北京市國家公務(wù)員錄用實施辦法大全-展示頁
2024-11-04 18:11本頁面
【正文】 府各工作部門錄用公務(wù)員的考試和審批工作。(二)指導(dǎo)、監(jiān)督市(地)級以下政府人事部門國家公務(wù)員考試錄用工作。第二章 管理機構(gòu)第八條 省人事廳是全省各級國家行政機關(guān)錄用公務(wù)員的主管機關(guān)，全省錄用公務(wù)員由省人事廳統(tǒng)一管理，各地、市、州、縣(市)人事局分級負(fù)責(zé)。第六條 按本辦法錄用的人員，即成為國家公務(wù)員。具體照顧辦法分別由市(地)級政府人事部門根據(jù)情況作出具體規(guī)定，報省政府人事部門同意后實施。第三條 錄用國家公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進行。發(fā)布部門：北京市政府 發(fā)布日期：1996年04月29日 實施日期：1996年04月29日(地方法規(guī))第二篇：湖北省國家公務(wù)員錄用實施辦法（精選）湖北省國家公務(wù)員錄用實施辦法2007年9月18日第一章 總 則第一條 為了公正選拔人才，保障全省各級國家行政機關(guān)錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，結(jié)合全省實際情況，制定本辦法。第四十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離錄用工作崗位或者行政處分的處罰。第四十條 對違反本辦法第三十九條規(guī)定而負(fù)有主要責(zé)任或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予批評教育或者行政處分。各級政府人事部門要接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。要組織臨時監(jiān)督委員會或者聘請?zhí)匮O(jiān)督員，對錄用工作的全過程進行監(jiān)督。第八章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰第三十七條 各級政府人事部門從事錄用工作的人員凡與報考者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。第三十六條 凡考試合格，但因名額指標(biāo)限制而未被錄取的人員，保留其候選資格一年。用人部門應(yīng)簽署考核意見，對合格者，辦理正式任職手續(xù)；對不合格者，取消其錄用資格，并報市人事局審批。在試用期內(nèi)，按國家規(guī)定由有關(guān)部門負(fù)責(zé)對其進行必要的培訓(xùn)和考察。第三十二條 按本辦法錄用的國家公務(wù)員，憑市人事局統(tǒng)一制發(fā)的《北京市國家公務(wù)員錄用通知書》，辦理錄用手續(xù)。第三十一條 按本辦法錄用的人員，其原單位應(yīng)及時予以辦理調(diào)離手續(xù)。考核要通過被考核者所在單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。《北京市國家公務(wù)員錄用體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》由市人事局會同市政府有關(guān)部門制定。第六章 體檢和考核第二十七條 對筆試、面試合格者，由人事部門進行報考資格復(fù)審和全面考核，并組織體檢。第二十五條 對有下列情況之一者，可以采取相應(yīng)的測評方法或者簡化考試程序：（一）因職位特殊不宜公開招考的；（二）因職位特殊需要專門測量其水平的；（三）因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的；（四）市人事局規(guī)定的其他情況。第二十四條 面試在市人事局或者區(qū)、縣人事局指導(dǎo)下，由用人部門具體組織實施，也可以由其聘請有關(guān)專家組成的面試考官團統(tǒng)一組織實施。第二十三條 筆試結(jié)束后，由市人事局或者區(qū)、縣人事局確定合格分?jǐn)?shù)線并從高分到低分按照一定比例推薦面試人選。公共科目的內(nèi)容由國務(wù)院人事部門確定；專業(yè)科目的內(nèi)容由市人事局確定或者批準(zhǔn)。通過考試全面測試報考者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識水平，以及適應(yīng)職位要求的其他業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。按國家公務(wù)員錄用管理權(quán)限，由市人事局或者區(qū)、縣人事局向符合規(guī)定資格條件的報考者核發(fā)準(zhǔn)考證。第十九條 考試前應(yīng)按本辦法第十八條的規(guī)定對報考者進行報考資格審查，初步了解報考者適應(yīng)職位要求的基本條件。第十七條 有限競爭性考試可以在一定范圍內(nèi)組織報名，也可以采取差額的辦法推薦。第四章 報考資格審查第十六條 公開競爭性考試在報名前要向社會發(fā)布通告。公開競爭性考試適用于通用性較強、人才資源較為充足的職位；有限競爭性考試適用于專業(yè)性較強、人才資源較為短缺的職位，或者不宜公開的特殊職位。第十三條 國家公務(wù)員錄用計劃包括以下內(nèi)容：（一）用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；（二）擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)和所需資格條件；（三）招考對象、范圍和擬采取的考試辦法。第十二條 國家公務(wù)員錄用計劃應(yīng)在當(dāng)年１月３１日以前完成。第十一條 市政府工作部門錄用國家公務(wù)員的計劃由市政府各工作部門編制，并填寫由市人事局統(tǒng)一印制的《北京市國家公務(wù)員錄用計劃申報表》，報市人事局確定。第九條 國家公務(wù)員錄用考試的有關(guān)工作，市人事局可委托有關(guān)部門代理。第七條 區(qū)、縣人事局負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。根據(jù)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)制定本市國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；組織實施市政府各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試；指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)、縣國家行政機關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)本市各級國家行政機關(guān)錄用國家公務(wù)員的審批工作；承辦國務(wù)院人事部門委托的國家公務(wù)員的有關(guān)考試工作。各級政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)予照顧。第三條 本辦法適用于本市各級國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。第一篇：北京市國家公務(wù)員錄用實施辦法大全北京市國家公務(wù)員錄用實施辦法（１９９６年４月２９日 京政辦發(fā)〔１９９６〕２４號）第一章 總則第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用工作，保障新錄用的國家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 錄用國家公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才
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