【正文】 止了用人問題上個人說了算。完善黨的領(lǐng)導(dǎo)和決策機制。目前，武漢市已在美國、法國建立3 個海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，引進1000 多名海內(nèi)外高層次人才，其中177 人入選“3551 人才計劃”，9 人入選國家“千人計劃”。頒布《武漢市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》（20102020 年），啟動實施“黃鶴英才計劃”、“武漢未來科技城” 等一批重大人才工程，著力打造東湖“人才特區(qū)”。堅持黨管人才。加強干部交流工作，選派一批干部到上級部門、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、重點項目、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)、村掛職。整體推進競爭性干部選拔工作，近年來，全市采取市、區(qū)單獨或聯(lián)動方式，先后6 次面向社會公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，同時，選派151 名優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，面 向基層公開遴選一批處級以下干部到市、區(qū)直機關(guān)工作。研究出臺市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價“一個意見、兩個辦法”，探索建立考人與考事、科學(xué)性和操作性、定量考核與定性評價、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾公認、獎優(yōu)與罰劣等“五個結(jié)合” 的綜合考核評價機制。完善干部選拔任用機制，提高選人用人公信度。堅持開展馬克思主義理論宣傳普及活動，深入開展紀念改革開放30 周年、建國60 周年和“五破五立” 大討論、解放思想具體化活動，組織260 余名專家深入基層深入群眾，開展各類宣講活動2400 余場。2010 年以來先后選派85 名干部參加中央和省級培訓(xùn)，組織4 期市管干部自主選學(xué)模塊課程培訓(xùn)班，舉辦菜單式講座和干部教育“名家論壇” 10 講，培訓(xùn)市管干部4000 余人次。切實加大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。集中舉辦局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“兩型” 社會建設(shè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等專題研討班，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力。出臺《關(guān)于深化學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建的實施方案》，明確建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的指導(dǎo)思想、總體要求以及方法途徑，硬化學(xué)習(xí)指標(biāo)，加強學(xué)習(xí)考核，促進黨員干部學(xué)習(xí)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一、以加強理論武裝為根本，深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè) 市人大常委會機關(guān)緊緊抓住學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動這個契機，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，黨員干部的理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力得到較大提高。第二篇：突出實踐特色 不斷提高黨建科學(xué)化水平突出實踐特色 不斷提高黨建科學(xué)化水平提高黨建科學(xué)化水平，是黨的建設(shè)的重大命題和重大任務(wù)。第一篇：黨建水平不斷提高——黨的建設(shè)取得新成績。鄉(xiāng)黨委扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，有力地推動了當(dāng)前各項工作；深入開展村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”和社區(qū)黨組織“升級晉檔、促進和諧”活動，實現(xiàn)全面晉檔，消除四類村；進一步規(guī)范村級組織活動場所的管理和使用，全面實現(xiàn)了村組辦公自動化、信息化；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式，加強轄區(qū)非公有制黨建工作；全面推行“四議兩公開”工作法，擴大基層民主，有力地維護了全鄉(xiāng)社會大局穩(wěn)定；認真開展了鄉(xiāng)黨委書記履行黨建工作責(zé)任“雙述雙評”工作，廣受基層黨員干部群眾的認可和好評；全面加強黨員的教育管理工作，進一步建立健全和完善黨員管理長效機制，推進了黨員管理規(guī)范化，積極落實發(fā)展黨員責(zé)任制、過失責(zé)任追究制、公示制等發(fā)展黨員工作制度，探索加強流動黨員管理的有效途徑和方法，充分發(fā)揮基層黨員組織的作用，認真抓好農(nóng)村黨員的教育管理工作，不斷提高了全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員管理工作水平；全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推行村民監(jiān)督委員會建設(shè)，完善制度，細化責(zé)任，加強了對農(nóng)村干部用權(quán)行為的監(jiān)督，有力促進了農(nóng)村基層黨員干部廉潔奉公、勤政為民。近年來，建德市人大常委會機關(guān)按照黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署和市委十二屆九、十次會議具體要求，堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點，認真研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，取得了顯著成績，為加快“五型”機關(guān)建設(shè)、加強機關(guān)黨建提供了堅強保證。突出抓好學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。圍繞事關(guān)建德經(jīng)濟社會發(fā)展和新時期人大工作的重大理論和實際問題，組織市委常委中心組（擴大）報告會60 余場。探索建立各區(qū)及市直各局中心組橫向結(jié)對的聯(lián)組學(xué)習(xí)的平臺，走出了跨省市聯(lián)組學(xué)習(xí)的新路子，取得了良好的學(xué)習(xí)效果。圍繞“兩型” 社會和自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，運用專題培訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、高校培訓(xùn)、境外培訓(xùn)等方式重點提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。實行培訓(xùn)備案制度、出臺學(xué)時管理辦法和學(xué)員考核辦法，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。二、以深化干部人事制度改革為關(guān)鍵，加快推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)深化干部人事制度改革，著力構(gòu)建干部選拔任用的科學(xué)機制，為武漢發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。規(guī)范干部任用提名制度，研究制定《民主推薦市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作試行辦法》，深化“非定向推薦提名”工作，在全市各區(qū)和部分市直單位組織進行非定向推薦，產(chǎn)生市管副局級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，強化非定向推薦提名結(jié)果運用，增強民主推薦和民主測評的真實性、科學(xué)性。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。實施“十個一批” 人才培養(yǎng)工程，選派438 名中青年干部赴美、英等國以及清華、復(fù)旦等高校學(xué)習(xí)。深入實施人才強市戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。成立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合的人才工作格局。加大重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)博士后科研工作站、產(chǎn)業(yè)基地、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等各類載體平臺建設(shè)，不斷完善人才市場體系。三、以堅持和完善民主集中制為基礎(chǔ)，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)堅持以改革創(chuàng)新精神推