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正文內(nèi)容

對(duì)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考-展示頁(yè)

2024-11-09 17:46本頁(yè)面
  

【正文】 部隊(duì)伍建設(shè);其次,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),是新的歷史條件下深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是形勢(shì)發(fā)展的必然要求首先,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。多年的實(shí)踐證明,我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍。在科技飛速發(fā)展、知識(shí)更新加快的時(shí)代,必須加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識(shí)灌輸和更新,要特別注重進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等知識(shí)的教育,強(qiáng)化為黨的基本路線服務(wù),為改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)的能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部交流有利于在更廣闊的舞臺(tái)上經(jīng)受鍛煉,開(kāi)闊眼界,增長(zhǎng)才干;有利于擺脫關(guān)系網(wǎng)、人情圈的羈絆,有利于改善班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)班子整體功能。第三,必須加強(qiáng)選賢任能工作。通過(guò)堅(jiān)持講團(tuán)結(jié)、講大局,使領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互信任與支持,自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一;通過(guò)堅(jiān)持民主集中制原則,做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,重大事項(xiàng)集體研究決定,充分發(fā)揚(yáng)民主。增強(qiáng)貫徹黨的基本路線的自覺(jué)性,增強(qiáng)執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)的堅(jiān)定性?,F(xiàn)在,部分地方紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)下滑或素質(zhì)不到位,就在于講學(xué)習(xí)的興趣淡化、理性思維的弱化。以科學(xué)理論武裝紀(jì)檢監(jiān)察干部是實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍高素質(zhì)的一個(gè)基本途徑。實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的“高素質(zhì)”目標(biāo),重在建設(shè),貴在堅(jiān)持。在紀(jì)檢監(jiān)察干部?jī)?nèi)部,一個(gè)人在此崗位的“高素質(zhì)”,在彼崗位未必是“高素質(zhì)”,這就要求我們必須做到量材錄用,知人善任。這就對(duì)建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求和賦予了新的更加豐富的內(nèi)涵。一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的“高素質(zhì)”是隨一定的條件、環(huán)境、階段、任務(wù)不斷變化的?!案咚刭|(zhì)”還是一個(gè)階段性相對(duì)概念?!案咚刭|(zhì)”又是一個(gè)層次結(jié)構(gòu)。就紀(jì)檢監(jiān)察干部而言,我認(rèn)為,一是要忠誠(chéng)于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,忠誠(chéng)于黨,二是要堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路,三是要有政治敏感性和敢于碰硬、剛直不阿的浩然正氣,四是要熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作,五是要熟悉從事紀(jì)檢監(jiān)察工作具體崗位業(yè)務(wù),六是要有比較淵博的知識(shí)。準(zhǔn)確把握“高素質(zhì)”的基本要求與具體內(nèi)容,是我們建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的實(shí)踐基礎(chǔ)。但是在適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)方面,我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中,還有不適應(yīng)的情況,不適應(yīng)需求以及重要崗位人才青黃不接等現(xiàn)象也較普遍存在。同時(shí)要看到,建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,也是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的現(xiàn)實(shí)要求。江澤民同志在中紀(jì)委二次全會(huì)上就建立高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出了“政治堅(jiān)定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的具體要求。黨的紀(jì)檢機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著黨賦予的重要使命。總之,紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)能否得到加強(qiáng)、反腐敗工作能否收到實(shí)效的關(guān)鍵因素。建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制,為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),努力形成“能者上,平者讓?zhuān)拐呦隆钡挠萌藱C(jī)制,從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)、憑能力進(jìn)步上來(lái)。在建立和完善科學(xué)考核制的基礎(chǔ)上,按照民主、客觀、公正的原則,不斷拓寬考核渠道,充實(shí)考核內(nèi)容,量化考核標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范考核程序,全面掌握德、能、勤、績(jī)、廉等情況,為正確選人用人提供可靠的依據(jù)。一方面要實(shí)行定期考察制。積極鼓勵(lì)和支持 5紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時(shí)間,通過(guò)在職進(jìn)修、自學(xué)、函授等多種途徑接受教育。要定期舉辦基層紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部輪流進(jìn)行培訓(xùn),使每個(gè)在職干部每1-2年就有一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。要積極開(kāi)展“廉潔清風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”、“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士,當(dāng)群眾的貼心人”、“如何做合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部”等主題教育,采用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談?dòng)懻撆c專(zhuān)題交流、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法,著重加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)道德、敬業(yè)意識(shí)的教育,引導(dǎo)他們牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,不斷增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感,克服畏難情緒,倡導(dǎo)愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神,規(guī)范其行為準(zhǔn)則,促使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍更好地為人民服務(wù),忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平。二是加強(qiáng)思想教育,提高紀(jì)檢干部的政治素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。建立公開(kāi)透明的人事制度,堅(jiān)持用民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)的方法選拔干部,嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部的入門(mén)關(guān),要適當(dāng)吸收法律專(zhuān)業(yè)或從事法律工作的人才到紀(jì)檢干部隊(duì)伍中來(lái),進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。三、對(duì)加強(qiáng)基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議針對(duì)目前岑港鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,我們認(rèn)為必須采取綜合措施,狠抓干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 4執(zhí)紀(jì)辦案能力,確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的健康發(fā)展,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:一是完善組織機(jī)構(gòu),配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍。二是個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員存在畏難情緒。一是思想認(rèn)識(shí)不到位。目前,一些企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)合并,人員配備不足,缺乏激勵(lì)機(jī)制,面對(duì)工作繁瑣、任務(wù)較重的情況,紀(jì)檢監(jiān)察人員沒(méi)有更多的精力去思考如何進(jìn)一步緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展工作,去思考如何創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作,面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新事物,缺乏靈敏性、預(yù)見(jiàn)性,應(yīng)變能力較差,有的工作思路欠缺,有的主動(dòng)性不夠,個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,工作中怕得罪人,明哲保身,但求無(wú)過(guò),不敢于斗爭(zhēng),對(duì)群眾反映的問(wèn)題久拖不決,不敢下結(jié)論,不同程度地降低了紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)效性和影響力。而且近年來(lái)許多企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)域進(jìn)入了一些新人,有的單位出現(xiàn)人才斷層,在人 3員調(diào)整時(shí)缺乏平滑過(guò)渡,沒(méi)有老同志進(jìn)行傳幫帶,使這些新人業(yè)務(wù)不夠熟悉、經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員專(zhuān)業(yè)水平不夠,不善于研究新形勢(shì)下的新情況和新特點(diǎn),憑過(guò)去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作,在遇到新問(wèn)題該如何處理時(shí),往往就顯得束手無(wú)策,在與犯罪分子的斗爭(zhēng)中,分析問(wèn)題的能力、理論政策水平、語(yǔ)言表達(dá)能力等就顯得比較欠缺。有的同志對(duì)政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠,對(duì)黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深,相關(guān)情況掌握不多,導(dǎo)致在做群眾思想工作以及與犯罪分子作斗爭(zhēng)時(shí),在方針政策、法律法規(guī)知識(shí)的掌握和支持上往往顯得力不從心。二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所遇問(wèn)題的主要原因當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因,又外部體制機(jī)制的原因。當(dāng)前,各單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén),有的單位配備1~2名紀(jì)檢干部,由于工作原因,但有的同志兼職較多,難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。部分紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在應(yīng)付了事、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。(三)工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單化。(二)紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。擔(dān)心自己管多了,別人不理解,甚至產(chǎn)生反感心理,使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。但與此同時(shí)也存在一些比 1較突出的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:(一)存在畏難情緒。一、紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題近年來(lái)。作為青海煙草,如何繼續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步促進(jìn)青海煙草全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開(kāi)展,是一個(gè)非常重要的課題。多年的實(shí)踐證明,我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍。第一篇:對(duì)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考淺意加強(qiáng)青海煙草基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考青海省格爾木市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)劉曉青[摘 要]:筆者針對(duì)近年來(lái)青海煙草紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所存在的問(wèn)題及成因,在進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、提高人員素質(zhì)的具體途徑和辦法方面談幾點(diǎn)個(gè)人的想法。[關(guān)鍵詞]:紀(jì)檢監(jiān)察 隊(duì)伍建設(shè) 途徑 方法建設(shè)一支政治堅(jiān)定,公正清廉,紀(jì)律嚴(yán)明,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,是新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。但面對(duì)新形式、新任務(wù),我們也清醒地看到,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢(shì)任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問(wèn)題,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。對(duì)此,筆者結(jié)合當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,進(jìn)行了分析和思考。在青海省局黨組和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下,全省煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài),樹(shù)立了較好的整體形象,取得了明顯的工作成效,總體素質(zhì)是好的。紀(jì)檢監(jiān)察工作難度大、又常常不被人理解和認(rèn)可,使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)該項(xiàng)工作存有畏難情緒;一方面,監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù),監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié),監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣、丟選票,影響今后工作和自身的發(fā)展。再一方面,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)屬“清水衙門(mén)”,同經(jīng)濟(jì)部門(mén)相比不僅待遇差,而且干部的晉升渠道也比較窄,導(dǎo)致一些干部心理不平衡。有的同志對(duì)政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠,對(duì)黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深,相關(guān)情況掌握不多;個(gè)別干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,責(zé)任意識(shí)淡薄,缺乏主動(dòng)思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性;有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部,對(duì)自己要求不嚴(yán),有的甚至違規(guī)違紀(jì)。有些紀(jì)檢監(jiān)察組織仍停留在學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告等最簡(jiǎn)單的方法上,沒(méi)有多少靈活創(chuàng)新的形式,還沒(méi)有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。隨著青海煙草的改革發(fā)展,紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題,有的同志卻滿足現(xiàn)狀,固步自封,不善于研究新情況,仍憑過(guò)去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作,裹足不前,不思進(jìn)??;有的同 2志缺乏工作主動(dòng)性,等領(lǐng)導(dǎo)指示;有的同志由于業(yè)務(wù)不精,對(duì)遇到的問(wèn)題如何處理更是束手無(wú)策.(四)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量總體薄弱。個(gè)別單位的紀(jì)檢部門(mén)發(fā)揮不了應(yīng)有作用;新進(jìn)人員少,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)隊(duì)伍已顯老化,特別是缺少懂法律、懂財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。究其原因,筆者認(rèn)為,產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因大致包括幾個(gè)方面:(一)政策理論水平不高。(二)學(xué)習(xí)風(fēng)氣需要改善。特別是面對(duì)老謀深算、老奸巨猾、反偵察能力強(qiáng)的犯罪分子,有時(shí)就一籌莫展、無(wú)計(jì)可施。(三)工作作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。(四)思想作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是閑職部門(mén),是得罪人的部門(mén),在思想上對(duì)自身工作的神圣性和重要性認(rèn)識(shí)不夠;個(gè)別人員對(duì)目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在體制、機(jī)制上存在的缺陷看得過(guò)重,對(duì)近年來(lái)中央實(shí)行的新舉措、取得的新成效認(rèn)識(shí)不到位、了解不夠,仍然認(rèn)為“上級(jí)監(jiān)督無(wú)精力,同級(jí)監(jiān)督無(wú)效力,下級(jí)監(jiān)督無(wú)權(quán)力”,存在“紀(jì)檢監(jiān)察工作是走過(guò)場(chǎng)”等消極思想,因而缺乏鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)工作的熱情和激情,不能有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量,不能準(zhǔn)確定位紀(jì)檢監(jiān)察工作,從而影響著辦信辦案工作的成效。三是有的思想比較保守,不同程度地缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣、毅力和舉措。要配齊配強(qiáng)人員,在人員的配備上,要考慮干部的優(yōu)化組合,堅(jiān)持實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和定期輪崗制度,將選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層黨委紀(jì)委機(jī)關(guān)掛職任職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合。紀(jì)檢監(jiān)察干部努力做到專(zhuān)職專(zhuān)用,以
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