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正文內(nèi)容

認(rèn)真貫徹實施兩綱要兩規(guī)劃,促進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展-展示頁

2024-11-05 02:41本頁面
  

【正文】 織在上級婦聯(lián)的親切指導(dǎo)下和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,牢固樹立全心全意為婦女兒童服務(wù)的思想,圍繞全縣的中心工作,以實施 “兩法兩規(guī)劃”(《婦女權(quán)益保障法》《未成年人保護(hù)法》《湖南省婦女發(fā)展規(guī)劃(2001—2010)》《湖南省兒童發(fā)展規(guī)劃20012010》)為主線,不斷地創(chuàng)新工作思路、工作方法,最大程度地整合社會資源,最大范圍地拓寬服務(wù)渠道,最大限度地為婦女兒童維好權(quán),開展了一個個富有特色的活動,有效提升了婦女兒童工作的影響力,也獲得了一項項可喜的榮譽(yù)。雖然我們在維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益、推進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展做了一些工作,取得一定的成效,但離上級要求還有一定差距,今后,我們繼續(xù)努力,充分發(fā)揮勞動保障部門的職能,切實維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。充分利用法律武器保護(hù)廣大勞動者特別婦女兒童的合法權(quán)益。在投訴登記、受理、審批、立案、處罰(處理)各環(huán)節(jié)避免和杜絕受理起時、行政不作為現(xiàn)象,努力做到“三不出錯”,即程序不出錯、監(jiān)察內(nèi)容不出錯、處理(處罰)不出錯。認(rèn)真處理舉報投訴案件。20042005年共對264戶用人單位進(jìn)行了年度審查,涉及勞動者9855人,其中婦女5716人,占58%;共發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書170份;勞動監(jiān)察詢問調(diào)查通知書29份。20042005年清理童工19人,其中女童工12人,對4戶用人單位非法使用童工進(jìn)行了處理和處罰。(2)開展禁止使用童工的專項檢查。根據(jù)統(tǒng)一部署,每年3月聯(lián)合公安、工商部門統(tǒng)一行動,清理整頓職介市場,從源頭上堵住侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。一是在縣城及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道張貼宣傳標(biāo)語,在人員較多的地方散發(fā)《勞動保障監(jiān)察條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等資料數(shù)萬份;二是在縣電視臺制作有關(guān)節(jié)目、新聞報道進(jìn)行宣傳;三是在鳳凰山工業(yè)開發(fā)區(qū)召開與企業(yè)對接服務(wù)會,宣傳勞動法規(guī)和規(guī)范用人制度;四是利用全國法制宣傳日、社會保險宣傳日進(jìn)行廣泛宣傳法律法規(guī),不斷提高廣大勞動者,特別是婦女勞動者法律意識和自我保護(hù)防范能力,保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。幾年來我們主要抓好以下幾方面的工作廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。涉及婦女2起,使2名女員工獲得醫(yī)療費(fèi)及傷殘補(bǔ)助9000多元。2004年至2005年受理群眾舉報投訴28起,立案24起,涉及勞動者94人,其中婦女56人,占60%;,涉及勞動者人數(shù)91人,其中婦女、童工65人,責(zé)令用人單位退還勞動者押金、保證金31150元,涉及人數(shù)108人,其中婦女、童工78人,清退童工19人,其中女童工12人。我們勞動保障部門充分發(fā)揮行政管理、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等職能,依法保障婦女兒童合法權(quán)益,切實加強(qiáng)對企業(yè)用工的管理和監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和查處使用童工現(xiàn)象。養(yǎng)老金全部實行社會化發(fā)放,按時支付率100%,共為全縣企事業(yè)單位2189名離退休人員支付養(yǎng)老金1171萬元,其中婦女968人,其中女職工215人,占65%;為124人解決小額貸款277萬元,其中婦女再就業(yè)人員67人,占54%,貸款155萬元。參加工傷保險人數(shù)為5920人,其中婦女2617人,%;參加醫(yī)療保險人數(shù)1351人,其中婦女608人,占45%。進(jìn)入生產(chǎn)企業(yè)婦女勞動者普工平均400500元/月;技術(shù)工種12001500元/月。從業(yè)婦女有技術(shù)的約占10%。據(jù)不完全統(tǒng)計僅塑鋼從業(yè)人員達(dá)5萬人,城鎮(zhèn)新增從業(yè)人員2401人,婦女占40%,其中國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)1197人,困難群體再就業(yè)人數(shù)101人;對“4050”就業(yè)困難人員進(jìn)行重點(diǎn)幫助,辦理求職登記1970人,成功介紹就業(yè)825人,婦女占46%,有序地組織勞務(wù)輸出47574人,%。從業(yè)人員狀況:現(xiàn)有統(tǒng)計口徑能夠統(tǒng)計在冊的從業(yè)人員11300人,其中企業(yè)5000人,事業(yè)4500人,機(jī)關(guān)1800人,企業(yè)年平均勞動報酬和生活費(fèi)8500元。一、就業(yè)再就業(yè)狀況安義縣現(xiàn)有總?cè)丝诩s25萬人,;農(nóng)業(yè)人口19萬人,非農(nóng)業(yè)人口6萬人;,1835歲8萬人。依法全面保障婦女、兒童在經(jīng)濟(jì)、社會生活的合法權(quán)益,切實解決侵害婦女兒童權(quán)益和婦女兒童發(fā)展的突出問題。尊重婦女、保護(hù)兒童,是現(xiàn)代社會的一項基本準(zhǔn)則。第一篇:認(rèn)真貫徹實施兩《綱要》兩《規(guī)劃》,促進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展認(rèn)真實施兩《綱要》兩《規(guī)劃》,促進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展——安義縣勞動保障部門維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益情況匯報國務(wù)院頒布實施的《中國婦女發(fā)展綱要》和《中國兒童發(fā)展綱要》、南昌市政府頒布實施的《南昌市婦女發(fā)展規(guī)劃》和《南昌市兒童發(fā)展規(guī)劃》,對強(qiáng)化政府的有關(guān)職能,動員全社會的力量,為婦女的進(jìn)步與發(fā)展創(chuàng)造了更好的社會環(huán)境,使兒童生存、保護(hù)和發(fā)展取得歷史性的進(jìn)步發(fā)揮了巨大的作用,婦女兒童事業(yè)的發(fā)展水平,是社會文明的重要標(biāo)志。廣大婦女兒童是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會的重要力量,少年兒童是國家的未來。我們勞動保障部門把保障婦女兒童權(quán)益作為轉(zhuǎn)變職能,依法行政的重要任務(wù)。我們在消除就業(yè)性別歧視、實現(xiàn)男女平等就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)對企業(yè)用工的管理和監(jiān)督、禁止使用童工、女職工社會保險、婦女特殊勞動保護(hù)等方面作出不懈努力,取得了較好效果,為維護(hù)社會穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。勞動適齡人口為16萬人。,除農(nóng)業(yè)生產(chǎn)外大多從事經(jīng)商辦企業(yè)和個體工商戶,主要從事塑鋼、鋁合金門窗加工、化工生產(chǎn)、煲湯烤鴨等產(chǎn)業(yè)。在從嚴(yán)人員中婦女約占45%左右。其中90%是初、中級水平,高級及以上僅占10%。二、勞動保障狀況到2005年未參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)為7079人,其中婦女3129人,%。參加生育保險人數(shù)5151人,企業(yè)覆蓋率98%;參加失業(yè)保險人數(shù)8929人,婦女5803人,占65%。三、切實維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,各種經(jīng)濟(jì)成份、所有制形式并存,侵害婦女兒童合法權(quán)益現(xiàn)象時有發(fā)生。近五年來,共接受群眾各項法律、業(yè)務(wù)咨詢數(shù)千次。接受6起勞動爭議申訴9起,對3起符合受案條件的進(jìn)行立案審理,庭外調(diào)2起。2001年到2005年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1312人,其中婦女803人,占61%,涉及計算機(jī)、美容美發(fā)、市場營銷等專業(yè)。我們采取各種宣傳形式,廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)。適時開展專行動,凈化勞動力市場(1)清理整頓黑職介。20042005年取締黑職介3家,對其它的進(jìn)行了整頓規(guī)范。每年8月中旬至下旬對服裝、制鞋、餐飲、非煤礦山、制造業(yè)等勞動密切型企業(yè),特別城鄉(xiāng)結(jié)合部的私營企業(yè)、個體工商戶進(jìn)行重點(diǎn)檢查。(3)依法開展勞動保障年檢為切實維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益,加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督管理,每年3月初至6月底,都要對用人單位進(jìn)行年度審查,及時發(fā)現(xiàn)和處理用人單位在用工方面的違法行為。對18戶嚴(yán)重違反勞動法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位進(jìn)行了處理和處罰,其中涉及侵害婦女、童工合法權(quán)益的案件1
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