員工紀律守則-展示頁
2024-11-09 01:48本頁面
【正文】 干私活、煽動員工情緒組織鬧事、惡意停工以及其他嚴重違紀情況。其中遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，按照遲到、早退處理；遲到、早退超過30分鐘而無正當理由者，均按曠工處理。六相關(guān)處罰第二十九條違反勞動紀律情節(jié)程度可分為一般違紀和嚴重違紀。第二十七條自覺遵守公司員工宿舍、食堂、浴室、洗衣房的相關(guān)制度。第二十五條保持廠容整潔，不講臟話，不隨地吐痰、亂丟果殼、煙蒂、亂倒垃圾和雜物，不準隨地便溺。第二十三條員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)，嚴禁在公司內(nèi)賭博、吸毒，嚴禁偷竊公司財物。第二十一條嚴格遵守消防制度，不準隨意挪動或損壞消防器材，消防設(shè)施處嚴禁堆放雜物。第十九條員工無論因公事或私事中途離開公司都必須向所在車間、部門領(lǐng)導(dǎo)申報、批準，憑《外出申請單》方可離開。第十七條各分廠、部門考勤員應(yīng)嚴格考勤，尤其對于中、夜班及加班，應(yīng)做到當日考勤次日記錄，不徇私情。第十五條進入公司注意個人儀容儀表，嚴禁赤膊赤腳，穿拖鞋上班。特殊工種和關(guān)鍵崗位員工必須持證上崗。第十二條生產(chǎn)、工作時間不準擅離崗位、串崗閑談、睡覺、打牌、下棋、用手機或電腦玩游戲、戴耳機聽音樂、炒股、吃東西等一切與工作無關(guān)的事情。三勞動（工作）紀律第十條嚴格遵守公司《勞動紀律制度》，不遲到、不早退、不曠工、各類假期均應(yīng)履行相應(yīng)的請假手續(xù)。第九條員工合理的訴求應(yīng)通過組織程序逐級反應(yīng)，不得越級。第七條各級管理人員應(yīng)帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不假公濟私、不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為；應(yīng)及時解決和化解矛盾問題，不得以任何理由，將問題或矛盾上交，并對因此產(chǎn)生的后果負責。第五條員工必須服從工作分配和調(diào)度，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向所在車間、部門領(lǐng)導(dǎo)提出，但在領(lǐng)導(dǎo)未做出書面的決定前仍需服從。第三條嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工紀律守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責。第一篇：員工紀律守則員工紀律守則一總則第一條根據(jù)公司各項規(guī)章制度的要求，特制訂員工紀律守則。第二條制訂《員工紀律守則》是為了維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，全面提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)形象。二組織紀律第四條員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從組織，下級服從上級，不得各行其事。第六條各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉、不扯皮。第八條員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向所在車間、部門領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，在未得回復(fù)前應(yīng)服從處罰。凡事應(yīng)實事求是，共性問題應(yīng)通過員工代表協(xié)商解決，不準無故或借故停止生產(chǎn)、工作或妨礙他人進行正常的生產(chǎn)和工作，不準造謠惑眾、組織煽動鬧事。第十一條認真履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，按計劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第十三條未經(jīng)批準，嚴禁操作非本崗位的其他公司內(nèi)設(shè)備。第十四條堅持文明生產(chǎn)，經(jīng)常保養(yǎng)設(shè)備、產(chǎn)品堆放整齊。四考勤紀律第十六條員工應(yīng)嚴格執(zhí)行《考勤打卡制度》，上下班及中途出入必須打考勤卡，不得委托他人或替他人打卡。第十八條員工請、休假前須持有關(guān)證明認真填寫《請假條》，經(jīng)逐級審批同意后方
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