【正文】 組織工作頭緒多、戰(zhàn)線長，抓好工作落實，必須注重方式方法。要公正舉薦干部，甘為人梯、善當伯樂，為黨委當好選人用人的參謀助手。要公道對待干部，堅持五湖四海，不分遠近親疏，不講門第背景，做到一視同仁、不偏不倚。大家看組織部，也主要看這一條。二要塑造一份好的組工文化。想問題、定政策、做工作，都要從政治和全局上考慮，懂規(guī)矩、講程序，帶頭貫徹落實區(qū)委、政府的重大決策部署。組工干部自身硬，首先是政治素質(zhì)要硬。我區(qū)一直沒有配備鎮(zhèn)街園黨（工）委專職組織委員，這是隊伍建設的一個短板，也是工作開展的一個斷檔。一要建設一支好的組工隊伍。三、不斷提高組織工作整體水平組織部門是管黨治黨的重要職能部門，組工干部承擔著重要責任，在自身建設上必須有更嚴的標準、更高的追求。要進一步強化聯(lián)系服務，推動人才與產(chǎn)業(yè)對接，與園區(qū)對接，與項目對接，與基層需求對接。三要積極引導人才發(fā)揮作用。依托省、市人才工程，加強縱向聯(lián)系和橫向溝通，推行人才工作項目化管理。要強化與領導小組成員單位協(xié)作，落實目標責任制，形成工作合力。組織部門抓人才工作，就是牽頭抓總，調(diào)動各方面積極性，而不是包辦具體事務。人才是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源，必須扭住人才的培養(yǎng)、引進和使用三個關鍵，用真心喚人、以事業(yè)留人。特別是以場所建設為重點，大力實施達標升級計劃。今年，區(qū)里對基層黨建投入大幅提升，要嚴格落實好社區(qū)服務群眾和基層黨建兩個專項經(jīng)費的使用。六是抓保障。今年的項目計劃已經(jīng)印發(fā)，各單位要集中精力，力求突破。五是抓項目。要抓住換屆機遇，拓寬選人用人渠道，進一步選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子特別是黨組織書記，著力選拔一批優(yōu)秀黨組織書記兼任街道黨工委委員。以非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建為重點，加大“望潛商圈”、“三里庵商圈”等商圈黨建推進力度，探索建立商業(yè)街、專業(yè)市場、樓宇類黨組織，優(yōu)化組織設置，發(fā)揮組織功能，全面推進各領域黨的基層組織建設。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，繼續(xù)選派“第一書記”、黨建指導員、駐村干部幫扶整頓，切實解決“薄弱村”、“城中村”、“信訪村”等存在的突出問題。二是抓整治。要強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任，今年將通過組織調(diào)度、集中觀摩、結(jié)果通報，建立“三級書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”常態(tài)機制。重點抓好6個方面：一是抓責任。第三，加強基層黨建工作。老干部工作是黨的干部工作的重要內(nèi)容，要落實好各項政策，傾注關愛之情、多做務實之事。今年，我區(qū)從社區(qū)村書記、主任中定向招錄1名公務員。對干部既要嚴格要求，也要關心關愛，經(jīng)常交心談心，健全激勵機制。同時，要積極探索及時調(diào)整不勝任不稱職干部的辦法，真正讓干部不敢懈怠、不敢瀆職。要加強日常管理，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳朵、扯袖子，架設“警戒線”，打好“預防針”。這項工作，重在經(jīng)常、貴在較真。當前，重點開展個人事項報告的抽查和干部檔案的專項整治。尤其要嚴格在職數(shù)范圍內(nèi)選配干部，對歷史上形成的“三超兩亂”逐步進行調(diào)整消化。三要推進專項整治工作。區(qū)直部門還有相當一部分干部沒有基層工作經(jīng)歷，下步將采取選派黨建指導員和掛職鍛煉等方式，加強基層實踐鍛煉。要一手抓培養(yǎng)、一手抓選拔。二要培養(yǎng)選拔年輕后備干部。要通過嚴格的把關，形成“三個不等于”的常態(tài)，即動議的干部不等于啟動考察、考察的干部不等于提交上會、上會的干部不等于任職到位。要把好干部“考察考核關”，探索建立干部從政行為“負面清單”記錄，加強對干部的日常了解識別，延伸考察范圍。要把好“動議提名關”，按照“誰提名、誰負責，誰推薦、誰負責”的要求，制定落實好動議、提名等辦法。一要嚴格選拔任用。中央、省、市委先后出臺了一系列制度規(guī)定，核心內(nèi)容是從嚴選拔、從嚴約束、從嚴監(jiān)督、從嚴問責。要對照整改方案、整改措施和整改清單，加大整改監(jiān)督檢查力度，一條一條兌現(xiàn)承諾，不折不扣落實方案，確保整改實效。今年，將適時召開全區(qū)領導班子思想政治建設座談交流會，以會代訓，強化落實。要認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，切實解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。三是嚴格黨內(nèi)政治生活。內(nèi)容上，突出黨性修養(yǎng)和能力培養(yǎng)；對象上，突出區(qū)管領導班子成員及社區(qū)（村）黨組織書記；方式上，突出集中辦班與自我學習相結(jié)合。二是扎實抓好干部培訓工作。要根據(jù)省、市委實施意見，提前謀劃，創(chuàng)新載體，研究制定好我區(qū)的實施方案，確保組織到位、落實到位。堅持全面從嚴治黨，必須落實思想建黨這個靈魂，引導黨員干部忠誠、擔當、干凈。二、XX年組織工作重點根據(jù)省、市組織部長會議精神，XX年在做好各項基礎性工作的前提下，要重點抓好以下幾方面工作。與此同時，也要清醒認識到差距和不足。此外，組工調(diào)研、宣傳、信訪、遠程電教等工作也都取得了新成效。依托省、市重點人才工程，積極主動作為，加大動員、舉薦、申報等工作力度。開展政府出資為企業(yè)聘請科技顧問活動，推進科技成果就地轉(zhuǎn)化。落實《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》，健全社工人才隊伍培養(yǎng)、使用、考核和激勵機制。四是人才工作富有活力。扎實推進基層黨建工作項目化管理，構(gòu)建“一街一特、一居一品”的黨建工作格局，打造出產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟、黨代表任期制、“兩委兩站”、“溫暖快遞”等一批黨建新品牌。深入開展農(nóng)村黨員干部“小學教”活動，制定發(fā)展黨員、黨員教育培訓五年規(guī)劃，全年發(fā)展黨員140余名。大力加強非公和社會組織黨組織集中組建工作，新建社會組織黨組織54個。對6個軟弱渙散村社區(qū)進行整頓并跟蹤問效，圓滿完成37個村“兩委”換屆，組織對180多名村干部開展了培訓。三是基層黨建基礎更為穩(wěn)固。管理上，堅持從嚴從緊，拉網(wǎng)式排查“裸官”、“吃空餉”、高價培訓等問題，圓滿完成24名黨政領導干部在企業(yè)和社會組織兼（任）職清理工作，穩(wěn)妥有序消化超職數(shù)配備干部20余人，組織299名副科級以上干部登記個人事項報告，并核查30名擬提拔干部個人事項報告；對全區(qū)xx份干部檔案進行集中審核整理。一年來，區(qū)委共調(diào)整干部4批58人次，組織任前談話80余人次。深入學習、貫徹新修訂的《干部任用條例》，選、育、管機制進一步健全。省委活動辦專題發(fā)文介紹我區(qū)做法、市委活動辦5次肯定并推廣我區(qū)經(jīng)驗。調(diào)度科學，先后組織召開9次領導小組會、4次專題調(diào)度會、5次督查活動，每一環(huán)節(jié)都認真開展了“回頭看”和“自評估”；集中審核51個活動單位1600余份次對照檢查材料，嚴把各環(huán)節(jié)關口，確?；顒訉嵭АＶ\劃深入，制定全覆蓋的“1+7”指導方案，組織建立17個區(qū)領導聯(lián)系點，成立6個區(qū)委督導組，在7個不同類型的基層單位開展先行試點工作，構(gòu)建上下聯(lián)動的工作格局。根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，全區(qū)1083個黨組織、。一、XX年組織工作回顧XX年，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)組工干部自抬標桿、同心協(xié)力、聚焦落實、勤勉作為，高標準完成各項任務。這既是區(qū)委對組織工作的重視和支持，更是對組織工作的鼓舞和鞭策，我們要砥礪前行，不負區(qū)委的期望和要求。第一篇：XX年全區(qū)組織工作會議講話稿XX年全區(qū)組織工作會議講話稿全區(qū)組織工作會議講話稿同志們：這次全區(qū)組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹中央有關會議和總書記系列重要講話精神，認真落實全省、全市組織部長會議和區(qū)委三屆七次全會精神，總結(jié)XX年組織工作，部署XX年任務。會前，區(qū)委常委會專門聽取了去年全區(qū)組織工作情況匯報，專題研究了今年的工作任務；今天，區(qū)委李書記親自出席會議，等會還將作重要講話。下面，我先講三點意見。一是教育實踐活動走在前列。全區(qū)組織系統(tǒng)銳意進取，發(fā)揮了牽頭抓總作用。載體鮮活，結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展“減負清淤”、“民意暢通”、“三審三清”等專項行動，系統(tǒng)設計“三色本”、“民生體驗日”、“公眾開放日”等13個“自選動作”，充分展現(xiàn)xx特色。省委副書記xx，省委常委、市委書記吳xx，市委副書記xx等省市領導以及中央督導組、省委督導組、市活動辦對我區(qū)活動給予了高度評價。二是領導班子和干部隊伍建設不斷加強。選配上，堅持好干部標準，嚴格考察把關，突出選賢任能。培育上，強化主導地位，全年共舉辦各類主體班和專題班8期，培訓600余人次，選調(diào)80余人次參加省、市培訓班；組織370余名干部參加網(wǎng)絡教育培養(yǎng)，通過率達100%；選派一批后備干部到市直機關跟班學習，開闊視野、提升能力。激勵上，注重人文關懷，認真落實并穩(wěn)步提高離退休老干部各項待遇；完成區(qū)市場監(jiān)督管理局組建工作，共接收在編在崗人員141人；圓滿完成700人次公務員工資調(diào)批和11名公務員錄用、登記等工作；為121名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了健康體檢、政策咨詢、慰問活動等。出臺加強基層服務型黨組織建設實施意見，深入開展村、社區(qū)黨組織星級創(chuàng)評活動。為91名社區(qū)（村）黨組織書記建立了規(guī)范的人事檔案，落實700余名離任村干部補貼，累計發(fā)放148萬多元。全面啟動“黨群連心橋”工程，率先在全市開展“圓夢微心愿”活動。深化社區(qū)黨建“三有一化”工作，19個社區(qū)服務用房面積達到xx平米以上，18個社區(qū)被命名為“市級標準化示范社區(qū)”。我區(qū)基層黨建工作受到中組部督查組和省委組織部的充分肯定，并在全市組織部長會議上作了大會交流發(fā)言。發(fā)揮牽頭抓總作用，制定《xx區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，擬定了區(qū)第二批拔尖人才評選辦法，不斷完善人才工作配套文件。在電商園設立省級人才實訓基地，組織北大、清華研究生來我區(qū)開展人才實踐活動。協(xié)調(diào)舉辦“首要之區(qū)、蜀往職來”系列招聘會，吸引1000余名高校畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。去年，全區(qū)有6名同志入選市第七批拔尖人才，2家企業(yè)入選市“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，1家企業(yè)入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，入選數(shù)再創(chuàng)歷史新高，四個城區(qū)中名列前茅。組工信息工作位列全省各城區(qū)第一，繼續(xù)保持全省領先態(tài)勢。選人用人和從嚴管理監(jiān)督干部的機制還不夠完善；培養(yǎng)引進使用人才的機制還不夠靈活；抓黨建的氛圍還不濃厚，基層黨建工作力度不大；部分組工干部能力素質(zhì)還不能完全適應新形勢新任務的要求等，亟待下一步認真加以解決。第一，強化思想政治建設。今年，重點抓好4個方面工作：一是深入開展“三嚴三實”專題教育。7月份，要以踐行“三嚴三實”為主題，召開一次民主生活會，各級黨組織書記要上一次專題黨課。主動適應干部教育新常態(tài)，重點辦好學習貫徹十八屆四中全會精神專題培訓等9個主體班次。各單位也要有重點、分類別地培訓干部，提升干部隊伍綜合能力。黨內(nèi)生活是政治規(guī)矩，也是政治紀律。要突出抓好民主集中制的執(zhí)行，推動各級領導班子健全議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范和約束權力運行。四是不斷鞏固拓展教育實踐活動成果。第二，從嚴選拔管理干部。必須強化法治意識、法治思維，不能因為制度多就選擇性執(zhí)行，不能因為制度嚴就搞變通，絕不能“縮水”，更不能“放水”。選人用人，首要的是堅持黨管干部原則，強化黨委主導作用。個人推薦時，要書面說明理由，署名推薦；單位推薦時，要對其廉潔自律情況嚴格把關、作出結(jié)論性評價。要把好“程序步驟關”，進一步修改完善干部選任工作流程，落實干部選任工作進行全程紀實、預審報告等制度，對每個過程都要記錄在案，便于倒查，讓條件和程序真正成為選拔干部的門檻和“檢測儀”?？傊?，絕不能讓有疑點的干部僥幸過關，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關。年輕后備干部隊伍建設事關長遠、事關全局。按照市委組織部要求，啟動新一輪后備干部集中選拔調(diào)整工作。要提前謀劃XX年鎮(zhèn)黨委、政府換屆事項，以功能結(jié)構(gòu)優(yōu)化為取向，提前做好班子分析、后備干部培養(yǎng)和各類人才引進，統(tǒng)籌干部日常調(diào)整配備，做好換屆人事安排預案。要按照市委部署，加大查處和問責力度，繼續(xù)抓好“違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂（超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱）、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治工作。同時，加大選人用人專項自查檢查。四要從嚴加強管理監(jiān)督。今后要把更多的精力用到對教育管理監(jiān)督上來，真正管到實處、嚴到份上。要嚴格執(zhí)行省、市委關于輪崗交流的有關規(guī)定，增強班子活力。五要關心關愛干部。要主動協(xié)調(diào)，認真落實中央和省委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設以及職務和職級并行兩個意見，把好事辦好，充分調(diào)動廣大干部的積極性。這是首次實施惠及基層干部的創(chuàng)新舉措，各單位要做好宣傳發(fā)動工作。同時，要落實好退出實職崗位領導干部的政治經(jīng)濟待遇，做好管理服務工作。今年基層黨建工作總的要求是，以《基層服務型黨組織行動計劃》為總抓手，堅持問題導向與目標指向、補齊短板與強化示范、整體推進與重點突破相結(jié)合，保障有人管事、有錢辦事、有場所議事、有機制成事，增強基層黨組織政治與服務功能。抓黨建是最大的政績、最根本的政治。要嚴格基層黨建工作考核評價結(jié)果的運用，推動各級黨組織書記落實抓黨建工作的主業(yè)職責。今年是社區(qū)“兩委”換屆之年，要扎實開展好社區(qū)“兩委”換屆工作。三是抓覆蓋。四是抓隊伍。堅持分級負責原則，實施“領頭雁”培訓計劃，切實加強基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設。堅持以經(jīng)濟工作理念抓黨建，充分發(fā)揮首創(chuàng)精神，深入推行基層黨建工作項目化管理。要將推進黨代表任期制作為重點，積極開展一些探索，發(fā)揮好黨代表的作用。堅持重心下移、資源下沉、政策下傾，重點解決活動場所、工作經(jīng)費、報酬待遇等突出問題。各鎮(zhèn)街園也要立足實際，加大投入。第四，大力推進人才工作。一要履行牽頭抓總責任。要加強宏觀領導，抓統(tǒng)籌、抓規(guī)劃、抓機制，特別要支持園區(qū)人才發(fā)展，將園區(qū)打造成創(chuàng)新的“高地”、人才的“基地”。二要大力推進人才重點項目。做好省、市“百人計劃”、“特支計劃”、“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等申報和相關服務工作；出臺《引進高層次人才綠色通道實施辦法》，探索推進英才計劃、高端人才引領、招碩引博等工程，引進一批高層次人才；扎實開展我區(qū)“第二批拔尖人才”選拔工作，提升區(qū)內(nèi)人才質(zhì)量。人才以用為本。要充分利用科教強區(qū)優(yōu)勢，搭建多層次、立體式平臺，促進智力、資本、市場等要素深度融合，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。要按照省、市委部署，深入開展主題實踐活動，弘揚沈浩精神，建設模范部門。做好組織工作，首要的是建設一支政治素質(zhì)過硬的組工干部隊伍，特別是要選好組織委員、組織員。按照市委組織部要求，區(qū)委決定將在6月前全部配備到位。在選人用人、基層黨建、人才工作等重要問題上，都要始終與黨委保持高度一致。要把加強學習、提升素質(zhì)作為履職之要，多學習、善思考、勤實踐，在服務大局中體現(xiàn)價值、展示形象。公道正派是組織工作的核心價值，是對組工干部的第一位要求。打造組工文化，要求組織部門、組工干部一定要把堅持原則、公道正