關(guān)于工齡工資的通告-展示頁(yè)
2024-11-09 01:01本頁(yè)面
【正文】 基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。C類級(jí)別：包括一線工人；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； ：A類級(jí)別：包括副部長(zhǎng)及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。 職責(zé)權(quán)限由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。六、執(zhí)行時(shí)間和方法：此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從 2014 年04月 01 日起計(jì)算執(zhí)行，隨每月工資一同發(fā)放。四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。￥200 元整。￥100 元整。第一篇：關(guān)于工齡工資的通告關(guān)于員工工齡工資的管理機(jī)制總則 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享?，F(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一．員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：￥50 元整。￥150 元整。，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：例：趙某2010年5月入職，那么該員工應(yīng)于2011年5月開(kāi)始享受工齡工資每月￥50 元整，于2012年5月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2013年5月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2014年5月開(kāi)始享受工齡工資每月￥200元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。五．工齡計(jì)算時(shí)間由公司成立之日起，按員工實(shí)際入職月份計(jì)算。第二篇：工齡工資管理制度工齡工資管理制度 目的 適用范圍 定義 職責(zé)權(quán)限 工作程序 目的為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 適用范圍全體員工 定義
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