醫(yī)師特色醫(yī)療技術(shù)合作協(xié)議-展示頁
2024-11-09 01:51本頁面
【正文】 籍，居所，聯(lián)系方式等其他可能影響勞動合同的正常履行，解除和終止的重要事項發(fā)生改變的，需書面及時告知甲方。（2）未依法解除勞動合同的。（4）甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。（2）甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的。九、違反勞動合同的責任1甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付賠償金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。2甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。八、違約金責任1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3．甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指令，強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方?？梢越獬齽趧雍贤蛘咭曳揭砸粋€月工資代替申請即終止合同，在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。1在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4嚴重違反甲方的規(guī)章制度的5同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。1甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。否則甲方有權(quán)向乙方索賠。如有乙方因醫(yī)療過錯引起的醫(yī)療糾紛，乙方承擔賠償或刑事責任，甲方有權(quán)解除聘用合同。2，甲方應(yīng)當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。（3）“醫(yī)療責任賠償”此類特殊技術(shù)人才牽扯醫(yī)療糾紛時，不再按坤泰正聘員工標準進行風險分擔，其醫(yī)療賠償個人占比在80%以上。（1）患者醫(yī)療及療效投訴只作為績效薪酬獎懲,醫(yī)療責任事故的依據(jù)。（4）年度（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分時，超出的工作量部分再另計算，具體計算另議。三、工作時間根據(jù)各個科室實際情況安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方為乙方提供食宿，遲到早退，曠工等都依照管理制度進行處罰，四、工作報酬按《崗位工資和滿意度獎金分配依據(jù)》支付報酬1：績效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同終了日）發(fā)放2：工作量細分到每月，每月完成：（1）本月基本工作量≤50%時，本月績效薪酬不予支付（扣除）。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。2．勞動合同的起始時間為201年月日起至20年月日止；聘期年二、工作內(nèi)容和工作地點，負責培養(yǎng)出一支人以上的合格的技術(shù)精英團隊，乙方承諾能夠完全勝任該工作。第一篇：醫(yī)師特色醫(yī)療技術(shù)合作協(xié)議坤泰骨科醫(yī)院勞動合同(特聘)甲方（聘用單位）名稱：成都高新坤泰骨科醫(yī)院乙方（受聘人員）姓名：法定代表人：王小波性別：民族出生年月：學歷：地址：成都市高新區(qū)中和街道和美路188號地址：居民身份證號碼：________________根據(jù)（勞動法），（勞動合同法）以及相關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，在平等自愿的原則下訂立本勞動合同。一、聘用合同期限。（2）本月完成≥50%（3）年度（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分時，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的劃歸情況時，扣除部分不予結(jié)算，但劃歸部分數(shù)據(jù)則進入年底結(jié)算。④: 工作質(zhì)量的監(jiān)管:以《科室主任守則》中主要醫(yī)療指標和患者醫(yī)療療效投訴為依據(jù)，但以患者療效投訴為考核要點。（2）能力與風險認識“醫(yī)療指標考核”是考核醫(yī)務(wù)人員是否有按照坤泰崗位要求的工作方式進行工作的能力；“療效
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