企業(yè)黨建指導(dǎo)員總結(jié)-展示頁
2024-11-04 00:04本頁面
【正文】 生與企業(yè)中層人員的互動交流機制，院校為企業(yè)人才提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，企業(yè)也為高校提供學(xué)生實習(xí)、就業(yè)崗位，有利于人才的培養(yǎng)和招聘，同時積極吸收這些生產(chǎn)科研骨干和中層以上管理人員加入黨組織或群團組織，充分體現(xiàn)了“黨員必須是骨干”，青年骨干是企業(yè)的生命力的特點；三是堅持黨群共建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。組織職工開展勞動技能、崗位競賽、安全生產(chǎn)等培訓(xùn)，促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高；二是堅持黨群共建與企業(yè)人才培養(yǎng)相結(jié)合。并主動承擔(dān)起企業(yè)與政府部門溝通的責(zé)任，一方面向企業(yè)積極傳遞政府最新出臺的政策和措施，一方面向政府傳遞企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營實際和遇到的困難及問題，增進政府與企業(yè)的相互了解，提高服務(wù)企業(yè)的意識，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。幫助8家企業(yè)建立了工會、團支部、婦代會等群團組織，做到了制度上墻，資料齊全，組織完善，活動豐富，很好的促進了企業(yè)文化的建設(shè)，增加職工工作積極性，增加了黨組織向心力，鞏固了黨的基層組織建設(shè)。2011年，黨建指導(dǎo)八組共為企業(yè)解決手續(xù)辦理、職工子女入學(xué)、勞動糾紛、通行證辦理等問題28個。能深入生產(chǎn)經(jīng)營一線、查閱資料、召開座談會、與企業(yè)家、黨員交心談心等方式，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及黨組織、黨員情況進行全面深入的摸底調(diào)查，隨時關(guān)注企業(yè)黨員的變化信息。第一篇：企業(yè)黨建指導(dǎo)員總結(jié)創(chuàng)新黨建指導(dǎo)新模式助推企業(yè)發(fā)展添活力（黨建指導(dǎo)八組）2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年和“十二五”發(fā)展規(guī)劃實施的開局之年，也是全區(qū)上下?lián)屪S藍(lán)經(jīng)濟交匯、兩大戰(zhàn)略疊加的雙重機遇之年。為進一步加強企業(yè)黨建工作，根據(jù)區(qū)委組織部工作要求，黨建指導(dǎo)八組扎實開展了如下工作：一、深入企業(yè)調(diào)研，掌握真實信息，解決實際問題充分發(fā)揮八組企業(yè)均為開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)，指導(dǎo)員都是開發(fā)區(qū)中層以上干部的優(yōu)勢，每名指導(dǎo)員堅持每周深入企業(yè)2次，利用黨員大會、支部委員會、組織生活會等有利時機，積極與企業(yè)、黨員、職工廣泛溝通交流，大力宣傳開展非公企業(yè)黨建工作的重大意義和加強非公企業(yè)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)、方法措施等，教育引導(dǎo)黨員及職工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，增強黨性觀念和主人翁責(zé)任感，為開展黨建工作奠定了扎實基礎(chǔ)。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對企業(yè)存在的問題及時歸納梳理，研究提出解決問題的思路和措施，及時消除、解決企業(yè)發(fā)展中存在的風(fēng)險和隱患，受到了企業(yè)和黨員的一致好評。二、完善支部規(guī)章制度，堅持黨群共建，鞏固基層組織建設(shè) 幫助XX、XX汽修制定和完善支部工作、“三會一課”、組織生活、民主評議、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，建立了黨建基礎(chǔ)工作臺賬，進一步完善了黨建工作基礎(chǔ)資料，使黨建工作有章可循、有據(jù)可查。三、加強溝通，維護企業(yè)穩(wěn)定，增進政企了解派駐的黨建指導(dǎo)員充分發(fā)揮企業(yè)與黨員職工溝通的橋梁和紐帶作用，在引導(dǎo)黨員、青年骨干職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策的同時，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，凝聚人心，引導(dǎo)企業(yè)改善職工生產(chǎn)、生活條件，提高職工福利待遇。四、尋找結(jié)合點，發(fā)揮群團合力，實現(xiàn)黨建促生產(chǎn)新模式一是立足企業(yè)自身特點，幫助企業(yè)組織開展“黨員示范車間”、“黨員示范崗”、青年突擊隊等主題實踐活動，爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、誠信經(jīng)營先鋒黨員、青年。一方面積極挖掘、培養(yǎng)、舉薦企業(yè)自有人才，借黨群之力培養(yǎng)懂政策、通技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的人才，特別要求企業(yè)黨員及青年骨干應(yīng)率先更新觀念，率先加強學(xué)習(xí)，率先誠實守信，率先維護員工合法權(quán)益，成為員工的模范。積極帶領(lǐng)黨員、團員、青年骨干融于企業(yè)，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，帶頭加強科學(xué)管理、推進科技進步、提高經(jīng)濟效益，努力成為推進企業(yè)發(fā)展的強大動力。積極鼓勵黨員，優(yōu)秀青年骨干參與企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化作為一個重要載體，把企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、黨的工作融為一體。黨建指導(dǎo)員積極爭取黨建活動經(jīng)費，保障黨建正常運作，利用業(yè)余時間組織員工開展比學(xué)習(xí)、比技能、比文明等主題實踐活動，豐富了企業(yè)文化，
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