【正文】 性127人；參加失業(yè)保險的職工人數(shù)為34042人，其中女性14230人；參加工傷保險的職工人數(shù)為22419人，其中女性12245人；參加生育保險的職工人數(shù)為22419人；女職工參保比例比2000年明顯增加。僅2004年和2005年，我縣勞動務(wù)輸出中心累計(jì)向外輸出婦女勞動力49000人。婦女勞務(wù)輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作力度加大。五年來，全縣累計(jì)培訓(xùn)下崗女職工3467人次，80%以上的實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。為了解決下崗女工再就業(yè)問題，縣政府、我局制定了一系列文件，從財(cái)政、稅收、銀行信貸、收費(fèi)、技能培訓(xùn)、勞動管理等方面對安置下崗職工再就業(yè)做了許多明確規(guī)定，為下崗女工再就業(yè)提供各種優(yōu)惠條件，為下崗女工再就業(yè)發(fā)揮了重要作用。想方設(shè)法促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)。分行業(yè)看，女性較集中在農(nóng)業(yè)、貿(mào)易餐飲、社會服務(wù)業(yè)和教育衛(wèi)生等行業(yè)。婦女就業(yè)人數(shù)不斷增加，就業(yè)領(lǐng)域逐步拓寬。我局高度重視婦女就業(yè)工作。三、“兩個規(guī)劃”的實(shí)施現(xiàn)狀及目標(biāo)完成情況。除了傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、商業(yè)等以外，在以腦力勞動為主的職業(yè)，如專業(yè)技術(shù)人員和行政、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人中，女性所占比例也逐步增大。一是從女性就業(yè)的觀念看，有了明顯好轉(zhuǎn)。實(shí)施綱要情況的評估：一、基本概況縣勞動和社會保障局擔(dān)負(fù)就業(yè)、保障、維權(quán)三大職能，為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國婦女發(fā)展綱要》、《中國兒童發(fā)展綱要》和《縣婦女發(fā)展規(guī)劃》（2001——2010）、《縣兒童發(fā)展規(guī)劃》（2001——2010）有關(guān)規(guī)定，五年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣婦女兒童工作委員會的要求，立足部門實(shí)際，切實(shí)加大就業(yè)再就業(yè)幫扶工作力度，完善社會保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動保護(hù)，維護(hù)了廣大婦女兒童的合法權(quán)益。制定評估方案：根據(jù)縣婦兒工委《評估工作方案》、《目標(biāo)責(zé)任分解書》 的要求，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定了評估工作方案。主管副職兼任辦公室主任。2005年，全縣參加基本養(yǎng)老保險的職工人數(shù)達(dá)26143人，其中女性9759人；參加基本醫(yī)療保險的職工人數(shù)37641人，其中女性13927人；參加失業(yè)保險的職工人數(shù)為34042人，其中女性14230人；參加工傷保險的職工人數(shù)為22419人，第二篇：縣勞動局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告縣勞動局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告縣勞動局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告20070206 12:26:47縣勞動和社會保障局實(shí)施《縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2001——2010年）》中期監(jiān)察評估工作報(bào)告評估過程及工作描述：我局成立了兩規(guī)劃實(shí)施中期評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手任組長，主管副職任副組長、局屬各單位負(fù)責(zé)人為小組成員。僅2004年和2005年，我縣勞動務(wù)輸出中心累計(jì)向外輸出婦女勞動力49000人。婦女勞務(wù)輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作力度加大。五年來，全縣累計(jì)培訓(xùn)下崗女職工3467人次，80以上的實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。為了解決下崗女工再就業(yè)問題，縣政府、我局制定了一系列文件，從財(cái)政、稅收、銀行信貸、收費(fèi)、技能培訓(xùn)、勞動管理等方面對安置下崗職工再就業(yè)做了許多明確規(guī)定，為下崗女工再就業(yè)提供各種優(yōu)惠條件，為下崗女工再就業(yè)發(fā)揮了重要作用。想方設(shè)法促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)。分行業(yè)看，女性較集中在農(nóng)業(yè)、貿(mào)易餐飲、社會服務(wù)業(yè)和教育衛(wèi)生等行業(yè)。婦女就業(yè)人數(shù)不斷增加，就業(yè)領(lǐng)域逐步拓寬。我局高度重視婦女就業(yè)工作。三、“兩個規(guī)劃”的實(shí)施現(xiàn)狀及目標(biāo)完成情況。除了傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、商業(yè)等以外，在以腦力勞動為主的職業(yè)，如專業(yè)技術(shù)人員和行政、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人中，女性所占比例也逐步增大。一是從女性就業(yè)的觀念看，有了明顯好轉(zhuǎn)。實(shí)施綱要情況的評估：一、基本概況縣勞動和社會保障局擔(dān)負(fù)就業(yè)、保障、維權(quán)三大職能，為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國婦女發(fā)展綱要》、《中國兒童發(fā)展綱要》和《縣婦女發(fā)展規(guī)劃》（2001——2010）、《縣兒童發(fā)展規(guī)劃》（2001——2010）有關(guān)規(guī)定，五年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣婦女兒童工作委員會的要求，立足部門實(shí)際，切實(shí)加大就業(yè)再就業(yè)幫扶工作力度，完善社會保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動保護(hù)，維護(hù)了廣大婦女兒童的合法權(quán)益。制定評估方案：根據(jù)縣婦兒工委《評估工作方案》、《目標(biāo)責(zé)任分解書》的要求，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定了評估工作方案。主管副職兼任辦公室主任。第一篇：縣勞動局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告縣勞動局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告縣勞動和社會保障局實(shí)施《縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2001——2010年）》中期監(jiān)察評估工作報(bào)告評估過程及工作描述：我局成立了兩規(guī)劃實(shí)施中期評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手任組長，主管副職任副組長、局屬各單位負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)并實(shí)施兩規(guī)劃實(shí)施中期評估工作。進(jìn)行自我評估：我局在2006年3月26日以前完成自我評估工作，并將評估報(bào)告報(bào)縣政府婦兒工委辦公室。二、總體評價五年來，勞動保障系統(tǒng)緊緊抓住就業(yè)、保障、維權(quán)三大主線，不斷加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，努力夸大社會保障覆蓋面，全力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障整體工作取得了明顯成效，婦女就業(yè)再就業(yè)工作也得到了快速發(fā)展。01年到05年，到我縣職業(yè)介紹服務(wù)中心求職登記的男女比例達(dá)到了4：3，女性的擇業(yè)意識、市場就業(yè)意識和參與社會競爭的意識逐漸增強(qiáng)；二是從女性的從業(yè)結(jié)構(gòu)和性質(zhì)看，有了顯著改善。同時完善社會保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動保護(hù)，維護(hù)了廣大婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童法律保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，形成了比較和諧的社會氛圍。我局充分發(fā)揮部門職能，采取有針對性措施，促進(jìn)婦女平等就業(yè)和參加社會保障，嚴(yán)厲查處侵害女職工權(quán)益的行為，取得了顯著成績（一）婦女就業(yè)再就業(yè)工作逐漸加強(qiáng)女性就業(yè)是婦女經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、提高婦女地位的關(guān)鍵。為保障婦女享有與男子同等的勞動權(quán)益，確保男女平等就業(yè)、男女同工同酬，采取了一系列促進(jìn)婦女就業(yè)、保障婦女權(quán)益的政策措施，拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域，開辟婦女就業(yè)渠道，以促進(jìn)下崗女工的再就業(yè)和農(nóng)村婦女剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。2005年底，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為7638人，其中女性3725人。隨著改革開放不斷深入，女性擇業(yè)就業(yè)領(lǐng)域逐步拓寬，金融、保險、電子通訊、房地產(chǎn)等新興行業(yè)正在成為婦女就業(yè)新渠道。近年來，由于企業(yè)改革改制，全縣企業(yè)女職工下崗問題十分突出，2005年底，全縣下崗職工總數(shù)為14300人，其中女下崗職工6912人。與此同時，我局還相繼組織開展了“女職工技能競賽”、“女職工就業(yè)標(biāo)兵評比”等多項(xiàng)促進(jìn)婦女提高素質(zhì)和就業(yè)技能的活動，在全縣廣泛宣傳報(bào)道婦女創(chuàng)業(yè)典型，倡導(dǎo)“轉(zhuǎn)變觀念、就業(yè)路寬”的新觀念，樹立市場觀念、競爭觀念，積極開展社區(qū)家政服務(wù)，開辟新的就業(yè)渠道。下崗失業(yè)人員小額貸款實(shí)施以來，全縣共扶持738名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，其中女性285人。我局積極引導(dǎo)和扶持農(nóng)村婦女富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，通過典型帶動和優(yōu)化服務(wù)，有序組織農(nóng)村富余女勞力和城鎮(zhèn)下崗女工，實(shí)現(xiàn)異地輸出和就地轉(zhuǎn)移。（二）社會保障和福利事業(yè)發(fā)展步伐加快。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)并實(shí)施兩規(guī)劃實(shí)施中期評估工作。進(jìn)行自我評估：我局在2006年3月26日以前完成自我評估工作，并將評估報(bào)告報(bào)縣政府婦兒工委辦公室。二、總體評價五年來，勞動保障系統(tǒng)緊緊抓住就業(yè)、保障、維權(quán)三大主線，不斷加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，努力夸大社會保障覆蓋面，全力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障整體工作取得了明顯成效，婦女就業(yè)再就業(yè)工作也得到了快速發(fā)展。01年到05年，到我縣職業(yè)介紹服務(wù)中心求職登記的男女比例達(dá)到了4 ：3，女性的擇業(yè)意識、市場就業(yè)意識和參與社會競爭的意識逐漸增強(qiáng)；二是從女性的從業(yè)結(jié)構(gòu)和性質(zhì)看，有了顯著改善。同時完善社會保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動保護(hù)，維護(hù)了廣大婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童法律保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，形成了比較和諧的社會氛圍。我局充分發(fā)揮部門職能，采取有針對性措施，促進(jìn)婦女平等就業(yè)和參加社會保障，嚴(yán)厲查處侵害女職工權(quán)益的行為，取得了顯著成績（一）婦女就業(yè)再就業(yè)工作逐漸加強(qiáng)女性就業(yè)是婦女經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、提高婦女地位的關(guān)鍵。為保障婦女享有與男子同等的勞動權(quán)益，確保男女平等就業(yè)、男女同工同酬，采取了一系列促進(jìn)婦女就業(yè)、保障婦女權(quán)益的政策措施，拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域，開辟婦女就業(yè)渠道，以促進(jìn)下崗女工的再就業(yè)和農(nóng)村婦女剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。2005年底，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為7638人，其中女性3725人。隨著改革開放不斷深入，女性擇業(yè)就業(yè)領(lǐng)域逐步拓寬，金融、保險、電子通訊、房地產(chǎn)等新興行業(yè)正在成為婦女就業(yè)新渠道。近年來，由于企業(yè)改革改制，全縣企業(yè)女職工下崗問題十分突出，2005年底，全縣下崗職工總數(shù)為14300人，其中女下崗職工6912人。與此同時，我局還相繼組織開展了“女職工技能競賽”、“女職工就業(yè)標(biāo)兵評比”等多項(xiàng)促進(jìn)婦女提高素質(zhì)和就業(yè)技能的活動，在全縣廣泛宣傳報(bào)道婦女創(chuàng)業(yè)典型，倡導(dǎo)“轉(zhuǎn)變觀念、就業(yè)路寬”的新觀念，樹立市場觀念、競爭觀念，積極開展社區(qū)家政服務(wù)，開辟新的就業(yè)渠道。下崗失業(yè)人員小額貸款實(shí)施以來，全縣共扶持738名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，其中女性285人，占全部人員的%。我局積極引導(dǎo)和扶持農(nóng)村婦女富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，通過典型帶動和優(yōu)化服務(wù)，有序組織農(nóng)村富余女勞力和城鎮(zhèn)下崗女工，實(shí)現(xiàn)異地輸出和就地轉(zhuǎn)移。（二）社會保障和福利事業(yè)發(fā)展步伐加快。2005年底，城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險覆蓋率達(dá)92%。我局加大勞動保障執(zhí)法力度，深入推行勞動合同制度，切實(shí)加強(qiáng)對合同約定內(nèi)容的審核，注重維護(hù)女職工的合法權(quán)益。同時以女職工從業(yè)較多的服裝加工等行業(yè)為重點(diǎn)，開展了以勞動合同簽訂等為主要內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，嚴(yán)厲查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，強(qiáng)迫女工超時、超強(qiáng)度勞動，違反男女同工同酬原則，及非法使用童工等行為。（四）婦女兒童法律保護(hù)意識不斷增強(qiáng)。我局相關(guān)職能部門每年利用“3?8”、“6?1”、等節(jié)日開展大型法律法規(guī)宣傳活動，通過多形式、多渠道大力宣傳《勞動法》、《勞動保障監(jiān)條例》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，營造了維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的社會氛圍，增強(qiáng)了婦女群眾的法律意識。局長每年都要抽出時間專題聽取兩個規(guī)劃工作實(shí)施情況匯報(bào)2—3次，并及時解決相關(guān)問題。有效地推動了兩個規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)程。各部門明確工作目標(biāo)責(zé)任范圍，制定考核措施，使目標(biāo)責(zé)任真正落到實(shí)處，從而有效促進(jìn)了兩個規(guī)劃工作的深入開展。通過街道、社區(qū)、企業(yè)廣泛宣傳，盡量避免就業(yè)性別歧視，鼓勵女性多渠道、多形式就業(yè)，取得一定的效果。針對婦女特點(diǎn)，多種途徑、靈活多樣的開展了婦女職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。通過再就業(yè)培訓(xùn)，有效促進(jìn)了本地大齡婦女就業(yè)。同時，積極開展婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)122人，其中女性67人，占參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總數(shù)的1/2以上，婦女參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)