【正文】 縣橋林鎮(zhèn)濱江村。工會組織必須站在發(fā)展工人階級先進性，保持工人階級隊伍團結(jié)統(tǒng)一的政治高度，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，就一定能夠在構建社會主義和諧社會中做出新的更大的貢獻。由此，工會要堅持以人為本的理念，樹立群眾利益無小事的理念，力所能及地解決職工群眾的后顧之憂，構建和諧的勞動關系。東關轄區(qū)非公企業(yè)潤安集團董事長李慶祥向王楨、彭晨每人捐款2000元現(xiàn)金，解了兩位姑娘的燃眉之急，令她們感激不盡。接到通知書后，兩個女孩是又喜又憂，喜的是考上了重點大學，但又不禁為學費發(fā)愁。父親肢體殘疾且下崗失業(yè)，母親沒有工作常年有病在床，家庭經(jīng)濟困難。2011年，文峰區(qū)東關街道工會全力以赴實施“金秋愛心助學”工程，對轄區(qū)內(nèi)考上大學的學生家庭情況進行摸底調(diào)查，并幫助貧困學生圓大學夢。工會要發(fā)揮幫扶困難職工的主渠道作用，以困難職工幫扶工作為依托，建立幫扶困難職工快速反應系統(tǒng)，實施好送溫暖工程，真心實意為職工排憂解難，當職工貼心人。積極開展送溫暖工程，對困難職工進行幫扶活動，對困難職工和困難農(nóng)民工進行培訓，向困難職工和困難農(nóng)民工送崗位，做好農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、工資清欠大檢查等針對農(nóng)民工的幫扶工作。近年來，我國一方面經(jīng)濟飛速發(fā)展，另一方面出現(xiàn)了如失業(yè)嚴重、就業(yè)困難、收入懸殊等社會問題。指導和幫助職工簽訂勞動合同，督促企業(yè)依法嚴格執(zhí)行勞動合同制度。推行勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護、補充保險和福利、勞動合同管理等專項集體合同。近年來，企業(yè)勞動爭議特別是涉及經(jīng)濟利益的集體勞動爭議大幅度增加，成為影響職工穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定主要的潛在威脅。職工代表大會制度的實行，踴躍出了大量優(yōu)秀的企業(yè)，最為突出的是:新東方裝璜材料市場、居家宜裝璜材料市場、河南潤安建設集團有限公司、安陽市新天地商務酒店。五是監(jiān)督權。四是批準權。三是選舉權和罷免權。二是建議權。一是知情權。職工代表大會制度是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是企業(yè)實踐人本理念的集中體現(xiàn)。目前，有的企業(yè)職代會代表結(jié)構不合理；有的企業(yè)以職代會主席團組長會議代替職代會；有的企業(yè)在臨近召開職代會時才提交議題；職代會多以舉手的方式，職工代表不便表達自己的真實意愿，等等。抓住了協(xié)調(diào)勞動關系這個根本，抓住了以職工為本這個前提，充分發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，切實履行好維護職責，推進和諧穩(wěn)定勞動關系的建立，工會一定能夠在構建和諧社會中大有作為。三是要通過建立扶貧基金、補充保險等方式，幫助困難職工分憂解難。二是要重視勞動爭議的及時調(diào)解處理。從社會層面上講，主要通過參政議政、立法參與、執(zhí)法監(jiān)督和三方協(xié)調(diào)機制來維護職工合法權益。工會要在構建和諧勞動關系和利益分配方面發(fā)揮重要作用。這就要求工會—職工群眾的代言人、代表者，代表勞動者去與資方協(xié)商談判，開展集體協(xié)商，達成集體合同，從整體上表達和維護職工群眾的具體利益，并在職工利益受到侵犯的時候，能夠依照法律程序和正常渠道去解決，使廣大職工的合理要求得以實現(xiàn)，從而達到保持職工隊伍的穩(wěn)定，保障社會安全和諧的目的。資強勞弱是世界性的普遍現(xiàn)象，資產(chǎn)者與勞動者在掌握的社會資源上差距很大，不僅財富向資產(chǎn)者集中，而且眾多社會媒體也向資產(chǎn)者傾斜；而勞動者的財富所得卻很少，盡管是社會大眾聲音卻很微弱。在市場經(jīng)濟條件下的勞動關系，一定意義上就是勞資關系。為此，企業(yè)必須增強職工主人翁意識和責任感，激發(fā)職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，生產(chǎn)力的諸要素才能形成有機整體和現(xiàn)實的和諧勞動關系，才能推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)和跨越式發(fā)展。在勞動者完全處于被強制性管理地位的情況下，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性是不可能的，甚至還會對企業(yè)和管理者產(chǎn)生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導致勞動關系雙方都要遭受損失。從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢來看，以人為本的管理思想和制度模式，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的主流。構建和諧勞動關系是企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要企業(yè)生存發(fā)展必須全心全意依靠工人階級。這些問題如果不能及時解決，就會影響職工隊伍的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟關系和勞動關系日益復雜多樣，各種社會利益矛盾層出不窮，職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議特別是集體勞動爭議數(shù)量連年增加。工會工作是黨的工作的“外延”，建立社會主義和諧社會是改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，是實現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民群眾根本利益的需要。工會要按照“組織起來、切實維權”的工作方針，履行好法律賦予的各項職能，切實維護廣大職工的合法權益，發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的獨特作用，是黨和政府對工會組織的時代要求，是從根本上維護好職工利益的必然選擇，是時代賦予工會的神圣使命。工會在構建和諧勞動關系和利益分配方面的作用。那么，如何在構建和諧的勞動關系中準確定位并充分發(fā)揮作用，是新時期工會組織面臨的重大課題，需要我們認真加以探討和研究。同時我們還積極指導各個工會搞好規(guī)范化建設，完善其內(nèi)部工會組織體系，建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，為增強企業(yè)工會活力，夯實了組織基礎。2012年3月，經(jīng)上級工會的最新要求，今年需建立起區(qū)域性工會、行業(yè)性工會和企業(yè)工會。工會是推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定的重要力量，因此，我們把健全工會作為街道工會的基礎工作和重要工作。因此，構建和諧勞動關系工作既是一項長期的，也是一項緊迫的重要工作。第一篇：構建和諧社會中的勞動關系研究構建和諧社會中的勞動關系研究勞動關系是勞動保障工作的重要組成部分。構建和諧勞動關系，不僅是在用工行為和就業(yè)行為市場化之后，協(xié)調(diào)用人單位和勞動者勞動關系的需要，更是當前深化企業(yè)改革和維護社會穩(wěn)定的需要。而工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者，是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，在促進建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系中工會責無旁貸，這也是工會推動社會主義和諧社會建設的著力點。按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的工作思路，我們積極擴大工會的覆蓋面，著力抓好非公企業(yè)工會的組建工作。經(jīng)過我們多方工作和不懈努力，文峰區(qū)東關辦事處先后在轄區(qū)非公企業(yè)中建立區(qū)域性工會7家，覆蓋轄區(qū)企業(yè)184家；行業(yè)性工會2家，覆蓋行業(yè)單位69家；企業(yè)工會2家。目前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關鍵期，同時也是勞資關系矛盾的凸顯期。一、工會肩負著推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的神圣使命社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的社會。工會是職工權益的代表者和維護者，也是國家政權的重要支柱。構建和諧勞動關系是黨對工會提出的根本任務黨和工會的關系是一個“同心圓”，工會組織是工人階級的群眾組織，是外圓；黨是工人階級的先鋒隊，是內(nèi)圓。工會在建設社會主義和諧社會中要有科學準確的工作定位。而企業(yè)改制改革過程中職工合法權益受到侵害、困難職工基本生活缺乏保障等問題，是引發(fā)勞動爭議和社會矛盾的重要原因。從實踐“三個代表”重要思想、保持黨和國家長治久安的高度出發(fā)，工會應協(xié)助黨和政府不斷解決建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系中遇到的新情況、新問題，及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲，維護職工合法權益，妥善處理職工群眾性事件，化解矛盾，構建和諧的勞動關系，以職工隊伍的穩(wěn)定，確保企事業(yè)單位的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定，是工會在構建和諧社會中的根本任務。追求建立和諧的勞動關系，以“兩促進”、“兩滿意”實現(xiàn)勞資雙贏為目的，是工會工作的出發(fā)點和著眼點。人是企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，在企業(yè)內(nèi)部強調(diào)以人為本，就是要以職工為根本，努力實現(xiàn)企業(yè)勞動關系兩個主體利益要求上的雙贏，為企業(yè)發(fā)展保持職工隊伍的穩(wěn)定奠定基礎。企業(yè)的發(fā)展需要廣大職工的共同努力，職工個人收入的增長需要建立在發(fā)展生產(chǎn)、增加積累、提高效益的基礎之上。構建和諧勞動關系是廣大職工群眾的迫切要求構建和諧的勞動關系，是和諧社會的基礎。要使勞資和睦，勞資兩利，就要建立勞資利益的均衡機制。由于廣大職工在勞資關系中處于弱者地位，所以他們迫切要求建立市場經(jīng)濟的利益均衡機制，形成一種相對均衡的和諧勞資關系。二、工會在推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系中大有作為 建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。工會應從自身特點出發(fā)做好以下幾方面工作：一是要加大參與力度，切實加強民主管理。從企業(yè)層面上講，企業(yè)凡制定或出臺涉及勞動關系和職工利益的重大政策和制度，工會可通過職代會或集體協(xié)商等方式加大參與力度，凡涉及職工工資、勞動保障、福利待遇、教育培訓等職工切身利益的重要事項，應通過集體合同予以保障。工會在職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時要代表職工參與調(diào)解，必要時還應代辦訴訟等事宜。四是要真正把龐大數(shù)量的農(nóng)民工納入工會組織中，并按工人階級的新成員來對待，積極充當他們的代言人，切實保護農(nóng)民工作為勞動者應享有的合法權益。以職工代表大會為載體，落實好五項民主權利職工代表大會制度是企業(yè)職工行使表達權的主要形式，也是促成勞動關系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的基本制度載體。由于職代會民主程序履行不到位，職工的民主權利得不到尊重和有效行使，職工群眾的利益缺乏正常的反映渠道，導致職工產(chǎn)生抵觸情緒和不穩(wěn)定因素。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利。職代會有權了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息，各單位有義務主動提供。職代會有權對企業(yè)的各種重大決策進行討論并提出建議，董事會有義務將企業(yè)的重大決策預先提交職代會討論并聽取職代會意見。職代會有權選舉和罷免職工董事和職工監(jiān)事，職工董事和職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會的比例由公司章程規(guī)定，但不得少于三分之一。企業(yè)福利基金的使用方案、集體合同草案、涉及職工勞動權益的規(guī)章制度、企業(yè)改制方案等直接涉及職工的重大切身利益的問題必須得到職代會批準。職代會有權對企業(yè)干部進行民主評議，有效地預防經(jīng)營管理者的失職瀆職甚至貪污腐敗行為的發(fā)生。以平等協(xié)商集體合同為重點，維護好職工合法權益集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系最有效的手段，有利于把用人單位的勞動標準、勞動條件、勞動報酬和職工關心的熱點、難點問題進行協(xié)調(diào)規(guī)范，實現(xiàn)對本單位職工勞動權益的整體維護，促進勞資雙方的理解和合作，有利于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系。工會要以平等協(xié)商和集體合同為重點，努力擴大平等協(xié)商集體合同制度的覆蓋面，積極推行工資集體協(xié)商，建立和完善工資分配協(xié)商機制和正常調(diào)整機制。提高職工群眾運用平等協(xié)商集體合同制度維護自身合法權益的自覺性和參與度。以幫扶工作為依托，實施好送溫暖工程竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。職工群眾能否分享經(jīng)濟發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒，這些都是構建和諧社會需要解決的問題。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現(xiàn)。從工會自身的特點和優(yōu)勢出發(fā)，充分發(fā)揮工會再就業(yè)援助、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹和職業(yè)指導的作用，開展好對困難職工的生活救助、就業(yè)扶助、醫(yī)療幫助、入學資助、法律援助、結(jié)對互助等具體工作。東關街道東關街社區(qū)居民王楨考上廣東外語外貿(mào)大學。東關街道晨峰社區(qū)居民彭晨考上南京大學，父母均為下崗工人且常年有病，靠低保維持生活。東關街道工會工作人員得知消息后，積極與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系，請他們伸出援助之手。兩名學生當場表示，感謝黨和政府，感謝東關街道工會，感謝潤安集團對我們的幫助，我們一定會努力學習，懷著感恩的心來回報社會，不辜負大家對我們的期望。建立和諧的勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，也是工會組織推進構建和諧社會的一個重要切入點。第二篇：構建和諧勞動關系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關系板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。是連接南京繞城公路、10205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補充的多元發(fā)展的道路?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會率100％；全處現(xiàn)有工會小組12個，工會委員會由5人組成。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關系建設列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關系建設的順利開展。二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動關系工作實施方案”，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎。每年召開一次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規(guī)定認真落實，促進了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務公開為保證，創(chuàng)建“和諧勞動關系”。通過事務公開規(guī)范了領導干部的行為，提高了領導干部的決策水平。汽渡處開展員工建言獻策工作已經(jīng)多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會等，從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。近幾年來，我處將職工的合法權益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同、目標管理考核等方式予以保障。去年，我處通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對