【正文】 上級主管部門或人事勞動和社會保障局。科主任（護(hù)士長）依據(jù)平時(shí)考核和個人總結(jié)，給被考核人寫出評語，提出考核等次的初步意見。（二）科主任（護(hù)士長）召集本科室人員對被考核人進(jìn)行民主評議。十四、年度考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)本年度德、能、勤、績各方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)是工作實(shí)績和存在的不足?？己艘⒅貙?shí)效，簡便易行，易于操作。十一、年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，出勤較好，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)?；蚬ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率低，難以適應(yīng)工作要求，利用職務(wù)之便謀取私利，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。八、職工考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤好，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)且成績突出。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可現(xiàn)予以告誡，期限為六個月。六、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)。考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)五、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在解除處分的當(dāng)年及以后按正常情況對待，但解除處分的當(dāng)年一般不得定為優(yōu)秀等次。待問題查清后再行確定。（五）本年度內(nèi)工作不滿半年辦理了離退休手續(xù)的人員，不進(jìn)行考核。從企業(yè)調(diào)入且調(diào)入時(shí)間在半年以上的人員，調(diào)入當(dāng)年對其進(jìn)行考核并確定等次，考核年限從當(dāng)年算起。（三）本系統(tǒng)調(diào)入的工作人員，調(diào)入當(dāng)年時(shí)間在半年以上的，由調(diào)入單位進(jìn)行考核并確定等次；調(diào)入當(dāng)年時(shí)間不足半年的，由原單位提供情況并提出考核意見，由調(diào)入單位確定考核等次。四、下列各類人員的考核按如下規(guī)定掌握：（一）科室派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員由單位進(jìn)行考核，進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半年以上的，考核等次主要根據(jù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成績確定。二○一年一月十日主題詞：醫(yī)療修訂 疫情報(bào)告獎懲制度 通知 主送：各科室本院：院領(lǐng)導(dǎo)辦存內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布準(zhǔn)旗中心醫(yī)院辦公室 2012年1月10日印發(fā)準(zhǔn)旗中心醫(yī)院職工年度考核實(shí)施辦法總 則一、為了正確評價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)準(zhǔn)人勞發(fā)?1997?第338號文件精神結(jié)合我院實(shí)際，制定職工年度考核實(shí)施細(xì)則：二、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。、轉(zhuǎn)診、報(bào)告結(jié)核病人、疑似結(jié)核病人由準(zhǔn)旗結(jié)防所確診為結(jié)核病涂陽病人，獎勵200元。第一篇：傳染病報(bào)告獎懲制度中心醫(yī)院關(guān)于修訂傳染病疫情報(bào)告獎懲制度的通知根據(jù)結(jié)核病防治工作要求，提高結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、轉(zhuǎn)診、涂陽率，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)將準(zhǔn)醫(yī)字(2007)41號文件?中心醫(yī)院傳染病疫情報(bào)告獎懲制度?中的第二項(xiàng)獎 勵制度中的第四條，結(jié)核病報(bào)卡獎勵規(guī)定修訂如下： 、轉(zhuǎn)診（轉(zhuǎn)至準(zhǔn)旗結(jié)核病防治所）、報(bào)告（報(bào)傳染病卡）結(jié)核病人、疑似結(jié)核病每人次20元。、轉(zhuǎn)診、報(bào)告結(jié)核病人、疑似結(jié)核病人，由準(zhǔn)旗結(jié)核病防治所確診為結(jié)核病人，獎勵50元。、CT室發(fā)現(xiàn)、報(bào)告結(jié)核病陽性報(bào)告單，交與醫(yī)生雙簽，每人次獎勵10元。發(fā)放辦法：預(yù)防保健科依據(jù)傳染病結(jié)核病報(bào)告卡、結(jié)核病報(bào)卡網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)報(bào)院部批準(zhǔn)，由經(jīng)辦人與報(bào)卡人雙簽發(fā)放。考核對象及相關(guān)規(guī)定三、考核的對象為全院職工（臨時(shí)聘用人員參照此規(guī)定考核）。（二）對新參加工作的人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫好評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。上述人員凡按照國家有關(guān)考核規(guī)定進(jìn)行了考核的，其考核年限與以前連續(xù)計(jì)算。（四）除因公致傷殘外，本年度病、時(shí)間累計(jì)超過半年，或事假累計(jì)超過三個月的工作人員，不進(jìn)行考核。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語，不定等次。（七）受行政警告處分（包括受黨內(nèi)警告處分、各類投訴、違反醫(yī)院規(guī)章制度）的工作人員，要對其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過（包括受黨內(nèi)嚴(yán)重警告）及以上處分的工作人員，屬于過失違紀(jì)的，在受處分期間只參加考核，不確定等次，考核只作為解除處分的依據(jù)；屬于故意違紀(jì)的，受處分的當(dāng)年可定為不合格等次。（八）對應(yīng)參加年度考核，本人無正當(dāng)理由卻拒絕參加的，單位可先對其進(jìn)行批評教育，仍然拒絕參加的，可直接確定其為不合格等次。德，主要考核政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、法制觀念、組織紀(jì)律和職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤、主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、工作積極性和遵守勞動紀(jì)律（出勤）情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益。七、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤較好，能夠完成工作任務(wù)。九、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，精通業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求。十、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、幾率和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，出勤率高，確保勞動安全，工作成績突出。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率低，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。考核的方法和程序十二、各科室工作人員的考核，實(shí)行平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。十三、考核由單位年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。然后填寫?年度考核表?。（三）在民主評議的基礎(chǔ)上。對考核等次初步定為優(yōu)秀、合格、不合格人員的評語應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。（五）將個人考核等級表送被考核人簽字，存入本人檔案?？己诵〗M應(yīng)將考核結(jié)果公示，接受群眾監(jiān)督。（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。十七、年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）當(dāng)年度考核被確定為不合格等次的，年終不予獎勵。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，由不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退?？己诵〗M的日常事務(wù)由院人事部門承擔(dān)。二○一二年一月四日主題詞：藥品安全 不良反應(yīng)監(jiān)測 方案 通知 主送：各科室抄報(bào)：準(zhǔn)旗衛(wèi)生局 準(zhǔn)旗藥監(jiān)局本院：院領(lǐng)導(dǎo) 藥劑科 醫(yī)務(wù)科 質(zhì)控科 辦存內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布準(zhǔn)旗中心醫(yī)院辦公室 2012年1月4日印發(fā)準(zhǔn)旗中心醫(yī)院藥品不良反應(yīng)監(jiān)測實(shí)施方案根據(jù)衛(wèi)生部及國家食品藥品監(jiān)督管理局?藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測管理辦法?要求，制定我院藥品不良反應(yīng)監(jiān)測實(shí)施方案。二、臨床醫(yī)師大多數(shù)是藥品不良反應(yīng)的第一見證人，為了做到藥品不良反應(yīng)信息及時(shí)收集，分別在各個病區(qū)等相關(guān)科室指定一名醫(yī)師或護(hù)士作為藥品不良反應(yīng)監(jiān)測員，負(fù)責(zé)本病區(qū)內(nèi)藥品不良反應(yīng)病例的收集工作。向報(bào)告人反饋報(bào)告表的質(zhì)量和評價(jià)結(jié)果可以提高報(bào)告人的積極性；將生產(chǎn)嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)的信息反饋藥劑科，為藥品采購提供參考；通過醫(yī)務(wù)科將嚴(yán)重的藥品不良反應(yīng)病例在院內(nèi)通報(bào)，可以避免藥品不良反應(yīng)的重復(fù)發(fā)生，有利于提高本院的醫(yī)療質(zhì)量。五、搞好院內(nèi)宣傳培訓(xùn)，通過?藥學(xué)簡報(bào)?組織學(xué)術(shù)報(bào)告等多種形式宣傳，普及藥品不良反應(yīng)監(jiān)測的有關(guān)知識，逐步建立醫(yī)務(wù)人員報(bào)告藥品不良反應(yīng)的意識和自覺性，使廣大醫(yī)務(wù)人員充分認(rèn)識到藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作的重要性和可能面臨的問題。六、成立院級藥品不良反應(yīng)監(jiān)測小組，組成人員如下： 組 長：王子華副組長：郝義明 任國軍 王國瑞 王彩霞成 員：云建平李 龍 任秀麗 柴貴斐 李志平李正清 武德勝 季巧娥 王連在 王忠梅 盧安禮 孫 濤 劉萬君 蘇 靜 張麗麗 張瑞琴 黃玉清 薛興華 劉學(xué)豐 陳云秀 白月云 張 東七、成立監(jiān)督管理小組，組成人員如下： 組 長：郝義明成 員：柴貴斐 李 龍 任秀麗 李正清 李志平準(zhǔn)格爾旗中心醫(yī)院 二○一二年一月四日準(zhǔn)旗中心醫(yī)院應(yīng)對可能的傳染病暴發(fā)事件、聚集性癥候群等異常情況的處理機(jī)制及流程（試行）為有效應(yīng)對可能發(fā)生傳染病暴發(fā)事件、及聚集性癥候群等異常情況，科學(xué)、規(guī)范、高效、有序地應(yīng)對，確保醫(yī)療救治工作規(guī)范化、常態(tài)化、程序化，最大程度地減少其對公眾鍵康和患者生命安全造成的危害，制定中心醫(yī)院應(yīng)對可能的傳染病暴發(fā)事件、及聚集性癥候群等異常情況的處理機(jī)制及流程。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，辦公室主任由云建平主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)對可能的傳染病暴發(fā)事件、及聚集性癥候群等異常情況的醫(yī)療救治工作的日常管理和具體工作。二、醫(yī)療救治力量準(zhǔn)備 醫(yī)療救治梯隊(duì)組成人員： 第一梯隊(duì)：任國軍張瑞琴趙彥萍 第二梯隊(duì)：郝義明張霞代洪霞 第三梯隊(duì)：王國瑞董永在馬麗 第一梯隊(duì)：張翠霞高海燕