辦公室作風建設(shè)自查匯報-展示頁
2024-11-04 17:50本頁面
【正文】 要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領(lǐng)導人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，縣內(nèi)外先進典型及組織人事業(yè)務知識等。以創(chuàng)建學習型機關(guān)、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。群眾觀點有所淡薄。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。政治理論水平不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。安于現(xiàn)狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務不精、對其他業(yè)務不通的現(xiàn)象。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。第二篇：機關(guān)效能作風建設(shè)自查匯報機關(guān)效能作風建設(shè)自查匯報自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環(huán)環(huán)相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。始終做到“四快”：觀念轉(zhuǎn)變快，思想緊跟形勢，始終與局領(lǐng)導保持高度一致；思維反應快，準確判斷工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時提出有針對性的建議；信息傳遞快，及時準確地傳遞上級指示、下級呼聲，發(fā)揮好橋梁紐帶作用；辦文辦事快，公文處理做到規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效。工作中要先于捕捉問題，積極拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊。按照“工作零差錯、服務全滿意”的要求，改進服務方式，提高服務質(zhì)量，主動思考問題，積極提供建議，當好參謀助手。要求辦公室工作人員要甘于奉獻、耐得住寂寞，保持一顆平常心。要求每名辦公室人員都要有高度的政治敏銳性，要站在全局的角度思考問題，在提供建議、起草文件、執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局服務意識。有些同志經(jīng)常依據(jù)經(jīng)驗做事，主觀意識上憊于思考，對如何開拓性地開展工作研究不夠。四是創(chuàng)新意識不足。三是學習意識有待進一步提高。工作中存在拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象，工作作風不夠扎實，只求過得去、不求過得硬。由于辦公室的工作比較瑣碎，在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身抱著“不求有功、但求無過”的心態(tài)，認為“多做多錯、少做少錯、不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導交給的事務，積極性不高。第一篇：辦公室作風建設(shè)自查匯報辦公室作風建設(shè)自查匯報根據(jù)局領(lǐng)導安排，通過認真學習討論，結(jié)合辦公室日常工作實際，圍繞區(qū)委的工作要求，針對工作漂浮，推諉扯皮，效率低下現(xiàn)象，舉一反三，認真自行整改?，F(xiàn)將辦公室自查自糾整改情況匯報如下：一、存在的問題一是責任意識不夠。二是服務意識不夠。個別同志對待辦事同志不能始終持續(xù)熱情服務的態(tài)度，手頭工作稍多時性子有些急躁態(tài)度不夠和諧。平時忙于事務性工作多，系統(tǒng)性學習不夠，經(jīng)常是上級要求學什么就學什么，急用什么學什么，沒有系統(tǒng)學習一些跟專業(yè)知識和業(yè)務知識，不能高質(zhì)量的完成工作。工作上疲于應付的多，積極應對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事，得過且過。二、整改措施一是強化大局意識。二是強化奉獻意識。三是強化服務意識。四是強化創(chuàng)新意識。五是強化效率意識。在今后的工作中，辦公室將以提升工作效能為總抓手，轉(zhuǎn)變工作作風，扎實做好辦公室工作，為畜牧事業(yè)發(fā)展貢獻力量。現(xiàn)將我部自查自糾情況匯報如下：一、在問題及表現(xiàn)目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。表現(xiàn)在以下幾方面：個別干部素質(zhì)不高。創(chuàng)新意識不夠。機關(guān)作風不扎實。工作效率不高。二、原因分
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