【正文】 社會法治理念的養(yǎng)成十分關(guān)鍵。鄒碧華法官職業(yè)生涯的最大行為特質(zhì)，就在于堅持從審判工作中探索規(guī)律進行制度構(gòu)建。重制度守規(guī)則，是法治理念的核心。人們對“燃燈者”鄒碧華的高度評價，凸顯了人心所向和強烈改革共識。他生命的最后一瞬大放光彩，讓更多的人看到他的擔當精神，聽到他的改革信念：“改革，一直是一點一點往前拱的”“背著‘黑鍋’前行，是改革者必須經(jīng)歷的修行”?？倳洀娬{(diào)，“要強化改革責任擔當，看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移干。不管在哪個領(lǐng)域，改革者遭遇的挑戰(zhàn)，必是一場觸動既得利益的深層變革?！班u院長走了，但是他沒走遠，他勇往直前、敢于擔當?shù)木駮恢奔钪覀儯覀儠优θ崿F(xiàn)他沒有實現(xiàn)的夢想。”張新經(jīng)常有意無意走到鄒碧華的辦公室門口望一眼，盡管他知道那個高大的身影再也不會出現(xiàn)了?！痹卩u碧華離開的這些日子里，鄒碧華曾經(jīng)最親密的戰(zhàn)友，上海高院司改辦副主任張新的腦海里經(jīng)?；叵肫疣u碧華對他說過的這句話?！币晃荒贻p的法律人在社交媒體上寫下的這句話就是對鄒碧華精神最好的注解。四、繼承發(fā)揚是對他最好的紀念:鄒碧華精神照亮法律人前行的道路“繼承，是最好的紀念。這一平臺不僅是一個智能化系統(tǒng)，更是一種體制化的建設(shè)。在此過程中，他潛心研究信息化領(lǐng)域最前沿的研究成果，結(jié)合自己長期從事法院工作的體驗和思考，在信息化建設(shè)的許多節(jié)點設(shè)計和技術(shù)改進上親力親為，提出了方向性、關(guān)鍵性的指導(dǎo)意見。鄒碧華作為具體方案的設(shè)計者和執(zhí)行者之一，他迎難而上、擔當重任，埋頭苦干、不計毀譽，無私無畏、克難攻關(guān)。上海是中央司法改革的首批試點地區(qū)，相關(guān)改革方案全國矚目。全面深化改革，更需要迎難而上、不計毀譽的擔當精神。智者之智不在于對現(xiàn)實的抱怨、哀嘆和躲避，而是善于從現(xiàn)狀中挖掘自己能夠?qū)崿F(xiàn)價值的用武之地，也正是在最大限度地實現(xiàn)自我價值的過程中，一步一步地推動著現(xiàn)實朝著好的方向轉(zhuǎn)變。這樣，無論承受多大的工作壓力也不會感到累，無論遇到任何困難也不會屈服，無論處于何種逆境也不會退縮。盧梭說：“一切法律之中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在銅表上，而是銘刻在公民的內(nèi)心里。鄒碧華精神的內(nèi)核凝結(jié)了這個時代對于法治信仰、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、忠誠敬業(yè)、為民情懷等高尚品格的迫切需求和真誠呼喚。二、鄒碧華精神回應(yīng)了時代的價值訴求一個法官、一個法律人、一個黨員干部，之所以能在廣泛的社會領(lǐng)域得到如此高的關(guān)注和禮遇，固然與鄒碧華的專業(yè)學識與人格魅力有著必然關(guān)聯(lián)，但最重要的還是因為鄒碧華精神恰好體現(xiàn)了這個時代對于某種價值理念的追求，并有效回應(yīng)了當今社會民眾對公平正義、司法為民和精英法官的期盼。朝九晚五是很多公務(wù)人員的代名詞，“鐵飯碗”“金飯碗”是部分百姓對行政干部的羨慕言辭，但鄒碧華卻把朝九晚五變成了朝五晚九，每年工作十幾個小時，完全無暇顧及家人的同時，一心撲在工作上。在如今反腐熱潮頻繁掀起的今天，“鄒碧華”精神也可成為廉政的代名詞，傳遞榜樣的力量，傳遞公私分明、一心為公的正能量。幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)干部在從政之初，都是工作的佼佼者，業(yè)務(wù)能力強，政治覺悟高，綜合水平棒。要結(jié)合自身實際，結(jié)合時代特點，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸精華剔糟粕，處理好繼承和發(fā)揚的關(guān)系，在工作方法上大膽創(chuàng)新，在管理思路上敢為人先，在嘗試中突破，在突破中成長，在成長中形成長期管用的好方法，用最少的人力物力財力換取最大的實際效果。一、“鄒碧華”精神是什么（一）、“鄒碧華”精神就是敢想敢做，推陳出新。鄒碧華去世后，總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志作出重要批示，要求深入學習宣傳鄒碧華同志的先進事跡和崇高精神。第一篇：鄒碧華學習心得（范文模版）鄒碧華精神研討征文鄒碧華精神的現(xiàn)實意義2014年12月10日，上海市高級人民法院副院長鄒碧華在赴徐匯區(qū)法院參加司法改革座談會途中突感不適，送醫(yī)搶救但終告不治，年輕的生命永遠定格在了47歲。作為黨和人民的優(yōu)秀干部、人民的好法官、推動法治改革的踐行者，留給我們的是學之不完、用之不盡的寶貴精神財富。中央組織部、中央宣傳部、最高人民法院分別追授其“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“時代楷?！薄叭珖７斗ü佟钡葮s譽稱號。領(lǐng)導(dǎo)干部作為工作的領(lǐng)跑，制度決策的制定者，不能滿足于現(xiàn)狀，畏手畏腳。（二）、“鄒碧華”精神就是廉潔自律，兩袖清風。但當逐步晉升，手握實權(quán)的時候，個別卻禁不起糖衣炮彈、金錢美色的腐蝕，忘掉宗旨意識，官商勾結(jié)，沆瀣一氣。（三）、“鄒碧華”精神就是默默無聞，無怨無悔。而所謂的“鐵飯碗”“金飯碗”也成了他的無形壓力，“手拿百姓俸祿就必須一心為民、無怨無悔”的誓言時刻伴隨他左右。時代的客觀潮流是第一性的，時代精神是第二性的，時代精神的能動作用歸根到底取決于它對時代潮流的反映程度。人是需要一點精神的，法治建設(shè)尤其如此?！编u碧華認為，法官的天職就是要公正審理好每一起案件，在追求公正的過程中，我們可以找到一些東西，就是這種東西讓我們慢慢有了一種成就感，并為之不斷地努力追求。在法院工作的26年，鄒碧華就是以昂揚向上的人生態(tài)度和持之以恒的艱苦努力，在不斷地接近并實現(xiàn)了他所堅守的價值觀和使命感。三、“鄒碧華現(xiàn)象”的形成“改革走到今天，碰到的全是‘硬骨頭’，不再是人人擊掌叫好的普惠改革?！鄙虾８咴旱囊晃煌略u價，“敢于擔當是碧華身上最寶貴、最突出的精神品質(zhì)”。在改革配套政策尚未全面到位、法院現(xiàn)有人員不變的情況下，推行涉及法院人員切身利益調(diào)整的諸多改革措施，面臨多方面的壓力、質(zhì)疑和指責可想而知。他帶領(lǐng)上海法院司法改革團隊夜以繼日地研究符合規(guī)律又切合實際的改革方案，力求吃透上情、摸清底數(shù)，深入調(diào)研、精心論證，積極推行改革項目化管理理念和改革效果評估制度，既要保證中央司法改革任務(wù)得到落實，又要盡可能地讓改革措施在司法實踐和隊伍建設(shè)中發(fā)揮正向的功效，個中甘苦，非親歷不知其難??！在長寧法院和上海高院期間，鄒碧華緊跟信息化時代發(fā)展的需要，敢做第一個“吃螃蟹”的人，吸收、借鑒國內(nèi)外最新的信息化知識，并與我國法院實務(wù)工作和隊伍現(xiàn)狀相銜接，將信息化融入到服務(wù)審判、規(guī)范管理、司法便民、隊伍建設(shè)等各項工作中，實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋、數(shù)據(jù)即時生成、信息高度聚合、資源共享互通、管理三級聯(lián)動，徹底改變了法院傳統(tǒng)的管理模式和運作方式。近日，他曾經(jīng)傾注了大量心血的“上海法院律師訴訟服務(wù)平臺”已正式上網(wǎng)運行。毫無疑問，律師服務(wù)平臺形式上表現(xiàn)為“可視化服務(wù)”，實質(zhì)上是實現(xiàn)了“尊重律師的職業(yè)權(quán)利，尊重當事人的訴訟權(quán)利”的理念，為共同維護社會公平正義創(chuàng)造了有利條件。改革路上鄒院長播下的種子，在合適的時候會生根發(fā)芽，也許長成參天大樹。燈火常在行者不孤“如果你想把樹枝伸向天堂，就要把根深扎到地獄?！八拖裎揖裆系膶?dǎo)師，引領(lǐng)著我。這個辦公室從前就是他們的戰(zhàn)場，在這里打下了多少硬仗?！蔽濉⒂掠趽?shù)摹班u碧華精神”改革走到今天，碰到的全是“硬骨頭”，不再是人人擊掌叫好的普惠改革。唯有敢于擔當，才能無私無畏?！编u碧華倒在司法改革第一線，令人痛惜。在已成輿論焦點的政法系統(tǒng)，在權(quán)與法膠著較量的領(lǐng)域，在司法改革艱難推進的此刻，甚至在法官與律師尖銳沖突的現(xiàn)實中，作為重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，鄒碧華卻凝聚起如此強大的輿論認同，彌足珍貴。六、以鄒碧華精神踐行法治理念（一）、要用鄒碧華法官重制度守規(guī)則的精神鍛造社會法治理念。法治理念實質(zhì)上就是對法律制度的尊重和恪守。連對律師執(zhí)業(yè)的改善，也創(chuàng)設(shè)出法官尊重律師的十條意見。法律盡管屬于最嚴格的制度體系，但其靜態(tài)的本質(zhì)需要公眾主動遵守才能發(fā)揮既定作用。如果缺乏對規(guī)則制度主動遵守的意