【正文】 不 聽 從 安 排 而 造 成 項(xiàng) 目 損 失的，部 門 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計(jì)備查（合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。2．由 于 設(shè) 計(jì) 行 業(yè) 的 特 殊 性，確 實(shí) 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。8． 請(qǐng)假： 任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。7． 產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請(qǐng) 3 個(gè)月假期，如遇難產(chǎn)另加 15 天?；榧贋?3 天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二個(gè)工作日以 上的病假，需憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)總經(jīng)理審批。一個(gè)工作日以上的事假，同上述流程，并報(bào)總經(jīng)理審批；同時(shí)應(yīng)提前一周發(fā)起申請(qǐng)，事后補(bǔ)報(bào)視為曠工。需事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并通過審批流程，到行政部登記備案。出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。時(shí)緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假 1． 外出： 因公外出，一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。②忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時(shí)間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽.。5．打卡: ①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日 4 次)。②早退：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠工處理。②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。3．遲到、早退和曠工①上班時(shí)間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。制度內(nèi)容 ：一．考勤管理制度（一）出勤1．工作時(shí)間： 每周工作六天。（二）處罰公司專設(shè)100元為制度執(zhí)行津貼，員工違反日常行為規(guī)范中一條的，扣除制度執(zhí)行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%；對(duì)有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；無正當(dāng)理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；篇三：公司日常管理制度日常管理制度 為創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對(duì)員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護(hù)。三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列行為員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的；（2）對(duì)危害公司權(quán)益的行為，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；（4）維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制違規(guī)操作，事跡突出的；（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；（6）公司倡導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)行為規(guī)范，并設(shè)行規(guī)津貼，如無違規(guī)行為可獲得此津貼；（7）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（8）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；（9）改進(jìn)管理成效顯著；（10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。(三)工作紀(jì)律辦公場(chǎng)所紀(jì)律（1）嚴(yán)禁隨意處置堆放公司的各項(xiàng)資料檔案；（2）嚴(yán)禁查詢公司員工的工資獎(jiǎng)金情況；（3）嚴(yán)禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；（4）嚴(yán)禁上班時(shí)間打私人電話，接聽私人電話時(shí)應(yīng)委婉告訴對(duì)方下班后聯(lián)絡(luò)；（5）嚴(yán)禁打瞌睡，要保持良好精神狀態(tài)；（6）嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食或在禁煙場(chǎng)所吸煙；（7）前臺(tái)在崗位上嚴(yán)禁聽mp嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志等；辦公環(huán)境要求（1）本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊。(二)勤儉節(jié)約勇于開拓，勤儉奉獻(xiàn)是通瀛人優(yōu)秀品質(zhì)，公司倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜，合理使用有限的資源。接聽電話要規(guī)范，語言親切、簡(jiǎn)練、禮貌、和氣。接待客戶要謙虛誠(chéng)懇，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重服從，對(duì)員工要關(guān)心愛護(hù)。員工在工作時(shí)間、工作區(qū)域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。公司上班時(shí)間為：上午8：3012：00 下午14：0017：30辦公室人員休息日需要值班的另行安排。員工遲到1分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）遲到、早退30分鐘以上當(dāng)天按曠工處理。清潔標(biāo)準(zhǔn)為：桌面、抽屜擺放物品整潔，干凈，不顯雜亂； 保持辦公桌、椅干凈無灰塵，排放整齊； 垃圾簍定時(shí)清空更換垃圾袋，地面干凈無垃圾紙屑； 下班離崗前，及時(shí)清潔桌面雜物，座椅歸位。二、衛(wèi)生管理：□ 每天行政負(fù)責(zé)監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生，研發(fā)部安排龐艷艷協(xié)助行政維護(hù)日常衛(wèi)生；□ 辦公室內(nèi)綠植由行政負(fù)責(zé)照料。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)至人事行政不填寫《公出登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間?！皥F(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、熱情、創(chuàng)新、細(xì)致、謙虛、效率”是我們共同的工作理念，與此同時(shí)，我部與校衛(wèi)隊(duì)和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)也將積極合作，以真正起到溝通各學(xué)生組織的作用，并在合作中發(fā)現(xiàn)自己的不足，學(xué)習(xí)其他部門的長(zhǎng)處，發(fā)展自己，提高自己，對(duì)自己有一個(gè)正確的定位。宣傳部的發(fā)展自然也離不開學(xué)生會(huì)其他部門的幫助和支持。最后，宣傳部各個(gè)成員將在工作中努力提高自身素質(zhì),并積極主動(dòng)地工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己。完善后的新制度將從考勤制度、值班制度、交稿制度和工作制度四個(gè)方面對(duì)成員在宣傳部的每月表現(xiàn)作出詳盡的總結(jié)和評(píng)價(jià)，這有利于提高所有成員的積極性，督促成員較好的完成本職工作。為營(yíng)造良好的工作氣氛，使宣傳部的文字宣傳工作更順利的開展，宣傳部將完善現(xiàn)有的內(nèi)部成員考核制度。因?yàn)樾Ｐ麄鞑康母鱾€(gè)成員來自各個(gè)不同專業(yè)，因此我們有很大資源優(yōu)勢(shì),每個(gè)成員具備各自與專業(yè)相關(guān)的能力，這樣綜合起來我們就是一個(gè)聚寶盆。往日的宣傳工作，常常將重點(diǎn)放在前期宣傳上，因而也就忽略了在活動(dòng)舉辦后的后續(xù)報(bào)道，使宣傳效果打了折扣。在確定具體日期后，根據(jù)需要做好文化節(jié)日的對(duì)外宣傳，根據(jù)不同節(jié)日的特色舉辦一系列的主題宣傳活動(dòng)。因此，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑，或是改良傳單、海報(bào)、展報(bào)的版面來吸引同學(xué)們對(duì)于活動(dòng)信息的關(guān)注。第一篇：宣傳部日常規(guī)章制度宣傳部日常規(guī)章制度強(qiáng)化本校黑板報(bào)、宣傳欄、海報(bào)等本職工作，負(fù)責(zé)本學(xué)期的各項(xiàng)活動(dòng)工作的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容的通知，大力提倡創(chuàng)新宣傳。校園內(nèi)單一的常規(guī)宣傳模式已經(jīng)在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創(chuàng)新，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。.負(fù)責(zé)重大節(jié)日和紀(jì)念日的宣傳工作。例如圍繞我校特色的科技節(jié)與文化藝術(shù)節(jié)舉辦展報(bào)等各種宣傳活動(dòng)，從而鼓勵(lì)大家積極參與，同時(shí)創(chuàng)造了一種良好的文化氛圍。所以我們宣傳部也會(huì)注重后期宣傳工作的開展，這不僅會(huì)給舉辦的活動(dòng)畫上一個(gè)完美的句號(hào)，給同學(xué)們留下深刻印象，同時(shí)也是對(duì)于活動(dòng)的一次總結(jié)，使宣傳部從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為以后活動(dòng)的順利開展做鋪墊。比如廣告專業(yè)的同學(xué)，PS是必修課，所以對(duì)有些展板我們可以自己用PS做出來，制作讓學(xué)生眼前一亮的展板，吸引同學(xué)們的眼球，把宣傳部的展板質(zhì)量推進(jìn)一個(gè)臺(tái)階。在新的制度中，宣傳部要更注重對(duì)成員責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。但考核制度只是從量上反映成員的工作態(tài)度和質(zhì)量，宣傳部也可從其他方面對(duì)成員的表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，以發(fā)現(xiàn)更多有能力的、對(duì)宣傳部的發(fā)展有利的成員。我們相信我們會(huì)盡心去努力去做到最好！學(xué)生會(huì)是一個(gè)整體，每一個(gè)部門都發(fā)揮著其不可或缺的作用。本學(xué)期，宣傳部將會(huì)與學(xué)生會(huì)其他部門積極合作，共同發(fā)展。第二篇：日常規(guī)章制度日常管理規(guī)章制度一、考勤制度：工作時(shí)間：周一至周五上午：9：0011：45 下午：12：3017：30 打卡制度：公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理?！?辦公室內(nèi)不準(zhǔn)隨便存放垃圾，應(yīng)即使把垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，堅(jiān)持每天一小清，每周一大清，工作時(shí)隨時(shí)清，節(jié)假日全面清。三、實(shí)驗(yàn)室管理：（由研發(fā)部周經(jīng)理擬制）四、保密管理王夢(mèng)怡負(fù)責(zé)： u盤管理打印/復(fù)印管理研發(fā)部?jī)?nèi)外網(wǎng)文件導(dǎo)入管理外網(wǎng)資料管理五、采購(gòu)管理：（采購(gòu)部邵瑩瑩擬制）六、報(bào)銷制度（日常報(bào)銷、出差報(bào)銷）（財(cái)務(wù)部王夢(mèng)怡擬制）篇二：公司員工日常管理規(guī)定模板公司員工日常管理規(guī)定模板一、考勤制度公司實(shí)行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當(dāng)天工資總額。二、員工日常行為規(guī)范(一)員工自律工作時(shí)間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應(yīng)佩戴在醒目處。上班不能穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服等休閑類服飾，應(yīng)穿著與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝。要養(yǎng)成個(gè)人良好衛(wèi)生習(xí)慣。（1）遲接電話，須向?qū)Ψ奖硎厩敢?；?）接聽電話，要先說“你好，通瀛軟件”；（3）盡量滿足對(duì)方的留言和轉(zhuǎn)達(dá)的要求；（4）不打斷對(duì)方講話；（5）通話結(jié)束時(shí)，要表示謝意，并讓對(duì)方先掛斷電話。午餐時(shí)、下班后辦公室無人房間應(yīng)隨手關(guān)燈；一人加班，請(qǐng)開只需自己照明的燈；尚未最終定稿的文件應(yīng)盡量在電腦上修改；充分利用每一張紙上的空間寫字（打?。?；可手寫的資料應(yīng)盡量手寫；請(qǐng)用打印機(jī)打印重要的或最終定稿的文件和資料；復(fù)印時(shí)應(yīng)控制復(fù)印份數(shù)；復(fù)印的資料應(yīng)具有保存和使用價(jià)值；不重要的資料應(yīng)縮小復(fù)印或雙面復(fù)?。?不用公司電話打私人電話；1部門內(nèi)部應(yīng)合用可公用的辦公用品（如計(jì)算機(jī)、訂書機(jī)、墨水等）；1辦公用品要妥善保管；1上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān)；1可順路帶的資料應(yīng)請(qǐng)人帶；1電腦磁盤應(yīng)妥善保管和使用。資料保管規(guī)范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊；離開自己的辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)將桌面整理清潔，座椅推進(jìn)桌下空間。（3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；（4）公共通道嚴(yán)禁放置物品和雜物；（5）辦公區(qū)域嚴(yán)禁晾曬物品會(huì)客制度（1）非公司員工不得擅自進(jìn)入辦公區(qū)域，來訪均要在前臺(tái)登記，由前臺(tái)安排進(jìn)入；（2）常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在工作地點(diǎn)或另選它處，但以不影響他人工作為前提。獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）物品；（2）獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)勵(lì)流程：部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審核后，擬定獎(jiǎng)勵(lì)種類批準(zhǔn)執(zhí)行。適用范圍：適用于公司所有員工。2．每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時(shí)間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4．處罰規(guī)定①遲到：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。③曠工：當(dāng)月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。員工應(yīng)親自打卡。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。外出前需填寫 《外出申請(qǐng)單》 并通過審批流程，提交行政部備案。2． 出差： 一個(gè)工作日以上的公出為出差。3． 事假： 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。4． 病假： 二個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。5． 婚假： 員工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。6． 喪假： 員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時(shí)間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。休假前需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。(三)加班管理細(xì)則 1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合理 規(guī) 定 的 時(shí) 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應(yīng) 自 覺 加 班 完 成。(1)加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單，加 班 時(shí) 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。（四）考勤統(tǒng)計(jì) 1．員工日?？记谟山?jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報(bào)，提交表單。3．財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》）二． 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范 1．出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。3．不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。6．辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。9．要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開啟空調(diào)時(shí)按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。12．工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財(cái) 務(wù)室逗留。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)