔公 一起面試,）司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示 寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或 寶潔中國總部進(jìn)行。面試的成功與否決定因素?zé)o非： 。最 好都是自己親身經(jīng)歷的。是過往的事例。G 的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就 的那幾個經(jīng)典問題，問題基本上圍繞 是過往的事例。面試有兩位 B）第四關(guān)非常具有殺傷力。4）第四關(guān)非常具有殺傷力。據(jù)說，marketing 的英文分?jǐn)?shù)線就比 cbd 要 高些。不過，不同部門的英文要求也不盡相同 據(jù)說，門的英文要求也不盡相同。G）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。速度是關(guān)鍵。題目很簡單，不過）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。弊分析，然后 30 分鐘討論出小組的共同意見，兩個 HR 在邊上觀察。通常會問你 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，分鐘。面試的機會很大。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，且也是公司的要求。中英文都寫會比較好，真的對 Shell 有有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，還要回答五個問題。最后是一整天的 assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn) leadersh 包括小組討論 ip,但切記不要 aggressive）+ presentation + final interview。離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不）第二輪簡單行為面試。慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。）二面：多對一面試。邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。作文時間是 1 個小時；大組討論：十二個人一組，大組討論。是什么樣的人等等。第二部分是心理測試題。第二部分是心理測試題。第一部分是類似公務(wù)員的綜合 都是中文。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自 己買房），），建行住房公積金 己買房），建行住房公積金 1400/M。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在 46K/M，還常有，各種獎金。4）建總行簽約要預(yù)交 3 千保證金（報到時退還），簽約 5 年，違約金 800*未 千保證金（報到時退還），），簽約）未 完成月數(shù)。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。）第一輪是多對一形式，一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。2）第一輪是多對一形式， 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。招聘流程： 三．招聘流程： （以中國建設(shè)銀行總行為例）： 四大商業(yè)銀行總行（四大商業(yè)銀行總行 以中國建設(shè)銀行總行為例）： 1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。第一篇：簡介+面試流程銀行業(yè) 四大商業(yè)銀行總行（一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： （工、農(nóng)、中、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 建）； （國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； （國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 城市分行(如工商銀行北京分行等 如工商銀行北京分行等）； 中小銀行（光大銀行，城市分行 如工商銀行北京分行等）； （光大銀行，北京工商銀行 等）5．外資銀行（匯豐，花旗）．外資銀行（匯豐，花旗）一般說來： 總行比分行要好； 四大行中，待遇從高到低排名是： ： ； ，待遇從高到低排名是：農(nóng)、四大行待遇比政策性銀行好； 股性制銀行的待遇最好，中、建、工；；，也最 難進(jìn)入，例如光大銀行； 一輪多對一面試。難進(jìn)入，例如光大銀行； + 一輪多對一面試。）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。最后一問是 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。建行的待遇，科技部門作項目的，完成月數(shù)。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（各種獎金。（以國家開發(fā)銀行為例）： 政策性銀行（政策性銀行 以國家開發(fā)銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試 都是中文。）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文 試卷,有同義近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有同義、試卷 有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似 GRE 的那種邏輯題等等。的那種邏輯題等等。例如問你覺得你在你朋友眼中會 是什么樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。個小時；大組討論：十二個人一組，）一面： 抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一 邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。（以匯豐銀行為例）： 外資銀行（外資銀行 以匯豐銀行為例）： 1）筆試：類似 KPMG 的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考 的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的））筆試： 慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試 case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部 一大堆資料，）一大堆資料 先看問題，再理清脈絡(luò)，包括小組討論（分。但切記不要）能源化工行業(yè) 代表性企業(yè)： ： 殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，），?？松梨谑凸?殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸荆ㄋ箒鲐愰浚?，?？松梨谑凸?，中國石油化工股份有限公司 招聘流程（以殼牌為例）（以殼牌為例） Shell 會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好，而 且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有