【正文】 司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。* 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。* 這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。識(shí)別一個(gè)無聊的問題很簡(jiǎn)單——你是不是能很容易地給出一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費(fèi)神，把精力放在解決具有實(shí)際意義的問題上。面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會(huì)從中得到任何有效信息。第二篇：面試前準(zhǔn)備不要盲目出門去面試，要想好25個(gè)問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。為了能夠順利闖過面試這一關(guān)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)了解、熟悉一些常見的面試試題，這些試題主要涉及以下幾類：第一，政治類試題，依靠和大學(xué)畢業(yè)生的政治見解及判斷是非的能力：第二，公文類試題，在錄用機(jī)關(guān)工作人員時(shí)常常要涉及：第三，技能類試題，以考核應(yīng)試者實(shí)際動(dòng)手的操作能力；第四，綜合類試題，以考核應(yīng)試者的綜合素質(zhì)；第五，心理類試題，以考核應(yīng)試者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。六、對(duì)可能談到的問題的準(zhǔn)備這項(xiàng)內(nèi)容有兩個(gè)方面：一是可能要你回答的問題；二是你要提出的問題。參加面試最好比約定時(shí)間提前到達(dá)面試地點(diǎn)，以穩(wěn)定自己的情緒和做好面試準(zhǔn)備。這樣，可以避免用人單位懷疑個(gè)人的獨(dú)立能力和自信心。獨(dú)自前往。在參加面試前要適當(dāng)放松，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)好自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考人員。大學(xué)畢業(yè)生可以通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課或講座來學(xué)習(xí)、查閱有關(guān)面試的指導(dǎo)書籍、模擬面試等途徑進(jìn)行訓(xùn)練。四、面試訓(xùn)練準(zhǔn)備剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏求職面試經(jīng)驗(yàn)，在面試前有必要進(jìn)行一些面試技巧訓(xùn)練。例如，各類獲獎(jiǎng)證書，外語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)技能等級(jí)證書。若事先對(duì)這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時(shí)容易處于被動(dòng)境地，從而影響成績(jī)。了解用人單位對(duì)員工的工作要求、職責(zé)以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況。因此，在面試前了解用人單位的情況，也是尤為重要的。在面試禁忌方面，有以下幾點(diǎn)：遲到；完全被動(dòng)；傲慢自大；不當(dāng)反問；基于套近乎；超出范圍；忙于應(yīng)試。切記不做小動(dòng)作；認(rèn)真傾聽并注意目光的交流，這不僅是起碼的禮貌，更是應(yīng)試人自信的一個(gè)表現(xiàn)。還要根據(jù)所應(yīng)聘的工作性質(zhì)和類型，去確定自己的穿著。在面試時(shí)應(yīng)做到著裝整潔、大方，符合職業(yè)形象。一、了解面試禮儀穿著和舉止打扮可反映出一個(gè)人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格，儀表往往能決定招聘者對(duì)應(yīng)聘者的第一印象。面試時(shí)的表現(xiàn)往往影響到應(yīng)試者和用人單位是否“情投意合”，并直接影響到雙方能否成功地建立聘用關(guān)系。面試是用人單位在規(guī)定的時(shí)間和空間內(nèi)通過當(dāng)面交流來考核應(yīng)試者的一種招聘測(cè)試。其中就有關(guān)于面試的一些注意事項(xiàng)和面試前應(yīng)做的準(zhǔn)備等。第一篇：如何進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備如何進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備系別： 信息管理系班級(jí)：政務(wù)091學(xué)號(hào)：姓名：王姝成績(jī)：如何進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備大二上學(xué)期即將結(jié)束，我們的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課也隨著這學(xué)期的結(jié)束而結(jié)束了。回顧這一學(xué)期的學(xué)習(xí)，我知道了許多對(duì)我們畢業(yè)后有用的知識(shí)。下面我就將有關(guān)面試前該做的準(zhǔn)備進(jìn)行一下總結(jié)。通過面試，用人單位不僅可以直接了解應(yīng)試者的面貌、舉止，而且可以了解應(yīng)試者的總體素質(zhì)和各方面的才能。因此，要想打好面試這一仗，必須學(xué)習(xí)和掌握面試技巧，做好充分的準(zhǔn)備。在面試儀表方面，應(yīng)試者在面試前應(yīng)該整理儀容，頭發(fā)清洗干凈，梳理整齊。要做到服飾得體，儀表整潔。在面試舉止方面，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：輕輕敲門，得到許可進(jìn)入面試室，記得轉(zhuǎn)身關(guān)門；主動(dòng)與主考官打招呼，做到舉止大方，談吐高雅，態(tài)度熱情；回答問題時(shí)精神要集中，力求給對(duì)方以誠懇、沉穩(wěn)、自信的印象；微笑待人，這樣會(huì)提高求職的成功率；面試時(shí)的姿勢(shì)要正確，要給考官們留下精神振奮、朝氣蓬勃的印象。在語言方面，不可隨意打斷別人的說話，不可有太多的手勢(shì)語或口頭禪，講話時(shí)普通話要力求標(biāo)準(zhǔn)，聲音要適中。二、深入了解用人單位俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)試者可通過用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志、廣告宣傳手冊(cè)和新聞媒體的報(bào)道等渠道來了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)、金融狀況、發(fā)展前途、企業(yè)信譽(yù)等情況。了解用人單位招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識(shí)和技能。三、充分準(zhǔn)備材料參加面試要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、成績(jī)單以及有關(guān)證書等材料。及時(shí)曾經(jīng)發(fā)過求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位查看。面試技巧的訓(xùn)練包括學(xué)習(xí)聆聽、敏捷反應(yīng)、沉著應(yīng)對(duì)、說話具有條理性、得體的舉止、面試禮儀等。五面試狀態(tài)的調(diào)整調(diào)整心情。準(zhǔn)備好面試服裝和物品。在各類的面試及咨詢中，一定不要讓自己的父母或親戚朋友陪同，要獨(dú)自前往。遵守約定時(shí)間。絕對(duì)不可以遲到，一般提前十分鐘到達(dá)，到達(dá)用人單位后禮貌對(duì)待前臺(tái)接待，在規(guī)定的地方等待，不可隨意走動(dòng)。面試前，尤其對(duì)面試過程中用人單位主試人可能向你提出的問題要做充分的準(zhǔn)備。再過一年我們就要離開校園步入社會(huì)了，要面臨找工作的難題了。面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。所以我們現(xiàn)在就應(yīng)該早做準(zhǔn)備，了解面試前的一些準(zhǔn)備工作和技巧問題等，為以后打下良的好基礎(chǔ)?！澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？”這個(gè)問題從來不可能得到一個(gè)誠實(shí)的答案，而且多數(shù)時(shí)候只會(huì)招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。“你認(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。* 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。* 面試官通?；诤?jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠懇作答。* 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失（他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的認(rèn)識(shí)，坦率地說，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹