【正文】 的對外行賄行為。他們重視工具，重視理性，強(qiáng)調(diào)通過制度、法律等途徑來制約人的行為。至此，美國式的反腐敗遵約方案出現(xiàn)了全球化趨勢。80年代至90年代，其他國家的公司也開始采取美國式的反腐敗方案，很多企業(yè)都把建立企業(yè)道德守則（Corporate codes）作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。一、國外企業(yè)廉潔文化研究綜述在國外，企業(yè)廉潔文化的提法并不多見，有關(guān)這方面的研究是以商業(yè)倫理（business ethics）、企業(yè)倫理文化形式出現(xiàn)的。正如Kullberg, Duane ，企業(yè)倫理并不是一個奢侈品，而是企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，美國的很多成功企業(yè)都得益于企業(yè)倫理[1]。經(jīng)過對相關(guān)文獻(xiàn)加工整理之后我們認(rèn)為，企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的子文化，有著共同的本質(zhì)特征，二者互為支持，相輔相成。企業(yè)廉潔文化。關(guān)鍵詞：廉潔文化。第二篇：國內(nèi)外企業(yè)廉潔文化研究綜述國內(nèi)外企業(yè)廉潔文化研究綜述摘 要：近年來，圍繞著企業(yè)廉潔文化這一課題，國內(nèi)外一大批專家、學(xué)者以及企業(yè)界人士展開了系統(tǒng)而深入的研究，取得了一定的研究成果。因此，國內(nèi)企業(yè)廉潔文化進(jìn)一步的研究就在于挖掘、整理國外企業(yè)廉潔文化建設(shè)的經(jīng)驗和不足，并和國內(nèi)加以對比研究，從中提煉出借鑒性的做法和經(jīng)驗，將對推動國內(nèi)企業(yè)廉潔文化建設(shè)更好更快的發(fā)展起到重要的作用。近年來，我國一大批從事紀(jì)檢工作、企業(yè)文化建設(shè)的專家、學(xué)者，主要從文化學(xué)、公共管理學(xué)、政治學(xué)、監(jiān)督學(xué)的角度，論述了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的定義、內(nèi)涵、功能、作用以及建設(shè)的途徑等，取得了一定的研究成果，但很多理論研究指導(dǎo)性不夠強(qiáng)，本文主要從本礦廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)入手，試圖從中找到可以為大多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗。同時，每建立健全一項規(guī)章制度，我們都要制定相應(yīng)的操作流程和嚴(yán)格合理的監(jiān)管措施，保證規(guī)章制度嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。在全礦中層干部中實行廉政風(fēng)廉政建設(shè)抵押金制度，要求中層干部嚴(yán)格執(zhí)行礦工資獎金分配制度，搞好區(qū)務(wù)公開，杜絕任何形式，任何理由的的截留、克扣職工工資獎金的行為，礦紀(jì)委定期考核，兌現(xiàn)獎懲，確保廉潔從業(yè)；建立“三項談話”制度，對新任職、任職中和群眾有議論、單位有舉報、排名在后面的中層進(jìn)行三項談話教育，時刻提醒黨員干部廉潔守則。財務(wù)科內(nèi)部實行會計輪崗制，對礦二級核算單位實施財務(wù)會計委派制，加強(qiáng)和規(guī)范財務(wù)管理；對地面基建工程的預(yù)算進(jìn)行項目聽證，對一些大的或不經(jīng)常做的工程項目，進(jìn)行市場調(diào)研，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。（五）融入制度建設(shè)該礦把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中。（四）融入崗位職責(zé)該礦將廉潔要求與崗位職責(zé)相融合，為各級領(lǐng)導(dǎo)人員建立廉潔從業(yè)行為規(guī)范，制定了重要崗位人員崗位勤廉標(biāo)準(zhǔn)，并編印成冊，印發(fā)到干部職工手中，督促干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使之轉(zhuǎn)化為干部職工自覺行為。對裝車計量、銷售程序?qū)嵭?4小時錄像監(jiān)控，對外調(diào)煤的采樣、制樣、化驗進(jìn)行全程電子監(jiān)控；招標(biāo)中，利用電腦軟件對評委進(jìn)行隨機(jī)抽調(diào)，在招標(biāo)現(xiàn)場，利用多媒體現(xiàn)場記錄投標(biāo)情況、中標(biāo)結(jié)果。活動中，通過在基層區(qū)隊建立標(biāo)語、園地、專欄和開展廉潔文化專項活動，積極營造廉潔氛圍，加強(qiáng)和諧區(qū)隊建設(shè)。開展反腐倡廉主題教育。（二）融入?yún)^(qū)隊建設(shè)建立廉情監(jiān)督員工作制度，參與區(qū)隊廉潔文化建設(shè)，監(jiān)督檢查區(qū)務(wù)公開，將廉潔文化建設(shè)和監(jiān)督檢查的觸角延伸到了區(qū)隊班組。礦紀(jì)委組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔從業(yè)承諾活動，并將承諾詞在展廳進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。三、堅持“五個融入”，規(guī)范干部職工從業(yè)行為該礦以廉潔文化“六進(jìn)”為載體，將廉潔理念的具體要求融入到制度建設(shè)、融入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，滲透到黨員干部的日常行為之中，進(jìn)一步規(guī)范干部職工從業(yè)行為。東龐礦紀(jì)委以創(chuàng)建廉潔家庭為主題，每年深入家庭發(fā)放家庭助廉倡議書，組織召開家庭助廉座談會，要求干部家屬常吹“廉潔風(fēng)”，提醒和督促家人自重、自省、自警、自勵，做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來”。2010年的廉潔文化專場演出，演職人員總數(shù)達(dá)到260多人，體現(xiàn)出廉潔文化建設(shè)的群眾性，受到干部職工的一致好評。（三）廉潔媒體網(wǎng)絡(luò)陣地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳輸快、容量大的優(yōu)勢，在礦內(nèi)部網(wǎng)上，開辟廉潔視頻點播網(wǎng)頁，上傳廉潔警示教育片20多部，在基層區(qū)隊設(shè)立廉潔影視角，播放廉潔文化專題片，實現(xiàn)了廉潔教育的網(wǎng)絡(luò)化，發(fā)送廉潔短信，預(yù)防“節(jié)日病”的發(fā)生?！保ǘ┝疂嵕坝^標(biāo)識陣地該礦充分利用現(xiàn)有的文化資源，將廉潔文化與之融合，建成廉潔文化園——“清風(fēng)苑”；建立兩條廉潔文化長廊，在營養(yǎng)餐廳配置廉潔文化電子屏，擺設(shè)廉潔從業(yè)桌簽；礦區(qū)主干道設(shè)立廉潔燈箱、在區(qū)隊車間設(shè)置廉潔文化園地，在工業(yè)廣場定期舉辦廉潔文化牌板展，為黨員干部制作廉潔屏保、廉潔提示牌、廉潔臺歷。自開館以來，累計接待省、市、縣、兄弟單位和本礦人員參觀7000多人次。二、打造“六大陣地”，夯實廉潔文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)在陣地建設(shè)上，該礦不斷創(chuàng)新載體、整合資源，不斷探索廉潔文化建設(shè)的類型及推廣方式，打造出反腐倡廉教育展廳、廉潔景觀、廉潔網(wǎng)絡(luò)、廉潔舞臺、廉潔家庭、廉潔課堂六大廉潔文化陣地，營造了敬廉、崇廉、學(xué)廉的良好氛圍。制定《廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃》，《廉潔文化建設(shè)實施意見》、《關(guān)于開展廉潔文化建設(shè)活動的安排意見》等文件，建立了廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評價和激勵機(jī)制，把各支部黨風(fēng)建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的業(yè)績納入支部月度考核，堅持每年開展中層干部廉潔從業(yè)測評，將考核結(jié)果作為黨員干部評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)之一。組織協(xié)調(diào)機(jī)制凝聚了力量，形成了廉潔文化建設(shè)的整體合力。（二）完善協(xié)調(diào)機(jī)制。將廉潔文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署，同落實，同考核，建立了聯(lián)席會工作制度，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)定期召開工作會，聽取紀(jì)委工作匯報，分析形勢，布置任務(wù)，指導(dǎo)廉潔文化工作。一、完善“三項機(jī)制”，確保廉潔文化建設(shè)長足發(fā)展（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。自從20世紀(jì)80年代企業(yè)文化引入我國之后，國內(nèi)學(xué)者結(jié)合我國企業(yè)反腐敗實踐，創(chuàng)造性地提出了用文化治腐的新舉措，在國內(nèi)掀起了企業(yè)廉潔文化研究的熱潮。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)健康發(fā)展的思想支柱，它能營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。【 關(guān)鍵詞 】 煤礦企業(yè)文化廉潔文化企業(yè)廉潔文化是指企業(yè)干部、員工在長期經(jīng)營管理活動中，思想道德建設(shè)過程中逐步形成的并為全體員工認(rèn)可奉行的觀念、行為、論理的總和。第一篇：企業(yè)廉潔文化的探索與研究企業(yè)廉潔文化的探索與研究冀中能源股份公司東龐礦【 摘 要 】 廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化的子文化，是落實黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)任務(wù)的重要舉措。東龐礦在借鑒廉潔文化建設(shè)先進(jìn)單位經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑和方法進(jìn)行了探索研究，并從機(jī)制建設(shè)、陣地建設(shè)和融入生產(chǎn)經(jīng)營管理方面進(jìn)行了創(chuàng)新，構(gòu)建了“365清廉”文化建設(shè)模式，實現(xiàn)了廉潔文化的全方位立體式覆蓋，確保了黨員干部天天清廉，年年平安，助推了企業(yè)的健康快速發(fā)展。它作為企業(yè)管理和精神文明建設(shè)一體化新的管理模式、新的需求，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。我國關(guān)于企業(yè)廉潔文化的思想源遠(yuǎn)流長，但企業(yè)廉潔文化這一詞正式進(jìn)入我國的學(xué)術(shù)界是在21世紀(jì)初，它是隨著企業(yè)文化的發(fā)展而出現(xiàn)的。我國企業(yè)由于開展的時間晚，實踐經(jīng)驗不足，很多企業(yè)重視程度不夠等原因還處于探討和摸索階段，在研究成果上表現(xiàn)為理論研究不深、實踐操作性不強(qiáng)、特色不突出等問題，本文主要結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理實際對廉潔文化建設(shè)的途徑和方法進(jìn)行了探索。成立廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、職能部門密切配合、職工積極參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機(jī)制。組織開展廉潔文化系統(tǒng)觀的征集活動，從征集到的1600多條廉潔文化系統(tǒng)觀，整理提煉出了“清廉守潔、勤業(yè)務(wù)實”的廉潔文化核心觀、“正派做人、公正做事”的從1業(yè)觀，“以清立德、以廉鑄品”的道德觀等十大廉潔文化系統(tǒng)觀，同時，利用宣講、辦班輔導(dǎo)、牌板宣傳、知識競賽等多種形式宣傳弘揚(yáng)廉潔理念，使其深入人心，轉(zhuǎn)化成黨員干部共同遵循和奉行的價值觀。與宣傳部密切配合，搭建宣傳報道平臺，加強(qiáng)我礦廉潔文化建設(shè)宣傳報道力度，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的社會影響力，與組織部、團(tuán)委密切協(xié)作，加強(qiáng)對入黨積極分子、中層干部、青年干部的廉潔從業(yè)教育，與工會密切配合，開展家庭助廉活動，將廉潔文化建設(shè)的觸角深入社區(qū)家庭。（三）完善考評機(jī)制。同時，與各支部黨政正職簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，將廉潔文化建設(shè)納入責(zé)任范圍，同中層干部的廉潔風(fēng)險抵押金制度掛鉤獎懲，確保了廉潔文化建設(shè)責(zé)任落實到位。（一）反腐倡廉教育展廳建成了占地近千平米的反腐倡廉教育展廳，展廳分為傳統(tǒng)教育、反腐歷程、警鐘長鳴、廉潔典范、廉潔文化和活動掠影六個版塊，展廳既有文化傳承的感召力、制度規(guī)定的約束力，又有潤德修身的親和力。2011年10月20日，全省廉政文化進(jìn)企業(yè)工作推進(jìn)會在東龐礦召開，河北省紀(jì)委副書記呂忠國在參觀完展廳后，對展廳給予高度評價，他說：“東龐礦反腐倡廉教育展廳主題鮮明，內(nèi)容豐富，資料詳實，切入點準(zhǔn)確，感人至深。在礦區(qū)內(nèi)實現(xiàn)了廉潔標(biāo)識的全覆蓋，起到了“潤物細(xì)無聲”的作用。（四）廉潔舞臺陣地每年堅持舉辦大型廉潔文化文藝專場晚會，發(fā)動黨員干部職工和居民群眾自編、自導(dǎo)、自演，積極參與廉潔文藝作品創(chuàng)作。（五）廉潔家庭陣地家庭是廉潔文化建設(shè)的重要陣地，具有獨(dú)特的影響力。（六）廉潔課堂陣地邀請國防大學(xué)教授和省檢察院專家來礦講預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育課，提升教育層次，黨員干部累計接受培訓(xùn)2000余人次，不斷提高黨員干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展和拒腐防變的能力。（一）融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)我們把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建“四好”班子相結(jié)合，積極開展“學(xué)、講、評、查”活動，礦黨委中心組定期開展黨風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)、參觀反腐倡教育展廳，不斷提高廉潔素養(yǎng)。組織開展“強(qiáng)作風(fēng)、樹形象、展作為”廉潔從業(yè)主題教育，引導(dǎo)黨員干部重品行、樹形象、做表率。全礦監(jiān)督員每年參與區(qū)務(wù)公開監(jiān)督檢查500余次，召開職工座談會130多次，解決職工問題100余件，撰寫宣傳廉潔文化宣傳稿件400余篇，廉情監(jiān)督員隊伍的不斷壯大有力地提高了該礦黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作力度。堅持每年一個主題，強(qiáng)化黨員干部廉潔從業(yè)教育。（三）融入生產(chǎn)經(jīng)營管理將廉潔理念的具體要求付諸科技手段，規(guī)范重要領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人員的從業(yè)行為?？萍际侄蔚慕槿胗行У胤乐沽诉@些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。使領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員的從業(yè)行為得到有效規(guī)范，也使廉潔文化建設(shè)與企業(yè)管理制度、廉潔制度相結(jié)合，形成反腐倡廉合力，從而更加牢固地夯實廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)。首先，從規(guī)范人、財、物的權(quán)力運(yùn)行入手，把廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，融入企業(yè)制度建設(shè)。其次，要提高各級領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員以及關(guān)鍵崗位人員執(zhí)行各項廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺性，不斷增強(qiáng)企業(yè)廉潔制度和管理制度的執(zhí)行力。形成干部作風(fēng)督導(dǎo)長效機(jī)制，重點對工作日禁酒、基本制度落實等情況，進(jìn)行督導(dǎo)檢查，做到有令必行，有禁必止。加強(qiáng)對