【正文】 他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領(lǐng)導(dǎo)干部心理失衡。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。在今天，薪酬是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要收入，也是支撐其物質(zhì)消費的主要來源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項目，他必須有基本的薪酬保障。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，深入學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務(wù)的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風(fēng)。一是加強學(xué)習(xí)教育，樹立廉潔自律意識。只有不想貪，才能做到不會貪。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關(guān)鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。不想貪。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一項長期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權(quán)。如果自身沒有一點問題，就是個別人想找麻煩，也不會找到什么麻煩，可怕的是有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，目無法紀，頂風(fēng)違紀，什么事情也不在乎，一告就準，一查就實。在遵守法紀問題上，要克服麻痹思想和僥幸心理。領(lǐng)導(dǎo)干部聽到奉承自己的話，可以不當回事，聽到批評和指責(zé)的話，不能不當回事，要認真反思和改進。矛盾大都隱藏在暗處，只看到鶯歌燕舞，看不到潛在的矛盾，有時會被動。領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的掌聲、鮮花和奉承比較多，小人、是非和矛盾也比較多，勇于負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，必然會傷害一些人的私欲，難免要得罪個別人。領(lǐng)導(dǎo)干部身負重任，不是混飯吃的崗位，要認真干事。人們一般只能看到領(lǐng)導(dǎo)干部表面的風(fēng)光瀟灑，看不到背后的艱辛和付出。領(lǐng)導(dǎo)干部所處的特殊環(huán)境，有時容易頭腦發(fā)熱，看不清自己，放松應(yīng)有的警惕，不懂得自我保護，糊里糊涂出了問題。人總會有私心的，但要在一個合法范圍內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部要講官聲政績，做一個對家庭高度負責(zé)的家庭成員，做一個對社會高度負責(zé)的社會成員，做一個對班子高度負責(zé)的班子成員。組織上禁止的事，要帶頭不做。要嚴格把握生活小節(jié)，小事管不住自己的人，大事上很難把握住自己，決不能在小事上自我放縱、自我遷就、自我原諒。不論做官和做人都會有個人一些欲望，應(yīng)多一些自我約束。做官是暫時的，做人是永久的。做好人不易，做好官更難，需要老老實實，規(guī)規(guī)矩矩。當領(lǐng)導(dǎo)干部，既是在做官，又是在做人。尤其不能參與賭博。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)肩負責(zé)任很重，工作壓力很大，要做到勞逸結(jié)合，注意調(diào)整和休息，但決不能養(yǎng)成貪玩習(xí)慣。工作干出了成績，領(lǐng)導(dǎo)起著關(guān)鍵作用，但都是一般干部做的基礎(chǔ)工作，功勞應(yīng)在大家身上，如果全部記在領(lǐng)導(dǎo)名下或單獨記在一把手身上，就會埋沒其他干部的成績，挫傷干部的工作積極性。干部是帶出來的，是培養(yǎng)出來的，是實踐摔打出來的，不通過實際工作檢驗，很難知道能干不能干。對工作出色的干部，可以多放一些權(quán)力，使其承擔更多任務(wù)，發(fā)揮更大作用。要相信和依靠全體干部，使大家放手大膽工作。權(quán)力和責(zé)任是相對的，權(quán)力越大，責(zé)任越重，壓力越大。在錢財問題上，千萬不能犯糊涂，否則必將付出沉重代價。個別干部，下屬單位來找辦事，總找理由推托，不請不送不辦事。一是不要貪財。一般干部影響局部，領(lǐng)導(dǎo)干部影響全局。不是該做沒做到，就是該管沒管好，或者好人主義，不敢大膽負責(zé)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律領(lǐng)導(dǎo)干部至少有三種身份，即：領(lǐng)導(dǎo)、老師和榜樣，這些角色受人尊敬，但需要一定條件和資格，如果不能自律，缺乏形象和威信，干部群眾就不會認可。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、樹立憂患意識當前城管工作正處于爬坡過坎的關(guān)鍵時期，我們既需要一個良好的外部環(huán)境，更需要系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格自律，不出問題，為城市管理上水平、出品位貢獻力量、發(fā)揮作用。下面，我著重就加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、增強畏懼意識講幾點意見。一個單位風(fēng)氣不好，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要節(jié)制個人私欲，權(quán)欲過重會損害形象，失去號召力和凝聚力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部大事上必須管住，小事上不能放縱。存有貪欲之心，就會見錢眼開，見利忘義，誰的錢也敢要，什么錢也敢花，遲早會出問題。君子愛財，取之有道。二是不要貪權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部手中權(quán)力都是公共權(quán)力，不歸個人所有，并接受監(jiān)督和制約。但放權(quán)也不是撒手不管，要做好權(quán)力的跟蹤和監(jiān)督。對濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，不勝任的干部，要堅決查處，果斷收回權(quán)力，以免給事業(yè)造成損失。只要思想認識正確，不是明知故犯，偶爾有點缺點錯誤，也要寬容愛護，幫助改進。三是不要貪玩。領(lǐng)導(dǎo)干部玩心大，上行下效，下邊干部玩心就更大，必然會影響工作和形象。玩物喪志，貪玩的領(lǐng)導(dǎo)干部必然意志衰退，缺乏進取心和事業(yè)心；必然影響工作精力，容易造成失誤和問題，鑄成大錯。做官和做人都是要在一定規(guī)則內(nèi)有序活動。領(lǐng)導(dǎo)干部管得是人，要使多數(shù)人心悅誠服，沒有怨言，就要為人師表。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，不論自我要求多嚴，也不論工作做得多好，總是有人滿意有人不滿意，但必須要使多數(shù)人滿意。人不是生活在欲望之中，而是生活在約束之中。組織上要求做的事，要帶頭去做。把握好生活小節(jié)，是黨性修養(yǎng)的要求，也是公與私的斗爭。二、領(lǐng)導(dǎo)干部對權(quán)力要有畏懼感領(lǐng)導(dǎo)干部是人們羨慕的崗位，但又是一個充滿危機的職業(yè)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部，既面臨著很多矛盾和壓力，又面臨著許多利益誘惑。當多大的官不重要，重要的是一生平安。干事會推動事業(yè)發(fā)展，不干事就會耽誤事業(yè)發(fā)展，甚至?xí)粝略S多后遺癥。干工作得罪人，好多時候是毫無察覺形成的。要保持冷靜的頭腦，對可能出現(xiàn)的復(fù)雜情況有所準備。黨的紀律和國家法律是不可逾越的紅線，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭遵守。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的人很多，最有力的不一定都在明處，最好的自我保護辦法是從嚴要求自己，不觸犯法律紅線。第二篇：淺談領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（模版）淺談領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。但是