20xx年數(shù)計學院學生會宣傳部招新計劃(精)-展示頁
2024-11-04 13:34本頁面
【正文】 能、創(chuàng)意度測試）方式：提前準備（1）自我介紹（一分鐘以內(nèi)）（2）介紹前期準備的書畫、海報、POP 等作品，包括其內(nèi)容構(gòu)思等。初試部分方式：面試（以問題和溝通為主）（1）本部門面試人員要求：嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。向應聘者發(fā)放“招新信息表”，要求其認真填寫并告知面試時間和地點。（2）招新工作人員需積極主動，工作熱情，以表現(xiàn)出學生會良好的精神面貌。（4）宣傳部到各班級進行部門介紹，并發(fā)報名表。（2）向11年級輔導員采集具有繪畫書法特長及興趣的學生名單，發(fā)現(xiàn)人才重點挖掘。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞和敢為天下先的精神。二、招新安排由于宣傳部工作的特殊性，宣傳部將這屆招新工作總體上分為三個階段：前期宣傳、中期招新、后期培訓。第一篇：2011年數(shù)計學院學生會宣傳部招新計劃(精)2011年數(shù)計學院學生會 宣 傳 部 招 新 計 劃院學生會宣傳部 2011/9/29 2011年學生會宣傳部招新計劃 宣傳部簡介：宣傳部負責利用版面及設計活動等多種方式宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳學校學院各項工作的開展情況；反映同學們的學習、文化和生活情況；宣傳團委學生會各項活動等。一、招新目的為了學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備，能更有效地開展學生會的宣傳工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)、壯大和發(fā)展學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。人才選拔思想：堅定的信念（態(tài)度）和一流的執(zhí)行力三、招新細則（一）招新對象 2011級全體新生（二）招新要求承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。（三）招新人數(shù)初步擬定人數(shù)：8人左右，（初定宣傳單獨報名表20份）四、招新流程（一）前期宣傳具體流程（1）利用海報和POP 的形式宣傳學生會招新的信息。（3）根據(jù)宣傳部職能的特殊性，宣傳部將利用先與各班宣傳委 員溝通，使其協(xié)助宣傳部的招新工作。時間：10月10日早自習（二）中期招新具體流程 報名部分（1）宣傳部到各班宣傳并分發(fā)每班3份的宣傳部報名表。向有意向應聘該部門的同學介紹本部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關(guān)心的問題給予耐心細致的解答。（需與主席協(xié)商，提前獲悉(3 并安排下次面試時上交個人作品（毛筆字、繪畫、海報、POP、幻燈片、噴繪設計等），通知下次面試時間和地點。（2）在面試中了解其對學生會的認識、態(tài)度以及其執(zhí)行能力，（3）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向?qū)W生會主席團報告進行安排解決。復試部分——能力測試（※人際交流能力、工作態(tài)度、個人志趣等了解與評估）方式：現(xiàn)場發(fā)揮（1）面試官對同學進行提問（每人一到兩問），對其回答進行記 錄并篩選。素質(zhì)拓展 學生會內(nèi)部舉辦一些素質(zhì)活動是很有必要的。（三）后期培訓 新生在步入學生會的同時經(jīng)歷了種種的考驗，雖然在態(tài)度上、執(zhí) 行力和能力上都有著可觀的起點，由于剛步入大學沒能形成一個大學 的思想和具體規(guī)劃，包括對宣傳部的部門設置、具體運作、工作方式、工作成績和發(fā)展方向都未能有個清醒的認識，所以我們最后就會對其 的實際動手能力，活動組織能力，紀律意識等方面進行考察。附：相關(guān)作品命題：繪畫以“2011 元旦晚會”為主題，幕布設計的底稿或成品；以你參加本次招新為題，為自己制作一份宣傳海報；自由作畫（動漫，國畫，素描，油畫，水彩等等）。院學生會宣傳部 2011/9/29 演講稿 尊敬的老師們，同學們下午好： 我是來自 10 級經(jīng)濟學（2）班的學習委，我叫張盼盼，很榮幸有 這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務的經(jīng)驗?；赝@一年多，自己走過的路，留下的或 深或淺的足跡
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