人事檔案的內(nèi)容大全五篇-展示頁
2024-11-04 00:02本頁面
【正文】 。三是人事檔案的整理。收集、補(bǔ)充的檔案材料往往繁雜無序，真假混雜，這就需要對材料進(jìn)行清理、甄別和鑒定。收集和補(bǔ)充是人事檔案管理的第一步，它保證了管理對象的完備，是進(jìn)行檔案管理的基礎(chǔ)。收集是指通過各種渠道將分散在各處的人事檔案集中起來。人事檔案包含十大內(nèi)容，單位應(yīng)根據(jù)每個人的不同情況，及時將相關(guān)材料報送中心檔案室：⑴履歷材料⑵ 職工履歷表②干部履歷表③專業(yè)技術(shù)人員履歷表④軍人履歷表⑤學(xué)生等級表⑵自傳（可有可無）⑶鑒定、考核、考察材料①工作鑒定②學(xué)習(xí)鑒定③出國人員鑒定表④學(xué)生畢業(yè)鑒定、實習(xí)鑒定⑤干部的年度考核表⑥組織正式出具的考核材料⑷學(xué)歷和評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ①高中及以上的畢業(yè)生成績表、等級表②報考中專以上學(xué)歷報名登記表③論文、科研成果材料④一個月以上各類專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績⑤聘任、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表⑥職稱評定審批表⑸政治歷史審查材料①社會關(guān)系調(diào)查材料②入黨入伍審查材料 ⑹黨團(tuán)材料 ①入黨志愿書、入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、黨員民主評議表、入團(tuán)志愿書（90年以后入團(tuán)的需要入團(tuán)申請書）、取消預(yù)備黨員資格的材料②加入民主黨派材料 ⑺獎勵材料 先進(jìn)工作者、（區(qū)級以上）勞動模范、三八紅旗手、特級教師、三好學(xué)生、戰(zhàn)斗英雄、優(yōu)秀團(tuán)員、各類嘉獎登記表或?qū)徟淼娶踢`紀(jì)材料①受到黨政部門的紀(jì)律處分，如開除黨、團(tuán)籍，留黨察看、記過處分等材料②違反法律材料，如逮捕、法辦、拘留、勞改等材料③組織通報批評材料，被企業(yè)除名材料⑼工資級別、任免、工作調(diào)動、穿過、退休材料①工資級別審批表、增資審批表②干部任免表③入伍登記表、勞動合同、流動表、商調(diào)表、視作連續(xù)工齡繳費(fèi)審定表、終止勞動合同證明書 ⑽其它①體檢表②工會會員登記表③大中專畢業(yè)生就業(yè)報到證④職工報到介紹信⑤有價值的學(xué)習(xí)總結(jié)、體會注：檔案材料一律用黑色和藍(lán)黑鋼筆填寫，紙型均用16K。因此提醒大家，“人檔分離”體現(xiàn)著社會在進(jìn)步，但并不代表著檔案能夠隨意丟棄，一些人可以將檔案交由社會公共人事部門代管。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家強(qiáng)制推行的福利政策。第一篇：人事檔案的內(nèi)容人事檔案的一般內(nèi)容人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。在很長的一段時間內(nèi)，我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消。隨著社會發(fā)展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應(yīng)淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認(rèn)識。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校在其派遣后，按其就業(yè)單位，經(jīng)機(jī)要局統(tǒng)一投寄到畢業(yè)生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門，校學(xué)生檔案的管理部門是學(xué)生處學(xué)生管理科，畢業(yè)生本人無權(quán)攜帶人事檔案。一、人事檔案管理的內(nèi)容人事檔案管理的內(nèi)容可大致分為以下幾個方面： 一是人事檔案材料收集、補(bǔ)充。補(bǔ)充是指人事檔案經(jīng)過整理后形成的新材料的接收工作，是收集的繼續(xù)。二是人事檔案材料的鑒別。這項工作是保證人事檔案真實完整的必要手段。檔案材料經(jīng)過鑒別之后，就要進(jìn)行分類整理，使其更加規(guī)范化。整理的具體工作包括對檔案進(jìn)行分類、排列、技術(shù)加工、裝訂等。這是檔案管理的重要環(huán)節(jié)。五是人事檔案的利用。為人事工作及其他有關(guān)工作提供依據(jù)。但是，在利用檔案的過程中容易出現(xiàn)遺失疏漏，這就是需要建立嚴(yán)密的制度。這雖然不是檔案管理的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，但與檔案管理工作密切相關(guān)。二、人事檔案管理的原則 如上所述，人事檔案管理包括許多具體的工作，如何將這些具體繁雜的工作做好呢?這需要遵循一定的原則。人事檔案管理是一項服務(wù)性很強(qiáng)的工作，繁雜而重要，管理人員應(yīng)具有細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。集中管理原則。這是因為：一方面，集中管理便于使用，另一方面，人事檔案具有一定的保密性，不宜分散管理，因此，個人不得私自保存人事檔案材料?！北Ｊ貦C(jī)密原則。保守機(jī)密是企業(yè)中人事檔案管理人員的基本素質(zhì)要求。人事檔案管理應(yīng)貫徹高效率原則，建立高效、有序的管理環(huán)境，現(xiàn)代科技的發(fā)展，計算機(jī)，自動化設(shè)備的廣泛應(yīng)用為高效管理提供了新的手段。三、人事檔案材料的收集 1．收集工作的要求
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