【正文】 同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說,適用《賠償辦法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,是基本明確的?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序,如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除勞動(dòng)合同。無論是完善勞動(dòng)立法,還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法,都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。用人單位的舉證責(zé)任,不是證明勞動(dòng)者沒有上班,而是證明用人單位曾對(duì)勞動(dòng)者的自動(dòng)離職行為做出過書面處理。(5)規(guī)定對(duì)是單位辭退還是勞動(dòng)者自動(dòng)離職而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為使裁判得以順利履行,對(duì)用人單位可能拒絕履行勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付同時(shí)做出裁判(以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)付)。(4)規(guī)定適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件。損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成工特殊保護(hù)待遇的損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。規(guī)定只要用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,即構(gòu)成違法違約,勞動(dòng)者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。為體現(xiàn)對(duì)違法行為的懲罰,建議將違約金定性為懲罰性違約金,違約金的數(shù)額可以大于勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、完善用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任規(guī)定應(yīng)盡快制定《勞動(dòng)合同法》相配套的法規(guī)、規(guī)章,明確規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。其二，競(jìng)業(yè)限制條款具有獨(dú)立性，其與解雇合同的約定或法定條款屬并列關(guān)系，并非邏輯遞進(jìn)關(guān)系；當(dāng)用人單位違反不同的義務(wù)條款時(shí)，勞動(dòng)者完全可進(jìn)行不同的救濟(jì)訴求，如前所述，雇方違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需承擔(dān)賠付違約金的責(zé)任，而違法解雇時(shí)，則承擔(dān)支付賠償金或繼續(xù)履行的責(zé)任，即承認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款的有效性，并非當(dāng)然使勞動(dòng)者利益損，勞動(dòng)合同法提供了相應(yīng)的民事補(bǔ)償措施，以制裁雇方的違法解雇行為。起初，法國(guó)亦持相同的態(tài)度，但到了上世紀(jì)70年代發(fā)生轉(zhuǎn)變，最高法院認(rèn)為，除非事先在勞動(dòng)合同約定，否則即使是不正當(dāng)解雇，雇員也要履行“非競(jìng)爭(zhēng)”條款。就此問題，國(guó)外司法實(shí)踐的態(tài)度不一。如果勞動(dòng)者在明知其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)未提起仲裁，則喪失勝訴權(quán)。而違法解除則不同，違法解除后勞動(dòng)者可能會(huì)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可能要求用人單位支付賠償金，并且可以請(qǐng)求用人單位賠償違法解除期間的損失。筆者認(rèn)為不論是合法解除還是違法解除都是勞動(dòng)合同的解除，即使勞動(dòng)關(guān)系消滅，只不過是產(chǎn)生的具體法律后果不同而已。一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的效力如何有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位支付賠償金而解除合同，選擇權(quán)在于勞動(dòng)者。用人單位違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同的行為。 醫(yī)療損害鑒定五級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)第二篇：淺談?dòng)萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同及其法律后果淺談?dòng)萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同的法律后果實(shí)踐中用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象非常普遍。 醫(yī)療事故處理時(shí)效為多長(zhǎng) 建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例 當(dāng)事人如何處理醫(yī)療事故 離婚精神損害賠償請(qǐng)求的性質(zhì) 醫(yī)療事故責(zé)任賠償 :// 校園內(nèi)人身?yè)p害賠償案的處理 醫(yī)院誤診引發(fā)的繼續(xù)治療費(fèi)用案例 如何完善懲罰性賠償?shù)倪m用前提 全國(guó)污染源普查條例 精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 人身?yè)p害賠償案月接三千余 產(chǎn)品質(zhì)量問題的訴訟時(shí)效 醫(yī)療鑒定體制不完善引暴力沖突 醫(yī)療事故糾紛案件件舉證責(zé)任 離婚精神損害賠償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定 工傷賠償與一般人身?yè)p害賠償區(qū)別的咨詢 河北醫(yī)療事故處理辦法實(shí)施細(xì)則 我給別人幫忙弄傷了不給費(fèi)用要怎么辦 堆放物品致人損害人身?yè)p害賠償責(zé)任的承 軍人撫恤優(yōu)待條例 醫(yī)療事故責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)定問題 農(nóng)村人身?yè)p害賠償?shù)闹饕愋图?關(guān)于確定著作權(quán)侵權(quán)損害賠償責(zé)任 醫(yī)院不能舉證的責(zé)任 醫(yī)院診療違規(guī)醫(yī)療事故案例 關(guān)于上市公司重大購(gòu)買 建筑工程消防監(jiān)督審核管理規(guī)定 醫(yī)療事故的責(zé)任追究 職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :// 關(guān)于修改《國(guó)內(nèi)航空運(yùn)輸旅客身體損害賠償暫行 關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知內(nèi)容 醫(yī)療事故死亡賠償案例 醫(yī)院誤切74歲老漢睪丸 防治海岸工程建設(shè)項(xiàng)目污染損害海洋環(huán)境管理?xiàng)l例 著作權(quán)行政處罰實(shí)施辦法 飯可以多吃，話可不能亂講 勞動(dòng)者賠償責(zé)任的實(shí)現(xiàn)途徑 人身?yè)p害賠償糾紛訴訟時(shí)效起算的 孕婦醫(yī)療事故案例 :// 用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。(三)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。依照規(guī)定進(jìn)行重整的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：在使用期間被證明不符合錄用條件的。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。那要是用人單位違法呢?此時(shí)的法律后果是什么?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。第一篇：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些在滿足法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。一、違法解除的法律后果是什么根據(jù)的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：用人單位違法解除了勞動(dòng)合同。用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的情形以及所產(chǎn)生的法律后果，贏了網(wǎng)小編都已經(jīng)在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。 關(guān)于對(duì)訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律 買房不冒險(xiǎn) ://何時(shí)消停醫(yī)療事故 產(chǎn)后大出血死亡醫(yī)療賠償案例 如何寫行政訴訟答辯狀 關(guān)節(jié)醫(yī)療事故案例 :// 醫(yī)療賠償案例10年后遭天價(jià)索 醫(yī)院未告知手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)賠償案例 關(guān)于健全查驗(yàn)制度防范股票盜 誤工費(fèi)涉及的相關(guān)法規(guī)有哪些 手術(shù)造成患者死亡賠償案例 產(chǎn)品存在缺陷造成的傷害 侵權(quán)行為知識(shí)詳解 計(jì)算有哪些注意事項(xiàng) 農(nóng)村人身?yè)p害賠償案件中存在的 工傷認(rèn)定辦法 ://償責(zé)任的法律制度 扶持醫(yī)療讓農(nóng)民小病不出村破腹產(chǎn) 關(guān)于工商行政管理部門對(duì)消費(fèi)者申 實(shí)施三包賠償?shù)漠a(chǎn)品范圍 醫(yī)生輸錯(cuò)液致患者皮膚過敏患者 上班工作深二度燒傷大約能賠多少 要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)者侵權(quán)賠償?shù)姆穸ㄐ苑? 關(guān)于確定環(huán)境 :// 最新工傷認(rèn)定辦法的內(nèi)容 醫(yī)療事故的處理方式 產(chǎn)婦生產(chǎn)過程中生兩紗布醫(yī)院賠償 關(guān)于工傷人員假牙配置費(fèi)用標(biāo) 療事故處理的新特點(diǎn) 關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同書范本2018最新借款方逾期不歸還借 勞動(dòng)者賠償責(zé)任制度的倫理價(jià)值 醫(yī)院方如何證明自己沒 補(bǔ)償性 脅從犯的刑事責(zé)任 故處理程序與辦法 人身?yè)p害賠償案件有哪些證據(jù) 醫(yī)療損害鑒定適用的法律依據(jù) 醫(yī)療損害賠償案件 分娩措施失當(dāng)新生兒死亡醫(yī)院賠償 損害賠償問題的邏輯剖析 急救車遇事故導(dǎo)致病人死亡家 醫(yī)院切掉產(chǎn)婦子宮賠償12萬 醫(yī)患糾紛誤診案例 事故內(nèi)部處理看醫(yī)療 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大學(xué)生實(shí)習(xí)出事故致傷殘的醫(yī)療那么什么是勞動(dòng)合同解除？什么又是用人單位違法解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。本文就用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果及相關(guān)問題做簡(jiǎn)單分析。因此，此時(shí)勞動(dòng)合同是否需要繼續(xù)履行（從某種意義上說，也可視為一種效力問題）處于待定狀態(tài)。勞動(dòng)合同合法解除，用人單位不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任。因此，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同也歸于無效，只不過是法律賦予勞動(dòng)者請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其予以保護(hù)的權(quán)利。二、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金，或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是，對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款效力的影響，只字未提，從而產(chǎn)生理解分歧。英國(guó)的判例認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，不能再要求勞動(dòng)者履行“非競(jìng)爭(zhēng)”條款，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中有類似的約定，也不得執(zhí)行。筆者認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，并不導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款失效，理由如下：其一，市場(chǎng)公平秩序穩(wěn)定的需要，如采納英國(guó)式做法，則雇方濫用解雇權(quán)后，勞動(dòng)者可以無所顧忌的向第三方披露商業(yè)秘密，使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易獲得有利信息，導(dǎo)致市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的紊亂。其三，立法上傾向于競(jìng)業(yè)限制條款有效，勞動(dòng)合同法的草案中第四十一條曾規(guī)定：用人單位“依法”解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款有效，而在審議表決時(shí)，卻將此條款刪掉，未對(duì)“解除或終止勞動(dòng)合同”的合法性加以限制，這說明立法上傾向于將競(jìng)業(yè)限制條款的有效性與解除勞動(dòng)合同的合法性分離，以正確區(qū)分二者關(guān)系。(1)規(guī)定用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式和方式。(2)規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)違約金的合理性,并根據(jù)勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì),對(duì)違約金的約定規(guī)定一個(gè)合理范圍。