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正文內(nèi)容

華為研發(fā)讀后感-展示頁(yè)

2024-11-04 14:05本頁(yè)面
  

【正文】 出馬一個(gè)頂倆,其實(shí)好多時(shí)候他們不用出馬,指點(diǎn)一下就好了,我做通信的時(shí)候就向一些老家伙求助過(guò)。考核內(nèi)容包括公司文化,編程技術(shù),業(yè)務(wù)知識(shí),答辯成績(jī)分為A、B、C、D四等,A為優(yōu)秀,占5%左右,B為良好,占40%,C為合格,占50%,D為不合格,3%~5%,D被淘汰。實(shí)際過(guò)程中發(fā)現(xiàn),通過(guò)修改bug熟悉項(xiàng)目整體、深入理解模塊是很有效的,我所在的項(xiàng)目組經(jīng)歷過(guò)5名新員工,無(wú)論基礎(chǔ)好壞,通過(guò)修改bug的培訓(xùn),基本上2個(gè)月后都能獨(dú)立修改一個(gè)模塊的問(wèn)題。4.修改bug業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)主要通過(guò)修改bug,新員工剛開(kāi)始一般做項(xiàng)目維護(hù),一周內(nèi)就會(huì)安排修改bug。部門會(huì)組織業(yè)務(wù)骨干對(duì)新員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為本部門開(kāi)發(fā)使用的平臺(tái)或組件以及開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要的業(yè)務(wù)知識(shí)。1.熟悉項(xiàng)目新員工由導(dǎo)師負(fù)責(zé)熟悉項(xiàng)目的整體知識(shí),學(xué)習(xí)項(xiàng)目組的培訓(xùn)資料,然后重點(diǎn)學(xué)習(xí)某一模塊,新員工主要學(xué)習(xí)的模塊一般是其導(dǎo)師負(fù)責(zé)的模塊。sssddddddddddddddddddddewrfewfvdsv三、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)aaaaa業(yè)務(wù)知識(shí)是指與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),主要培訓(xùn)責(zé)任人為導(dǎo)師(新員工入職后會(huì)分配一個(gè)導(dǎo)師,一般為入職比較久,項(xiàng)目骨干,類似于uc的入職引導(dǎo)人)。部分應(yīng)屆畢業(yè)生編程基礎(chǔ)不扎實(shí),編碼不規(guī)范,通過(guò)這兩個(gè)考試,能夠鞏固基礎(chǔ)知識(shí),養(yǎng)成良好的編碼習(xí)慣,為項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)打下較好的基礎(chǔ)??荚囆问綖檫x擇(單選、多選)/判斷,考試以“編程規(guī)范”為依據(jù)出題。2.編程規(guī)范考試編程規(guī)范考試每月一次,每人有三次機(jī)會(huì),考試90分及格(滿分100)??荚囆问綖椋哼x擇題(含單選、多選)/判斷題/填空。1.編程基礎(chǔ)考試根據(jù)語(yǔ)言分為c/c++類和java類,每月舉行一次,每人有三次機(jī)會(huì),考試100分(滿分100)為通過(guò)。這個(gè)培訓(xùn)叫做mini項(xiàng)目培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn),新員工基本對(duì)公司的開(kāi)發(fā)流程和質(zhì)量控制體體系有了大概的了解,進(jìn)入項(xiàng)目組后,能夠更好、更快融入項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。一、開(kāi)發(fā)流程培訓(xùn)新員工入職三個(gè)月內(nèi),質(zhì)量部會(huì)組織開(kāi)發(fā)流程培訓(xùn),培訓(xùn)形式為5天封閉培訓(xùn)。第二篇:華為研發(fā)介紹(范文模版)華為員工培訓(xùn)體系介紹華為員工培訓(xùn)體系介紹........................1新員工培訓(xùn).............................1一、開(kāi)發(fā)流程培訓(xùn)......................1二、編程基礎(chǔ)培訓(xùn)......................2三、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)......................2四、答辯考核.......................3普通員工培訓(xùn).........................3一、經(jīng)典案例庫(kù)..........................3二、培訓(xùn)講師制..........................4三、技術(shù)等級(jí)劃分......................4四、培訓(xùn)的組織形式.........................4UC新員工培訓(xùn)建議.....................5本文根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和自己的理解介紹華為的員工培訓(xùn)體系,第一部分介紹新員工培訓(xùn),第二部分介紹普通員工的培訓(xùn),最后對(duì)我們公司新員工的培訓(xùn)提出幾點(diǎn)建議,供參考。——做大做強(qiáng),走上正規(guī)化。?是因?yàn)槲医?jīng)歷的挫折比你多,而且我善于從挫折中學(xué)習(xí)。,務(wù)實(shí)的態(tài)度,以市場(chǎng)為導(dǎo)向的研發(fā)——做先驅(qū)不要做先烈?!獙で蟾咝5暮献??!龃淼乃廾??!绾紊?,是個(gè)問(wèn)題?!习宥际侨瞬?。第一篇:《華為研發(fā)》讀后感華為的成功不可復(fù)制,但可借鑒。從個(gè)人的角度看華為早期的發(fā)展?!x擇創(chuàng)業(yè),很多時(shí)候都是被逼無(wú)奈的?!畔⒌氖占苤匾?,方向很重要?!槐粕狭荷?。、不要拉關(guān)系、只要好好干——?jiǎng)?chuàng)造點(diǎn)燃激情的文化氛圍。?分錢還是加大銷售?——挑戰(zhàn)高難度?!獜?qiáng)大的斗志。我們離破產(chǎn)不遠(yuǎn)——具有危機(jī)意識(shí)。新員工培訓(xùn)華為每年都會(huì)從高校招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)屆本科畢業(yè)生大多擅長(zhǎng)編寫千行以下的小程序,對(duì)于規(guī)模軟件開(kāi)發(fā)缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),為了使畢業(yè)生能快速適應(yīng)規(guī)模軟件開(kāi)發(fā),公司開(kāi)發(fā)了新員工培訓(xùn)體系,主要包含:1 開(kāi)發(fā)流程培訓(xùn);2 編程基礎(chǔ)培訓(xùn);3業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);4轉(zhuǎn)正答辯考核;通過(guò)三個(gè)月的試用期培訓(xùn),大部分員工能夠掌握規(guī)模軟件開(kāi)發(fā)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)并養(yǎng)成良好的編程、學(xué)習(xí)習(xí)慣,為以后的軟件開(kāi)發(fā)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),華為的研發(fā)實(shí)踐證明,這是一套行之有效的培訓(xùn)體系。5天內(nèi)由培訓(xùn)講師帶隊(duì)完成一個(gè)小項(xiàng)目開(kāi)發(fā),在開(kāi)發(fā)過(guò)程中詳細(xì)講解公司的開(kāi)發(fā)流程以及質(zhì)量文化,培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行閉卷考核。1二、編程基礎(chǔ)培訓(xùn)新員工在三個(gè)月試用期內(nèi)必須通過(guò)兩門基礎(chǔ)知識(shí)考試:1 編程基礎(chǔ);2 編程規(guī)范,試用期滿進(jìn)行答辯,答辯分為A、B、C、D四等,打D的為沒(méi)有通過(guò)試用期,淘汰或延期轉(zhuǎn)正。內(nèi)容主要包含數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、c/c++編程以及公司總結(jié)的在開(kāi)發(fā)過(guò)程中容易出錯(cuò)的知識(shí)點(diǎn),具體包含:拷貝/構(gòu)造函數(shù)、運(yùn)算符/函數(shù)重載、虛函數(shù)/多態(tài)、繼承、類成員訪問(wèn)控制、對(duì)象模型、模板、內(nèi)存操作,考察點(diǎn)多,考試題要比面試時(shí)的筆試題難。新員工入職一個(gè)月內(nèi),部門組織技術(shù)骨干進(jìn)行c++基礎(chǔ)培訓(xùn),平時(shí)復(fù)習(xí)主要通過(guò)自學(xué),課余時(shí)間為主,考試前部門答疑一次;考試試題主要從公司題庫(kù)中抽取。公司有一本整理的編程規(guī)范文檔,內(nèi)容包含排版、注釋、標(biāo)示符命名、可讀性、變量/結(jié)構(gòu)定義、可測(cè)試性、程序效率、質(zhì)量保證、代碼邏輯/編譯、代碼測(cè)試/維護(hù)、宏等規(guī)范,涵蓋內(nèi)容比較多,word文檔有50多頁(yè)。dsvdfvdf統(tǒng)一的編程規(guī)范能顯著提高代碼的可讀性,降低維護(hù)成本。其次,編程基礎(chǔ)考試是新員工入職面臨的第一座大山,考試不通過(guò),或被淘汰或轉(zhuǎn)測(cè)試,因此使新員工有一定的學(xué)習(xí)壓力,迫使他主動(dòng)學(xué)習(xí),從進(jìn)入公司開(kāi)始就養(yǎng)成較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。培訓(xùn)主要有三項(xiàng):1 熟悉項(xiàng)目;3 學(xué)習(xí)經(jīng)典案例;2 修改bug。新員工定期(二周或一個(gè)月)輸出學(xué)習(xí)匯報(bào)膠片,在項(xiàng)目組中進(jìn)行匯報(bào)講解。2.學(xué)習(xí)經(jīng)典案例3.///////////公司有經(jīng)典案例庫(kù),案例都是員工在實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程某一類問(wèn)題的解決方法總結(jié)和修改bug中積累的典型經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),通過(guò)經(jīng)典案例學(xué)習(xí)可以有效的吸收經(jīng)驗(yàn),避免或減少重復(fù)錯(cuò)誤。修改bug的過(guò)程實(shí)際是在有壓力條件下,有目的地學(xué)習(xí)過(guò)程,新員工解決了一個(gè)bug后,往往更有成就感,能夠激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望。四、答辯考核新員工在三個(gè)月試用期滿,編程基礎(chǔ)考試通過(guò)后,準(zhǔn)備答辯膠片,描述自己在
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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