【正文】 ②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國家規(guī)定可請假七天。②工傷假工資照發(fā)。②員工因病請假，工資照發(fā)。③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。三、請假規(guī)定事假：①經領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的`基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。三、關于出勤方面的處理意見學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。產假。喪假?；榧?。事假。二、假期種類和期限病假。第七條產假:公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的39。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。第二條病假:員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。本制度頒布之日起執(zhí)行。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。第四條 獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）?；榧伲孩?員工結婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；② 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結婚可請假1天。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。（臨時請假1小時內不需）。第二條 請假程序員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。正文：員工請假管理制度員工請假管理制度(15篇)員工請假管理制度1第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的`診療證明，方可審批。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協(xié)商后再行處理。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。產假：① 女職工生育產假90天（含產假休假15天）；② 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。喪假：① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。第五條 附 則本制度由公司負責解釋、補充。員工請假管理制度2第一條事假:員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。第三條工傷假:工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其他休假日。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。員工請假管理制度3一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。以區(qū)教育局文件精神實行。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。女教師工產假可按國家規(guī)定執(zhí)行。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠課1節(jié)扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。事假一個月以上自行解聘。教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。員工請假管理制度4一、適用范圍公司全體員工二、請假程序審批權限①員工請假1天，由物管部長審批②員工請假3天，由公司經理審批③員工請假3天以上，由董事長審批員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。病假：①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。3工傷假：①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假?；榧佗俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍?，報相關領導審批，并做好交接工作。產假①凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。喪假以下情形視為喪假①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。曠工認定：員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：①未經領導批準，擅自休假②未辦理請假手續(xù)休假③不請示報告休假上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰①按工資3倍處罰，在當月工資扣除②曠工2次，按辭退處理公司員工請假管理制度2第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。第二條請假程序員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。（臨時請假1小時內不需）。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限?；榧伲孩谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹結婚可請假5天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。喪假：①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。第五條附則本制度由公司人事負責解釋、補充。公司員工請假管理制度3為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規(guī)定。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準。十五天以上的,由公司總經理簽準。病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。二、產假產假假期根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。產假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。三、哺乳假女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天?？筛鶕嶋H情況給予路程假?；椤始?