【正文】 視為早退。請(qǐng)銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評(píng)選優(yōu)秀等的依據(jù)。請(qǐng)假2天及以上者，填寫請(qǐng)銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會(huì)。九、如果入戶、開會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。八、出勤考核作為年終考核的一項(xiàng)重要項(xiàng)目。七、社區(qū)干部假滿后，及時(shí)告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購(gòu)物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的話題以曠工處理。二、全體社區(qū)干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準(zhǔn)。第一篇：社區(qū)工作人員考勤制度祁連社區(qū)工作人員請(qǐng)假與考勤制度為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過上級(jí)驗(yàn)收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對(duì)工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。五、一般社區(qū)干部因病因事請(qǐng)假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。六、請(qǐng)假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級(jí)（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請(qǐng)書記辦公會(huì)研究處理。按百分制計(jì)算，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請(qǐng)假與考勤制度自行廢止。篇二：社區(qū)考勤制度五一山社區(qū)考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。請(qǐng)假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請(qǐng)假1天或1天以下者，填寫請(qǐng)銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。綜治員請(qǐng)假，一律填寫請(qǐng)銷假審批表去街道綜治辦請(qǐng)假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請(qǐng)銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準(zhǔn)假。嚴(yán)禁電話請(qǐng)假，確因突出原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工?？记诠ぷ饔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。曠工：凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定曠工者當(dāng)年一律不評(píng)優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第三條 各社區(qū)社會(huì)工作者站和社工協(xié)會(huì)秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。第八條 社區(qū)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)以書面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。