【正文】 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門(mén)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。第二十八條禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第二十六條認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。第二十五條加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第十一條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。第六條員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。第三條本守則適用本公司員工。第二篇：?jiǎn)T工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。違反程序決策。當(dāng)日交易不入賬或只入分戶賬不入總賬。前臺(tái)交易與后臺(tái)結(jié)算不分。印章、密押、憑證未分人保管。違背三原則導(dǎo)致以下違章、違紀(jì)行為的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：越權(quán)交易。原有分錄不得更改，未經(jīng)批準(zhǔn)不得沖賬。嚴(yán)禁挪用客戶資金。例如：不能將此客戶的貸款用于彼客戶項(xiàng)目。嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營(yíng)私舞弊。不越權(quán)行事，不違章辦理業(yè)務(wù)。尚未處理完畢的工作要交代清楚。離職、離崗，應(yīng)辦好交接手續(xù)。增強(qiáng)勤儉辦行、勤儉辦事業(yè)的意識(shí)，注意節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。銀行的內(nèi)部交換及銀行購(gòu)用的其他郵政服務(wù)，不得用于發(fā)送私人信件。工作時(shí)間不應(yīng)要求同事為自己辦理私事。獲批準(zhǔn)后，應(yīng)做好工作交接。其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。大聲喧嘩，嬉笑打鬧。擅離職守。酗酒肇事，打架斗毆。缺勤事先請(qǐng)假。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。嚴(yán)禁觀看、傳播色情、淫穢書(shū)畫(huà)及音像制品或其他非法出版物。工作中遇有不清楚的法律問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行咨詢，不得自行其是。在日常工作中，要熟悉、掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)銀行工作及銀行從業(yè)人員的法律、法規(guī)與條例。第三章、職業(yè)紀(jì)律第十一條、知法守法，依法行事知法守法、依法行事是金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保證。如知曉客戶可能出現(xiàn)對(duì)工行產(chǎn)生不利影響的特別情況，要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。發(fā)現(xiàn)事故苗頭或事故隱患，應(yīng)立即制止，或向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。要研究金融政策，熟悉金融法規(guī)，掌握政策界限，增強(qiáng)識(shí)別能力。對(duì)于工作中遇到的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，要冷靜對(duì)待，客觀分析，用改革的精神，積極開(kāi)拓，大膽創(chuàng)新。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，要主動(dòng)進(jìn)行分析，積極研究對(duì)策，迅速采取補(bǔ)救措施。有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌、健康向上的心理素質(zhì)，對(duì)工作、對(duì)事業(yè)嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。知曉或發(fā)現(xiàn)違反銀行規(guī)定的行為應(yīng)立即報(bào)告。推薦客戶或評(píng)估客戶信譽(yù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按程序辦理。嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容辦理業(yè)務(wù)，未填列事項(xiàng)不得辦理，原始憑證以外的內(nèi)容不得登記入賬。業(yè)務(wù)記載、財(cái)物記載要真實(shí)、完整，準(zhǔn)確無(wú)誤。嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)程和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行操作，不無(wú)故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程。服務(wù)效率。辦理業(yè)務(wù)、宣傳或推銷(xiāo)業(yè)務(wù)品種，應(yīng)向客戶提供準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠的信息，以便客戶作出正確判斷和合理選擇。認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章操作，防止錯(cuò)誤。因客觀情況必須暫停辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要放置標(biāo)識(shí)牌，并向顧客解釋清楚。處處替客戶著想，急客戶所急；辦理業(yè)務(wù)態(tài)度和藹，提供咨詢耐心細(xì)致；接受批評(píng)、聽(tīng)取意見(jiàn)冷靜謙虛；受到誤解和委屈顧全大局，爭(zhēng)取理解?？蛻籼岢鲎稍兓蜣k理業(yè)務(wù)，員工應(yīng)迅速準(zhǔn)確答復(fù)或受理。服務(wù)態(tài)度。對(duì)不同膚色、民族、身份的客戶應(yīng)一視同仁。服務(wù)原則。第七條、服務(wù)至上，誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是立行之本。遇到“苦、臟、累、險(xiǎn)”的情形，要克服畏難或不滿情緒，迎難而上，不影響工作大局。工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對(duì)上級(jí)交辦的工作，不推諉，不延誤。第六條、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，扎實(shí)工作敬業(yè)樂(lè)業(yè)，不僅是工行對(duì)員工的職業(yè)要求，也是員工個(gè)人發(fā)展與進(jìn)步的基本條件。注意處理好個(gè)人與工行之間的關(guān)系。員工應(yīng)以此為出發(fā)點(diǎn)，想問(wèn)題，辦事情，時(shí)刻把工行的改革與發(fā)展大局放在首位。工作作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)技能，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺(jué)維護(hù)工行信譽(yù)與形象。工作目標(biāo)明確，工作態(tài)度認(rèn)真，堅(jiān)守工作崗位，技術(shù)精益求精。竭誠(chéng)奉獻(xiàn)。熱愛(ài)工行。熱愛(ài)祖國(guó)。本守則的最終解釋權(quán)在工商銀行總行。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)遵守行為守則，共同塑造工商銀行良好的企業(yè)形象。第一篇：中國(guó)工商銀行員工行為守則第一章、總則第一條、為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。第二條、本守則是工商銀行員工必須遵守的準(zhǔn)則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。第三條、員工如對(duì)本守則有任何疑問(wèn)或異議，可向本部門(mén)或各級(jí)行人事部門(mén)咨詢，本部門(mén)和各級(jí)行人事部門(mén)有責(zé)任予以解釋或答復(fù)。第二章、職業(yè)道德第四條、愛(ài)國(guó)愛(ài)行，積極奉獻(xiàn)愛(ài)國(guó)體現(xiàn)員工高尚的政治品質(zhì)，愛(ài)行體現(xiàn)員工良好的職業(yè)素質(zhì)，愛(ài)崗體現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌。熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，具有遠(yuǎn)大的政治理想和堅(jiān)定的政治信念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益；認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，在行動(dòng)上與黨中央保持一致；積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家大事，心系社稷安危；自覺(jué)執(zhí)行金融政策，嚴(yán)守金融法紀(jì)，維護(hù)金融秩序，堅(jiān)定正確的金融服務(wù)方向。以工行發(fā)展為己任，牢記工行宗旨和目標(biāo)，維護(hù)工行利益，信守工行精神和理念，執(zhí)行工行政策和規(guī)定，維護(hù)工行信譽(yù)和形象，致力于工行改革與發(fā)展。樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，忠于工行，獻(xiàn)身工行，甘愿為工行奉獻(xiàn)自己的才華。具有較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，有壓力感、緊迫感和危機(jī)感，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和群體觀念，能夠?qū)⒆约旱睦媾c集體利益緊密聯(lián)系在一起，將自己的行為和集體行為牢固凝聚在一起。勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條、著眼整體，顧全大局維護(hù)工行整體利益是員工義不容辭的責(zé)任，是員工隊(duì)伍凝聚力的體現(xiàn)，是工行事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。堅(jiān)持統(tǒng)一法人制度，維護(hù)統(tǒng)一法人權(quán)威，嚴(yán)格按照授權(quán)授信范圍開(kāi)展工作，不越權(quán)，不擅權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行管理制度和辦事程序。當(dāng)工行利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把工行利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失。始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。勤于思考，積極提出建設(shè)性意見(jiàn)和合理化建議。新入行員工要積極進(jìn)取，勤學(xué)好問(wèn)，虛心向同事請(qǐng)教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。員工應(yīng)恪守誠(chéng)信，為客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的服務(wù)?？蛻魹楸荆鹬乜蛻?，忠于職守，嚴(yán)守信用，文明熱情，竭誠(chéng)服務(wù)。對(duì)老人、兒童和殘疾人應(yīng)優(yōu)先服務(wù)，盡力為他們提供方便。誠(chéng)懇熱情，謙遜有禮，耐心細(xì)致，不怕煩瑣。不屬于本職范圍的，也不應(yīng)推諉或不予答復(fù)，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)或有關(guān)部門(mén)處理。對(duì)客戶取款存款一樣熱情；忙時(shí)閑時(shí)一樣主動(dòng)；大宗小宗一樣歡迎。服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確?？蛻舻恼?dāng)權(quán)益不受侵犯。銀行不準(zhǔn)備做、不能做或無(wú)條件做的業(yè)務(wù)，任何人無(wú)權(quán)對(duì)外許愿或承諾，以免影響工行信譽(yù)。安全、準(zhǔn)確、快捷。充分利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)和業(yè)余時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能。業(yè)務(wù)（交易）活動(dòng)及賬務(wù)記錄準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第八條、品格正直，言行可靠員工應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)、正直、可靠的良好品格。報(bào)告工作必須客觀、準(zhǔn)確，一分為二。第九條、積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新積極進(jìn)取反映員工的精神狀態(tài)，求實(shí)創(chuàng)新反映員工的工作作風(fēng)。工作中遇到困難或挫折，應(yīng)尋求積極方式、方法應(yīng)對(duì)。支持改革，扶持新生事物。第十條、謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全要時(shí)刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損工行利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門(mén)及時(shí)報(bào)告，不應(yīng)視而不見(jiàn)，置若罔聞。要認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)格金融紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范操作，及時(shí)堵塞漏洞，時(shí)刻防范風(fēng)險(xiǎn)。柜面人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)辨?zhèn)文芰?，預(yù)防社會(huì)犯罪。當(dāng)工行利益受到威脅時(shí)，有義務(wù)保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全。在日常生活中，員工應(yīng)牢固樹(shù)立法律意識(shí)，注意學(xué)習(xí)法律，遵守法律、法規(guī)，維護(hù)法律尊嚴(yán)，做守法、用法的模范。依法制定規(guī)章制度，開(kāi)展工作。嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、販毒、嫖娼、賣(mài)淫等違法活動(dòng)。第十二條、遵章守紀(jì)，按章辦事遵章守紀(jì)、按章辦事是銀行經(jīng)營(yíng)管理有條不紊的重要保證。嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。工作時(shí)間，禁止員工有以下行為：下棋、打牌、打麻將。挑起事端，制造是非。吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視。用辦公計(jì)算機(jī)玩游戲。員工工作時(shí)間辦理私事應(yīng)遵守以下要求：離崗處理私事應(yīng)事先請(qǐng)假，要征得上級(jí)同意。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗處理私事。接打私人電話，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)。厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物。各種設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，要精心維護(hù)，嚴(yán)格管理，不得私用，不得損壞，不得浪費(fèi)。員工工作調(diào)動(dòng)、離休、退休或長(zhǎng)期休假，必須將自己經(jīng)手的文件、資料、圖書(shū)、公物登記造冊(cè)，辦理交接手續(xù)并由直接行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交。開(kāi)展工作，辦理業(yè)務(wù)，必須遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持做到：嚴(yán)守信貸、財(cái)務(wù)、人事等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作紀(jì)律，按政策規(guī)定、原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序辦事。執(zhí)行制度，不徇私情，不喪失原則。不得擅自改變銀行經(jīng)營(yíng)資金的專向用途?？蛻舸婵畈荒艽畱?，有意識(shí)串戶視同挪用公款。嚴(yán)禁挪用銀行現(xiàn)金。執(zhí)行規(guī)章制度應(yīng)牢記“授權(quán)有限，相互制約，事后復(fù)核”三條原則。錢(qián)賬不分，錢(qián)物不分，賬物不分。審、貸不分。總賬與分戶賬不平，賬實(shí)不符。管理人員對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)缺乏有效的監(jiān)督。上級(jí)機(jī)關(guān)的員工到基層，應(yīng)堅(jiān)持做到：食宿從簡(jiǎn)。第二條制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第五條員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。第七條員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。第三章 工作紀(jì)律第九條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。第十條員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第十二條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)時(shí)整改。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章 衛(wèi)生守則第二十七條辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四十二條對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)員工守責(zé)1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車(chē)間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車(chē)間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防