【正文】 一次扣200元。有損學(xué)校聲譽(yù)的事情視情節(jié)扣200—500元。，按時(shí)保質(zhì)地完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情，否則扣100元。，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑拔離間、搬弄是非。給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失（2000元以上）與惡劣影響的加倍處罰直至扣除全部月績(jī)效考核，并依法依規(guī)追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失（2000元以上）與惡劣影響的加倍處罰直至扣除全部月績(jī)效考核，并依法依規(guī)追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。、職務(wù)評(píng)審，教研科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的一次扣200——500元，并視情節(jié)降低或撤銷(xiāo)相應(yīng)崗位。，每次扣200元；酒后對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的扣100元。、收看各種不健康影視制品或向?qū)W生推薦不健康書(shū)籍的；參加邪教、封建迷信、色情等活動(dòng)的，視情節(jié)輕重扣200—500元。、期末結(jié)賬退費(fèi)不到位的，或上級(jí)發(fā)放于貧困學(xué)生或家長(zhǎng)的補(bǔ)助未按時(shí)的，一次扣200元。、校訊通、食堂、保險(xiǎn)、學(xué)校活動(dòng)等謀利。，不得擅自向?qū)W生及家長(zhǎng)推銷(xiāo)商品或教輔，不得向?qū)W生進(jìn)行有償補(bǔ)課。（四）廉潔從教：堅(jiān)持高尚情操，不組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣。上課使用手機(jī)、抽煙或做與工作無(wú)關(guān)的每查實(shí)一次扣30元，上班期間上網(wǎng)打游戲、炒股、購(gòu)物、做與教育教學(xué)無(wú)相關(guān)的事每查實(shí)一次扣30元。；對(duì)有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為制止不力而造成不良影響的視其情節(jié)輕重100——300元。不體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)查實(shí)一次扣100元；因體罰或變相體罰造成醫(yī)事故的，醫(yī)藥費(fèi)的負(fù)擔(dān)概由本人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰200——500元和政紀(jì)處分。，違背教育規(guī)律，忽視德育教育，不按素質(zhì)教育的要求教育學(xué)生的扣50元。、培訓(xùn)、會(huì)議，應(yīng)按組織方要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參會(huì)，若被通報(bào)，按學(xué)?？记谥贫入p倍懲處執(zhí)行，并不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，備課，或教學(xué)環(huán)節(jié)達(dá)不到規(guī)定要求的每次扣10元；課堂教學(xué)不規(guī)范，學(xué)生反映較大的扣20元。，工作責(zé)任心不強(qiáng)。（各校點(diǎn)具體落實(shí)負(fù)責(zé)考核人員），未履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工論。：凡是發(fā)現(xiàn)代簽，每次雙方各扣扣現(xiàn)金20元。未交扣50元。給學(xué)校聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響和造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（2000元以上）加倍處罰，直至扣除當(dāng)月全部月績(jī)效考核，并追究相關(guān)行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。、傳播反動(dòng)或黃色言論，嚴(yán)禁做出違反師德底線或上級(jí)教育行政部門(mén)明令禁止的行為。七、本制度經(jīng)教職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。（四）考核不合格的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，還要扣發(fā)當(dāng)月30%的績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)整崗位。（二）考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、績(jī)效工資發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（二）凡因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分，或其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的，考核等次定為不合格。五、考核等次（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案。（三）綜合評(píng)定每學(xué)年學(xué)校考核小組根據(jù)學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議和教師評(píng)議情況，結(jié)合教師平時(shí)的表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見(jiàn)。學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議：每學(xué)年一次，以班級(jí)為單位，在學(xué)年結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，采取問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)本班級(jí)任教教師進(jìn)行家長(zhǎng)測(cè)評(píng)及學(xué)生測(cè)評(píng)；測(cè)評(píng)結(jié)果“基本滿意”、“滿意”超過(guò)測(cè)評(píng)對(duì)象50%，進(jìn)入與學(xué)年綜評(píng)，占學(xué)年考評(píng)40%?？己诵〗M成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人以及學(xué)校監(jiān)委會(huì)成員組成。一、考核對(duì)象：在職的全體教職工二、考核程序和方法教師目標(biāo)考核與績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行。以上是本人的總結(jié)，本人確實(shí)存在著“不作為”、“慢作為”的現(xiàn)象，至于“亂作為”的行為在本人身上存在較少，也不想多贅述。有些學(xué)生現(xiàn)在不懂事，對(duì)教師提出的要求可能不理解。加強(qiáng)與學(xué)生的交流與溝通。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。知道了不足，努力去克服和改變，才能更好地進(jìn)步。針對(duì)上述問(wèn)題，本人在教育教學(xué)工作中，作了改進(jìn)。雖然深知這些學(xué)生尤其需要關(guān)愛(ài)，但因?yàn)榉N種原因，確實(shí)存在著在心靈上難以溝通的現(xiàn)狀，所以望而卻步。不能很好的學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處。第一篇：不作為亂作為慢作為工作總結(jié)不作為亂作為慢作為工作總結(jié)天長(zhǎng)市蘆龍九年制學(xué)校 宗正山本學(xué)期，我校組織學(xué)習(xí)了“不作為、亂作為、慢作為”的相關(guān)文件，我的思想認(rèn)識(shí)得到了很大的提高，工作作風(fēng)有了很大的改善。通過(guò)學(xué)習(xí)和反思，認(rèn)識(shí)到自己在思想和工作方面還存在一些不足，有如下三點(diǎn)：在教學(xué)業(yè)務(wù)上，經(jīng)驗(yàn)主義占上風(fēng)。在與學(xué)生相處方面，對(duì)后進(jìn)生關(guān)心不夠。在教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)方面，尤其是對(duì)當(dāng)下教育學(xué)、心理學(xué)的學(xué)習(xí)，即當(dāng)下的教育形勢(shì)和“獨(dú)生子女”的心理需求，認(rèn)識(shí)不夠。俗話說(shuō)，知恥而后勇。改變“不作為”、“慢作為”的行為，力求做到“大有作為”。從書(shū)本上學(xué)習(xí)，從生活中學(xué)習(xí)，從報(bào)刊中學(xué)習(xí)??業(yè)精于勤，充實(shí)生活，豐富自己的人生。多找后進(jìn)生談心，了解他們的各種情況，做他們的知心朋友。我想若干年之后，當(dāng)他回想起當(dāng)初老師對(duì)他的教育，一定會(huì)理解的。第二篇：不作為亂作為慢作為考核納溪區(qū)天仙鎮(zhèn)學(xué)校開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”暨“不作為、亂作為、慢作為”目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）為全面貫徹總書(shū)記系列重要講話精神、區(qū)委“三個(gè)三”的要求，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、提高群眾滿意度為目標(biāo)，著力解決學(xué)校黨員干部隊(duì)伍中存在的“不作為、亂作為、慢作為”等突出問(wèn)題，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向、教育懲處并重、標(biāo)本兼治的原則，從嚴(yán)從實(shí)查處我校教育系統(tǒng)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問(wèn)題，教育引導(dǎo)全體教職工切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”“三抓三主動(dòng)”“三個(gè)三”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，進(jìn)一步推動(dòng)形成“主動(dòng)作為、廉而又勤，干在實(shí)處、奮勇?tīng)?zhēng)先”的良好局面，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。組 長(zhǎng)：雷昭榮 副組長(zhǎng)：隆星群 宋久波 成 員：巫貴禮 張玉碧 孫小燕 張 衛(wèi) 陳萬(wàn)吉鄒潛深 楊 波 蔣大林 漆治軍 汪年剛及學(xué)校監(jiān)察委員會(huì)成員（二）組織評(píng)議考核小組組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)議。教師評(píng)議：每學(xué)年以年段為單位，組織教師對(duì)照考核內(nèi)容要求進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)。（四）確定等次考核擬定等次在學(xué)校范圍內(nèi)公示，公示無(wú)異議后確定教師考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可以向?qū)W?？己诵〗M申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。優(yōu)秀比例參照省市文明學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，在考核合格的基礎(chǔ)上（綜合評(píng)價(jià)60分及以上）按不低于教師績(jī)效考核？？%的權(quán)重計(jì)入教師績(jī)效考核結(jié)果。（三）考核等次優(yōu)秀的，才可作為當(dāng)年學(xué)校及以上“先進(jìn)個(gè)人”表彰候選人，并在職務(wù)評(píng)審、崗位聘任時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤消教師資格、解聘。八、考核內(nèi)容及細(xì)則：（一）愛(ài)國(guó)守法：自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，樹(shù)立正確的世界觀、事業(yè)觀，提升思想覺(jué)悟。遲到早退一次扣5元，曠會(huì)一次扣20元。發(fā)表不當(dāng)言論或其他行為被學(xué)校通報(bào)的每次扣30元，被上級(jí)檢查通報(bào)的每次扣100元。（二）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，履職盡責(zé)。未簽到和簽離者，每次扣現(xiàn)金10元；