致某某公司全體員工的公開信-展示頁
2024-11-04 12:32本頁面
【正文】 工作中，我們管理人員，我們又應(yīng)該怎樣行使自己管理的權(quán)利呢？ 我認為：應(yīng)該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應(yīng)本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權(quán)利循私情，謀私利為規(guī)范公司的管理制度，營造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業(yè)道德的行為進行投訴，公司上級領(lǐng)導(dǎo)會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調(diào)查，一旦情況屬實，將對相關(guān)人員進行批評教育乃至于進行處罰我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任祝大家工作進步，身體健康！致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應(yīng)該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？我認為：作為員工的直接上司。第一篇：致某某公司全體員工的公開信致**電子廠全體員工的公開信尊敬的各位同事：很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應(yīng)該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現(xiàn)在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結(jié)同事，相互禮讓。在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，由上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發(fā)之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。員工：公司是您們成長及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。2012****第二篇：致全體員工的公開信致全體員工的公開信員工們：值此2013年國慶節(jié)來臨之際，我們海天廣場項目部向全體員工致以親切問候和誠摯敬意！當前，海天廣場工程的主體結(jié)構(gòu)施工如芝麻開花節(jié)節(jié)高，這是全體員工辛勤勞動的結(jié)果，這是我們四海為家的建設(shè)者的光榮。項目部要求全體員工在節(jié)日加班期間以及在今后的工作、生活中，必須做到以下幾點：一、全體員工要時刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”的觀念，做到“我不傷害自已，我不傷害他人，我不被他人傷害。員工們，我們背井離鄉(xiāng)在外工作為的是什么？是為了自已的生存，是為了養(yǎng)家糊口，試想，我們一但發(fā)生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存
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