醫(yī)師特色醫(yī)療技術(shù)合作協(xié)議-在線瀏覽
2024-11-09 01:51本頁面
【正文】 投訴考核”是考核醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)質(zhì)量和技術(shù)能力，能力越強收入越多，反之能力越弱收入越少甚至醫(yī)療賠償。五、勞動紀律：甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。3，乙方應(yīng)當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全行醫(yī)，操作規(guī)范。乙方在合同期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得外出行醫(yī)及技術(shù)指導(dǎo)等。六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護。2安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過5天，或者一年內(nèi)累計超過10天的；3．嚴重失職，瀆職或違法亂紀，違法坤泰骨科醫(yī)院“三條紅線”的，對甲方利益造成重大損害的。6被依法追究刑事責任。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或者終止勞動合同。2．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1由于甲方的原因致使勞動合同無效的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向甲方支付違約金（按約定支付）。對負有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方給予乙方經(jīng)濟補償。3雙方需要制定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。2甲方有下列情形之一，給乙方造成傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任：（1）甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的。（3）甲方以擔保或者其他名義向乙方收取財物的。一方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：（1）違反勞動合同之義務(wù)。4在合同有效期內(nèi)，乙方違反本合同，或違反本合同后導(dǎo)致乙方解聘的，需向甲方支付合同期內(nèi)3倍工資、績效總額的違約金，造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。2甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在乙方處理完相關(guān)事務(wù)后15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、勞動爭議的處理發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。十二、附則1勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協(xié)議。勞動合同經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。甲方對已經(jīng) 解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。甲方：成都高新坤泰骨科醫(yī)院（章）法定代表人簽章乙方簽字 ___________院長簽字乙方手印________年______月______日________年______月______日第二篇：醫(yī)師特色醫(yī)療技術(shù)合作協(xié)議坤泰骨科醫(yī)院勞動合同(特聘)甲方（聘用單位）名稱：成都高新坤泰骨科醫(yī)院 乙方（受聘人員）姓名：法定代表人： 王小波 性別： 民族出生年月： 學(xué)歷：地址：成都市高新區(qū)中和街道和美路188號 地址：居民身份證號碼：______ __________ 根據(jù)（勞動法），（勞動合同法）以及相關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，在平等自愿的原則下訂立本勞動合同。2．勞動合同的起始時間為201 年 月 日起至20 年 月 日止；聘期 年二、工作內(nèi)容和工作地點 崗位和本單位的技術(shù)指導(dǎo)，負責培養(yǎng)出一支 人以上的合格的技術(shù)精英團隊，乙方承諾能夠完全勝任該工作。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、工作時間根據(jù)各個科室實際情況安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方為乙方提供食宿，遲到早退，曠工等都依照管理制度進行處罰，四、工作報酬按《崗位工資和滿意度獎金分配依據(jù)》支付報酬1：績效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同終了日）發(fā)放 2：工作量細分到每月，每月完成：（1）本月基本工作量≤50%時，本月績效薪酬不予支付（扣除）。（4）（月度除外）工作量完成≥100
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