致某某公司全體員工的公開(kāi)信(已修改)
2025-10-30 12:32 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：致某某公司全體員工的公開(kāi)信致**電子廠全體員工的公開(kāi)信尊敬的各位同事：很高興能有緣同大家相識(shí)在富諾電子有限公司這個(gè)大家庭里，在工作上/生活中，往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，我們?huì)自覺(jué)不自覺(jué)地與同事/上司進(jìn)行交流，那么在交流過(guò)程中，我們應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，才能取得良好的溝通效果呢？現(xiàn)在我來(lái)告訴你：要學(xué)會(huì)尊重他人；要謙虛向他人請(qǐng)教；要團(tuán)結(jié)同事，相互禮讓。在工作上/生活中會(huì)遇到各種各樣的困難，那么當(dāng)你在遇到這些問(wèn)題時(shí)，又該如何處理？找誰(shuí)處理呢？也由我來(lái)告訴你：當(dāng)你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時(shí)，或遇到不公平的待遇時(shí)，請(qǐng)你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請(qǐng)你與公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。各位管理人員，在工作中當(dāng)你接到員工幫助需求時(shí)，你應(yīng)該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問(wèn)題呢？我認(rèn)為：作為員工的直接上司。須及時(shí)盡力地幫助員工處理好問(wèn)題，盡量在事發(fā)之初將問(wèn)題解決好，如實(shí)在不能處理，須及時(shí)向上級(jí)管理匯報(bào)，由上級(jí)管理進(jìn)行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對(duì)你的不信任。那么在工作中，我們管理人員，我們又應(yīng)該怎樣行使自己管理的權(quán)利呢？ 我認(rèn)為：應(yīng)該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應(yīng)本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對(duì)待每一件事，對(duì)待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個(gè)公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權(quán)利循私情，謀私利為規(guī)范公司的管理制度，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見(jiàn)解和看法，就嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴，公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)廣大員工投訴的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤調(diào)查，一旦情況屬實(shí)，將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行批評(píng)教育乃至于進(jìn)行處罰我真誠(chéng)地希望各位管理人員，明白自己的管理職責(zé)，擔(dān)負(fù)起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負(fù)起你們的責(zé)任祝大家工作進(jìn)步，身體健康！致：管理層：?jiǎn)T工是公司的最大財(cái)富，好好尊重及保護(hù)。員工：公司是您們成長(zhǎng)及發(fā)展的舞臺(tái)，要共同努力及支持。我真誠(chéng)的希望大家通過(guò)溝通、尊重、配合來(lái)完成自己的本職工作。2012****第二篇：致全體員工的公開(kāi)信致全體員工的公開(kāi)信員工們：值此2013年國(guó)慶節(jié)來(lái)臨之際，我們海天廣場(chǎng)項(xiàng)目部向全體員工致以親切問(wèn)候和誠(chéng)摯敬意！當(dāng)前，海天廣場(chǎng)工程的主體結(jié)構(gòu)施工如芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，這是全體員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，這是我們四海為家的建設(shè)者的光榮。金秋時(shí)節(jié)仍是建筑施工的黃金期，為了保證海天廣場(chǎng)工程如期交付使用，項(xiàng)目部必須抓住這黃金期，加快施工進(jìn)度，因此，項(xiàng)目部決定：國(guó)慶節(jié)期間仍要繼續(xù)正常的施工。項(xiàng)目部要求全體員工在節(jié)日加班期間以及在今后的工作、生活中，必須做到以下幾點(diǎn)：一、全體員工要時(shí)刻牢記“安全
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