社會管理綜合治理責任書-展示頁
2024-11-09 22:36本頁面
【正文】 ：民族分裂、暴力恐怖和邪教活動的大要案件為零；嚴重影響國家安全和政治穩(wěn)定的重大事件為零；可防性的重大刑事和治安案件為零；重特大安全生產(chǎn)和道路交通安全事故為零；影響社會和單位穩(wěn)定的集體上訪、聚眾鬧事、非法游行等影響較大的群體事件為零；因劇毒物品、民爆物品管理使用不當，造成人員嚴重傷亡的案（事）件為零。責任書有效期：自2012年1月1日起至2012年12月31日止。第一篇：社會管理綜合治理責任書青松集團社會管理綜合治理責任書根據(jù)《兵團黨委關(guān)于實行重大治安問題追究領(lǐng)導(dǎo)責任制度的規(guī)定》、《兵團關(guān)于發(fā)生可防性特大案（事）件責任追究的規(guī)定》、《兵團黨委、兵團關(guān)于在兵團深入開展平安建設(shè)活動的意見》和《師市社會管理綜合治理責任書》的要求，按照社會治安綜合治理“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，特制定本責任書。責任主體、期限責任主體：黨委（黨總支、支部）對本單位社會管理綜合治理工作全面負責，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責任人。責任內(nèi)容建立健全綜合治理組織機構(gòu)，落實人員、經(jīng)費和裝備。全面完成治安監(jiān)控建設(shè)任務(wù)。平安家庭的達標率達95%以上。獎勵依據(jù)集團公司黨發(fā)《青松集團社會管理綜合治理工作考核辦法》的通知，榮獲先進單位的，給予通報表彰同時發(fā)放獎牌、獎金。其中，500人以上單位給予獎勵50000元，300人至499人的單位給予獎勵40000元，300人以下的單位給予獎勵30000元，單位第一責任人、第二責任人獎勵占總額的40%，其余獎金獎勵綜治委成員。（三）按單位綜治辦的20%評選集團公司社會管理綜合治理先進綜治辦，獎勵1000元。責任追究（一）有下列情形之一的，實行社會管理綜合治理一票否決發(fā)生安全責任事故，造成人員傷亡，重大財產(chǎn)損失的；發(fā)生“三股勢力”和邪教組織案件，造成重大社會影響的；發(fā)生暴力恐怖犯罪活動的；發(fā)生嚴重影響企業(yè)安全和治安穩(wěn)定活動的；發(fā)生可防性的特大刑事和治安案件的；發(fā)生影響社會和單位穩(wěn)定的集體上訪、聚眾鬧事、等影響較大的群體性事件；依據(jù)《社會管理綜合治理“一票否決權(quán)制”》，凡被集團公司社會管理綜合治理委員會一票否決的單位，取消當年評比先進資格，第一、第二責任人不得晉級、晉職?？哿P500人以上單位40000元，300人至499人的單位30000元，300人以下的單位20000元，扣罰第一責任人上年年薪的10%，第二責任人上年年薪的8%，領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員上年年薪的5%。年內(nèi)發(fā)生非法宗教活動累計參與人數(shù)在1人以上的；重要目標發(fā)生5萬元以上的可防性盜竊案件的；單位年刑事案件突破25/萬的（以實有職工為準）；發(fā)生邪教組織滲透活動，案件涉案人數(shù)超過1人以上的；發(fā)生群體事件，治安突發(fā)事件處置不力，造成不良社會影響的?；鶎狱h組織渙散，綜治組織機構(gòu)不健全，人員待遇落實不到位的；隊伍管理不嚴，制度不健全，領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀被查的；發(fā)生重大案件虛報、瞞報、漏報的；單位年治安案件超過30/萬的（以實有職工為準），經(jīng)抽檢單位職工對社會治安的滿意率低于90%的；矛盾糾紛調(diào)處不及時
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1