【正文】 部隊伍建設(shè)；其次，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。一、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是形勢發(fā)展的必然要求首先，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。在科技飛速發(fā)展、知識更新加快的時代，必須加強對紀檢監(jiān)察干部的知識灌輸和更新，要特別注重進行市場經(jīng)濟、黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、會計、審計等知識的教育，強化為黨的基本路線服務(wù)，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)的能力。紀檢監(jiān)察干部交流有利于在更廣闊的舞臺上經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，增長才干；有利于擺脫關(guān)系網(wǎng)、人情圈的羈絆，有利于改善班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。第三，必須加強選賢任能工作。通過堅持講團結(jié)、講大局，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互信任與支持，自覺維護團結(jié)和統(tǒng)一；通過堅持民主集中制原則，做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，重大事項集體研究決定，充分發(fā)揚民主。增強貫徹黨的基本路線的自覺性，增強執(zhí)行黨紀黨規(guī)的堅定性。現(xiàn)在，部分地方紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)下滑或素質(zhì)不到位，就在于講學(xué)習(xí)的興趣淡化、理性思維的弱化。以科學(xué)理論武裝紀檢監(jiān)察干部是實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部隊伍高素質(zhì)的一個基本途徑。實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部隊伍的“高素質(zhì)”目標，重在建設(shè)，貴在堅持。在紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部，一個人在此崗位的“高素質(zhì)”，在彼崗位未必是“高素質(zhì)”，這就要求我們必須做到量材錄用，知人善任。這就對建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍提出了新的更高的要求和賦予了新的更加豐富的內(nèi)涵。一個紀檢監(jiān)察干部的“高素質(zhì)”是隨一定的條件、環(huán)境、階段、任務(wù)不斷變化的。“高素質(zhì)”還是一個階段性相對概念。“高素質(zhì)”又是一個層次結(jié)構(gòu)。就紀檢監(jiān)察干部而言，我認為，一是要忠誠于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，忠誠于黨，二是要堅持走有中國特色社會主義道路，三是要有政治敏感性和敢于碰硬、剛直不阿的浩然正氣，四是要熱愛紀檢監(jiān)察工作，五是要熟悉從事紀檢監(jiān)察工作具體崗位業(yè)務(wù)，六是要有比較淵博的知識。準確把握“高素質(zhì)”的基本要求與具體內(nèi)容，是我們建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍的實踐基礎(chǔ)。但是在適應(yīng)新形勢、新任務(wù)方面，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍中，還有不適應(yīng)的情況，不適應(yīng)需求以及重要崗位人才青黃不接等現(xiàn)象也較普遍存在。同時要看到，建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，也是當前紀檢監(jiān)察工作服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心的現(xiàn)實要求。江澤民同志在中紀委二次全會上就建立高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍提出了“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的具體要求。黨的紀檢機關(guān)擔(dān)負著黨賦予的重要使命?？傊?，紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)是關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)能否得到加強、反腐敗工作能否收到實效的關(guān)鍵因素。建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，從而把紀檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競爭、憑能力進步上來。在建立和完善科學(xué)考核制的基礎(chǔ)上，按照民主、客觀、公正的原則，不斷拓寬考核渠道，充實考核內(nèi)容，量化考核標準，規(guī)范考核程序，全面掌握德、能、勤、績、廉等情況，為正確選人用人提供可靠的依據(jù)。一方面要實行定期考察制。積極鼓勵和支持 5紀檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時間，通過在職進修、自學(xué)、函授等多種途徑接受教育。要定期舉辦基層紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對基層紀檢監(jiān)察干部輪流進行培訓(xùn)，使每個在職干部每1－2年就有一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。要積極開展“廉潔清風(fēng)進萬家”、“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”、“如何做合格的紀檢監(jiān)察干部”等主題教育，采用集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、座談討論與專題交流、理論與實踐相結(jié)合等方法，著重加強對紀檢干部的職業(yè)道德、敬業(yè)意識的教育，引導(dǎo)他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強他們的事業(yè)心和責(zé)任感，克服畏難情緒，倡導(dǎo)愛崗奉獻精神，規(guī)范其行為準則，促使紀檢監(jiān)察隊伍更好地為人民服務(wù)，忠實履行黨和人民賦予的職責(zé)三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。二是加強思想教育，提高紀檢干部的政治素質(zhì)和責(zé)任意識。建立公開透明的人事制度，堅持用民主推薦、民主評議、民主測評的方法選拔干部，嚴把紀檢監(jiān)察干部的入門關(guān)，要適當吸收法律專業(yè)或從事法律工作的人才到紀檢干部隊伍中來，進一步改善干部隊伍知識結(jié)構(gòu)。三、對加強基層企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的幾點建議針對目前岑港鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題，我們認為必須采取綜合措施，狠抓干部隊伍整體素質(zhì)的提高，進一步提升紀檢監(jiān)察機關(guān) 4執(zhí)紀辦案能力，確保紀檢監(jiān)察干部隊伍的健康發(fā)展，應(yīng)從以下幾個方面入手：一是完善組織機構(gòu)，配齊配強干部隊伍。二是個別紀檢監(jiān)察人員存在畏難情緒。一是思想認識不到位。目前，一些企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)合并，人員配備不足，缺乏激勵機制，面對工作繁瑣、任務(wù)較重的情況，紀檢監(jiān)察人員沒有更多的精力去思考如何進一步緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，去思考如何創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，面對市場經(jīng)濟下出現(xiàn)的新情況、新問題、新事物，缺乏靈敏性、預(yù)見性，應(yīng)變能力較差，有的工作思路欠缺，有的主動性不夠，個別紀檢監(jiān)察人員缺乏敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中怕得罪人，明哲保身，但求無過，不敢于斗爭，對群眾反映的問題久拖不決，不敢下結(jié)論，不同程度地降低了紀檢監(jiān)察工作的實效性和影響力。而且近年來許多企業(yè)紀檢監(jiān)察工作領(lǐng)域進入了一些新人，有的單位出現(xiàn)人才斷層，在人 3員調(diào)整時缺乏平滑過渡，沒有老同志進行傳幫帶，使這些新人業(yè)務(wù)不夠熟悉、經(jīng)驗比較缺乏。個別紀檢監(jiān)察人員專業(yè)水平不夠，不善于研究新形勢下的新情況和新特點，憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作，在遇到新問題該如何處理時，往往就顯得束手無策，在與犯罪分子的斗爭中，分析問題的能力、理論政策水平、語言表達能力等就顯得比較欠缺。有的同志對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深，相關(guān)情況掌握不多，導(dǎo)致在做群眾思想工作以及與犯罪分子作斗爭時，在方針政策、法律法規(guī)知識的掌握和支持上往往顯得力不從心。二、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)所遇問題的主要原因當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中存在的問題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機制的原因。當前，各單位雖設(shè)有紀檢監(jiān)察部門，有的單位配備１～２名紀檢干部，由于工作原因，但有的同志兼職較多，難以有更多的精力顧及紀檢監(jiān)察工作。部分紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部普遍存在應(yīng)付了事、走過場的現(xiàn)象。（三）工作方法過于簡單化。（二）紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。擔(dān)心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。但與此同時也存在一些比 1較突出的問題，主要表現(xiàn)在：（一）存在畏難情緒。一、紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)存在的問題近年來。作為青海煙草，如何繼續(xù)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，進一步促進青海煙草全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實深入開展，是一個非常重要的課題。多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。第一篇：對加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思考淺意加強青海煙草基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思考青海省格爾木市煙草專賣局（公司）劉曉青[摘 要]：筆者針對近年來青海煙草紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)所存在的問題及成因，在進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)、提高人員素質(zhì)的具體途徑和辦法方面談幾點個人的想法。[關(guān)鍵詞]：紀檢監(jiān)察 隊伍建設(shè) 途徑 方法建設(shè)一支政治堅定，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證。但面對新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是新時期紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。對此，筆者結(jié)合當前紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)實際，進行了分析和思考。在青海省局黨組和紀檢監(jiān)察部門的嚴格管理及監(jiān)督之下，全省煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。紀檢監(jiān)察工作難度大、又常常不被人理解和認可，使得一些紀檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒；一方面，監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。再一方面，紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。有的同志對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深，相關(guān)情況掌握不多；個別干部對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，有的甚至違規(guī)違紀。有些紀檢監(jiān)察組織仍停留在學(xué)習(xí)、開會、聽報告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。隨著青海煙草的改革發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進?。挥械耐?2志缺乏工作主動性，等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策.（四）紀檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。個別單位的紀檢部門發(fā)揮不了應(yīng)有作用；新進人員少，紀檢監(jiān)察機關(guān)隊伍已顯老化，特別是缺少懂法律、懂財務(wù)的專業(yè)人員。究其原因，筆者認為，產(chǎn)生這些問題的原因大致包括幾個方面：（一）政策理論水平不高。（二）學(xué)習(xí)風(fēng)氣需要改善。特別是面對老謀深算、老奸巨猾、反偵察能力強的犯罪分子，有時就一籌莫展、無計可施。（三）工作作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。（四）思想作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。個別紀檢監(jiān)察人員認為紀檢監(jiān)察機構(gòu)是閑職部門，是得罪人的部門，在思想上對自身工作的神圣性和重要性認識不夠；個別人員對目前紀檢監(jiān)察工作在體制、機制上存在的缺陷看得過重，對近年來中央實行的新舉措、取得的新成效認識不到位、了解不夠，仍然認為“上級監(jiān)督無精力，同級監(jiān)督無效力，下級監(jiān)督無權(quán)力”，存在“紀檢監(jiān)察工作是走過場”等消極思想，因而缺乏鉆研業(yè)務(wù)、扎實工作的熱情和激情，不能有效提高紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量，不能準確定位紀檢監(jiān)察工作，從而影響著辦信辦案工作的成效。三是有的思想比較保守，不同程度地缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣、毅力和舉措。要配齊配強人員，在人員的配備上，要考慮干部的優(yōu)化組合，堅持實行競爭上崗和定期輪崗制度，將選派紀檢監(jiān)察干部到基層黨委紀委機關(guān)掛職任職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀檢監(jiān)察機關(guān)工作相結(jié)合。紀檢監(jiān)察干部努力做到專職專用，以