市總工會(huì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)實(shí)施細(xì)則-展示頁
2024-11-09 18:16本頁面
【正文】 際，特制定市商務(wù)局2011機(jī)關(guān)效能建設(shè)的實(shí)施意見。其中，獲國家一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3分，獲省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別加2分，獲市廳級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別加1分。（2）工作有創(chuàng)新取得優(yōu)異成績，被省以上主管部門和市委、市政府認(rèn)定表彰的，每件加2分。領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)機(jī)關(guān)同志的日常表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行打分，滿分為25分。接待和處理來信來訪及投訴的事項(xiàng)不及時(shí)，不認(rèn)真調(diào)查處理，造成不良影響的，查實(shí)1次扣2分。因管理松懈，發(fā)生服務(wù)態(tài)度不好，工作拖拉，推諉扯皮，影響服務(wù)效率，損害群眾和服務(wù)對(duì)象利益的。工作人員上班時(shí)間有脫崗、炒股、玩游戲、看影視、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上購物等違反工作紀(jì)律情形的，違反一項(xiàng)扣1分；無故曠工的，每人次扣2分；發(fā)現(xiàn)違反午間禁酒規(guī)定的，每起扣1分。上下班（含各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)）遲到、早退，；不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。對(duì)查出的問題，要認(rèn)真做好記錄，并根據(jù)效能建設(shè)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，可直接在個(gè)人效能建設(shè)考評(píng)中扣分。效能考評(píng)結(jié)果每月以公示的形式對(duì)平時(shí)效能建設(shè)檢查和季度考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)。效能督查采取專項(xiàng)督查和經(jīng)常性督查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合，公示和督查通報(bào)等多種方式進(jìn)行效能考評(píng)。二、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，成立以市總黨組書記、主席為組長，其他班子成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的市總民主考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第一篇：市總工會(huì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)實(shí)施細(xì)則市總工會(huì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)實(shí)施細(xì)則（試行）市總各部室：為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，建立健全科學(xué)有效的監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《2012年度黨政群機(jī)關(guān)、公共服務(wù)單位民主考評(píng)辦法》（淮評(píng)組[2012]1號(hào)）精神，結(jié)合市總實(shí)際，特制定本考評(píng)辦法。一、考評(píng)對(duì)象市總工會(huì)機(jī)關(guān)各部室及工作人員。三、考評(píng)辦法（一）考評(píng)方式考評(píng)采取日?？荚u(píng)、年終測評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的方式進(jìn)行?？荚u(píng)實(shí)行百分制，扣分采取累計(jì)積分的辦法。（二）監(jiān)督檢查 效能考評(píng)辦公室要經(jīng)常性地對(duì)單位各部室效能建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）日?？荚u(píng)（滿分50分）圍繞市總市各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，市委、市政府和上級(jí)工會(huì)部署工作、工會(huì)重點(diǎn)工作完成情況開展監(jiān)督檢查、暗訪調(diào)查等。月累計(jì)遲到或早退超過180分鐘的，加扣2分。對(duì)不屬于本部室職責(zé)范圍的事項(xiàng)，沒有告知服務(wù)對(duì)象其他解決途徑的。違反限時(shí)辦結(jié)制，不在規(guī)定(指定)時(shí)限內(nèi)辦理相關(guān)工作的，查實(shí)1次扣2分。（二）年終測評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)（滿分50分）年終測評(píng)：為體現(xiàn)測評(píng)的“公開、公平、公正”，年底由市總組織對(duì)全體職工進(jìn)行集中民主測評(píng)，滿分為25分?？荚u(píng)加分事項(xiàng)：（1）履行職責(zé)、服務(wù)群眾有特色，典型經(jīng)驗(yàn)在省以上媒體刊登的，每件加1分。（3）完成的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告等，獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的給予加分。五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)結(jié)果將作為各部室和個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、干部選拔任用的重要依據(jù)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委提出的科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市為主題和“升級(jí)提速促崛起”的總要求，以社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，企業(yè)和人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題以及自身存在的薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，以思想教育、制度建設(shè)、監(jiān)督查處、考核獎(jiǎng)懲為手段，以改進(jìn)工作作風(fēng)、改善服務(wù)質(zhì)量、提高行政績效、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，從大局著眼，從具體事項(xiàng)入手，抓根本、抓環(huán)節(jié)、抓重點(diǎn)，強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)效率、強(qiáng)質(zhì)量，確保我局效能建設(shè)取得實(shí)效。切實(shí)做到一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員共同抓，確保目標(biāo)責(zé)任的落實(shí)。在干部職工中進(jìn)一步掀起學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神的新高潮，深入貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委、省政府、市委、市政府和市效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要文件和要求，利用培訓(xùn)班、下企業(yè)調(diào)研及組織各種展會(huì)等活動(dòng)，學(xué)習(xí)對(duì)外經(jīng)濟(jì)政策、商務(wù)執(zhí)法的各種條規(guī)和內(nèi)貿(mào)流通的法律法規(guī)等。（二）抓好制度建設(shè)，規(guī)范管理行為。繼續(xù)推行政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、效能建設(shè)責(zé)任追究制、行政審批“兩集中、兩到位”等制度，形成完善合理的制度體系，用制度保證效能，用效能體現(xiàn)制度，真正使各項(xiàng)制度在效能建設(shè)中發(fā)揮更大作用。（三）增強(qiáng)效率意識(shí)，提升工作效
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