人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文大全-展示頁(yè)
2024-11-04 17:11本頁(yè)面
【正文】 00007200303 某某企業(yè)集團(tuán) 人事處(本文來(lái)自中 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！)主管工作描述：1．負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績(jī)效考核；2．公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等；3．進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；4．領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。第一篇：人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【基本信息】姓名： 某某某性別： 男年齡：31身高： 173 CM民族： 漢族婚姻狀況： 已婚畢業(yè)院校： 某某大學(xué)所學(xué)專業(yè)： 行政管理最高學(xué)歷： 大專語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)四級(jí)【求職意向】意向崗位： 人事經(jīng)理、企管顧問(wèn)意向地區(qū)： 不限到崗時(shí)間： 隨時(shí)期望月薪： 面議【工作經(jīng)歷】200508200907 某某企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 高級(jí)培訓(xùn)師工作描述：，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn)；、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系；、運(yùn)營(yíng)制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等；、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。200303200506 某某集團(tuán) 人力資源部經(jīng)理工作描述：1．整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè)；2．人力資源六大?？斓臉?biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范；3．企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。主持過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì)；精熟電腦，如Office、powerpoint、AutoCAD、CorelDraw等。畢業(yè)院校： 上海大學(xué)學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 19990701所學(xué)專業(yè)一： 公共管理 所學(xué)專業(yè)二：200809 200811 全國(guó)二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn) 人力資源管理語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ)工作能力及其他專長(zhǎng)1997年9月1999年7月 就讀上海大學(xué)，所涉科目有管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)概論、社會(huì)保障學(xué)、實(shí)用心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的理論與實(shí)踐操作。信念困難是進(jìn)步的階梯，高品質(zhì)溝通是高效團(tuán)隊(duì)之基礎(chǔ)，是把握信息、機(jī)遇和市場(chǎng)之根本。第三篇：人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷參考姓名： 呂xx 性別： 女婚姻狀況： 已婚 民族：
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