【正文】 敗的機會；權(quán)力的監(jiān)督和制約不到位，可能產(chǎn)生崗位職 責風險，制造腐敗產(chǎn)生的條件；工作程序不規(guī)范、不嚴謹，自由裁量權(quán)大，可能產(chǎn)生業(yè)務流 程風險，留下腐敗產(chǎn)生的空間；業(yè)務往來中利益誘惑或其他非正常影響，可能產(chǎn)生外部環(huán)境 風險，滋生腐敗產(chǎn)生的溫床。外部環(huán)境風險。（四）業(yè)務流程風險。（三）崗位職責風險。（二）制度機制風險。思想道德風險與人的不正當社會行為和個人的品德修養(yǎng)、性格特點有關(guān)。（四）強化措施落實，不斷完善廉政風險防控機制。學習《員工行為準則》、本崗位相關(guān)基本制度、管理辦法、業(yè)務操作規(guī)程的規(guī)章制度，學習有關(guān)廉政文化和廉政風險 防控相關(guān)知識。學習教育實踐活動實施意見、《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于加強廉政風險防控的指導 意見》、《中國農(nóng)業(yè)四川省分行銀行關(guān)于加強廉政文化建設的實施意見》等廉政文化建設和 風險防控相關(guān)制度文件。（二）學習討論，營造氛圍。三、本行當前廉政風險防控工作現(xiàn)狀各項防控工作正在積極努力的開展，按照實施方案有條不紊的進行著：例如開展了“加強廉 政文化建設，推進廉政風險防控”教育實踐活動。第一篇：某農(nóng)行廉政風險防控工作調(diào)研報告某農(nóng)行廉政風險防控工作調(diào)研報告為進一步增強廉政風險防控工作的針對性和有效性，強化干部員工廉潔從 業(yè)意識，規(guī)范權(quán)力運行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，某縣支行黨委在全縣農(nóng)行開展了一系列的調(diào)研活動，通過總結(jié)，形成調(diào)研情況報告如下：一、調(diào)研目的全面了解當前本行廉政風險防控工作現(xiàn)狀，掌握當前廉政風險的特點、成因及防控工作中的 薄弱環(huán)節(jié)和問題，有針對性的研究制定相應的防控對策、措施或制度方法，有效遏制由此誘 發(fā)的案件和事故。二、調(diào)研方法召開座談會、聽取報告、剖析典型事例、調(diào)查和綜合分析、查閱歷史資料檔案等多種方法并 行，力爭深入徹底的對廉政風險進行控制。（一）我行組織了相關(guān)人員參加了總、分行召開的案件防控工作暨四項重點活動動員視頻會議，通過會議方式抓好動員和部署工作，提高干部員工的認識。學習內(nèi)容為：《中國 共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其實施辦法、《國 有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等廉政 相關(guān)規(guī)定。學習總行黨委書記、董事長蔣超良同志，黨委委員、紀委書記、副行長龔超同志等在 2012 年總分行紀檢監(jiān)察工作會議上的講話等。（三）梳理職權(quán)，查找風險點的工作。四、當前廉政風險的類型及成因（一）思想道德風險。主要成因為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進 取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪 費、貪圖享受，陽奉陰為、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸等。主要成因為：不能根據(jù)改革發(fā)展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善 和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支 撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的監(jiān)督和制約措施。主要成因為：不履行“一崗雙責”或履行不到位；權(quán)力分配不清，自由 裁量空間過大；權(quán)力運行不透明，暗箱操作現(xiàn)象頻繁；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱渙 散；利用職務上的便利謀取私利；失職瀆職、不作為或濫用職權(quán)等。主要成因為：因工作流程設計不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能 造成在崗人員不履行或不正確履行職責，不作為、慢作為、亂作為，導致失職瀆職、以權(quán)謀私等。主要成因為：因行政管理對象在業(yè)務往來中對相關(guān)領(lǐng)導干部及工作人員 進行利益誘惑或施加其他非正常影響，可能造成權(quán)力失控、行為失范，導致失職瀆職、權(quán)錢 交易等五、防控工作中的薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題 反腐保廉責任機制、工作機制、考核機制、檢查監(jiān)督機制不夠完善，一些干部對基層廉 政建設工作的重要性認識不夠，緊迫感和責任感不強，工作力度不夠，廉政意識淡薄，造成 廉政工作存在著許多薄弱環(huán)節(jié)因而造成了以下存在的問題:部分干部員工執(zhí)行上級行黨委戰(zhàn) 略部署不堅定；缺乏學習鉆研精神；亂開支費用，揮霍浪費嚴重；為員工服務、為基層服務 的意識淡薄慵懶現(xiàn)象突出，工作部署無措施，或有了措施無人落實，部門和崗位間聯(lián)動不夠，推諉扯皮等問題。所以，從廉政風險的各種類型的預測可能及根據(jù)調(diào)研所發(fā)現(xiàn)的 薄弱環(huán)節(jié)和問題，建議采取以下措施：重學習，要經(jīng)常開展廉政教育課，舉辦反腐倡廉形勢報告會等，教導大家從強化學習入 手，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，抵得住權(quán)力、金錢、美色、親情 等誘惑，加強執(zhí)行力建設、作風建設，使大家在工作上筑牢拒腐防變堤壩，在作風上夯實拒 腐防變根基；在形象上當好拒腐防變楷模，在生活上堅守拒腐防變底線，思想上敲響拒腐防 變警鐘，通過教育學習才能更好的達