【正文】 單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)據(jù)江三角律師事務(wù)所白麗娟律師介紹，在簽訂無固定期限勞動合同方面，司法實(shí)踐中存在以下幾種情形需要注意，同時對于許多企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同的問題，勞動者也要有足夠的“火眼金睛”，識破用人單位的規(guī)避伎倆，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。續(xù)簽合同對勞動報(bào)酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報(bào)酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來變更合同期限。續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因?yàn)樽兏贤谙藓笤贤匀挥行В^續(xù)履行。變更合同期限如果雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)該支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二篇：變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別勞動合同即將到期，有些單位用續(xù)簽合同，有些單位采用在合同到期前變更勞動合同期限的做法，這兩種方法有什么區(qū)別？勞動合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。但即使可以這樣理解，也不意味著企業(yè)可以無限期的延長勞動期限，只要十年以內(nèi)企業(yè)是沒有觸犯勞動法的，十年以后，員工依法可以要求于企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。由于法律沒有明確規(guī)定此行為的性質(zhì)，因此，有意見認(rèn)為通過增加附件延長勞動期限的方式，只算員工和企業(yè)簽訂一次固定期勞動合同。如果公司和員工簽的都是短期勞動合同，通過簽署補(bǔ)充協(xié)議不斷延長勞動合同時間的主要目的當(dāng)然為了避免和員工簽訂無固定期限勞動合同，以降低企業(yè)運(yùn)營成本。不論單位采用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。續(xù)簽合同對勞動報(bào)酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報(bào)酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來變更合同期限。續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因?yàn)樽兏贤谙藓笤贤匀挥行?，繼續(xù)履行。變更合同期限如果雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)該支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一篇：變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別勞動合同即將到期，有些單位用續(xù)簽合同，有些單位采用在合同到期前變更勞動合同期限的做法，這兩種方法有什么區(qū)別？勞動合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時，單位要續(xù)簽，個人不同意，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。不論是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，因合同法明文規(guī)定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽合同法律風(fēng)險(xiǎn)大，變更合同期限相對法律風(fēng)險(xiǎn)小，但兩者經(jīng)濟(jì)責(zé)任上是相同的。協(xié)議變更勞動合同期限屬于合同續(xù)簽還是合同變更？此問題有爭議。通過延長勞動合同期限，既保證了隨時可以和員工簽訂短期勞動合同（合同到期不續(xù)簽合同更容易操作一些，只要支付補(bǔ)償金即可，不需要煞費(fèi)苦心尋找解除勞動合同的理由），同時通過延長的情況下，避免多次勞動合同續(xù)簽后需要簽訂無固定期限勞動合同。這等于鉆了法律空子。而且一旦發(fā)生勞動合同糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)有可能認(rèn)為企業(yè)有惡意規(guī)避法律的動機(jī)，傾向于做出更有利于保護(hù)勞動者的判決。續(xù)簽合同時，單位要續(xù)簽，個人不同意，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。不論是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，因合同法明文規(guī)定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽合同法律風(fēng)險(xiǎn)大，變更合同期限相對法律風(fēng)險(xiǎn)小，但兩者經(jīng)濟(jì)責(zé)任上是相同的。規(guī)避手段1：辭職再聘用《勞動合同法》頒布后，許多用人單位為了規(guī)避“連續(xù)工作滿十年”及“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的規(guī)定，采取“先讓勞動者辭職，過一段時間再辦理入職手續(xù)”的方法，使得勞動者工作年限不再連續(xù)，從而不需簽訂無固定期限勞動合同。規(guī)避手段2：勞務(wù)派遣實(shí)踐中，用人單位與勞動者勞動合同到期后，告知勞動者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作，工作崗位、勞動報(bào)酬等保持不變，以此來規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立。規(guī)避手段3：變換簽約主體根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，無論是連續(xù)工作滿十年，還是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位都必須是同一用工主體。白麗娟表示，在此種情況下，不同的簽約主體應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為一個用工主體。規(guī)避手段4：合同變更在員工勞動合同臨近到期時，有些用人單位往往與勞動者進(jìn)行協(xié)商，將原勞動合同期限延長，通過對勞動合同期限進(jìn)行變更規(guī)避“續(xù)訂”勞動合同，從而避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后面臨著簽訂無固定期