【正文】 圍繞友好集團(tuán)發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，再加上新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對(duì)于這些要求，我覺(jué)得自己在抓具體工作中還存在一些問(wèn)題：一是對(duì)工會(huì)、紀(jì)委工作有時(shí)僅限于上傳下達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行貫徹落實(shí)，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊(duì)伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用，對(duì)管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對(duì)他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會(huì)小會(huì)進(jìn)行提醒，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，因此對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。另外就是對(duì)公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)分不開(kāi)。因?yàn)楸旧碜砸丫褪亲龇锤瘮」ぷ鞯?，?duì)自身能夠嚴(yán)格要求，能夠在思想上樹(shù)立抵御腐敗的思想道德防線，自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤健Ｓ捎谧砸炎黾o(jì)檢工作，遇到問(wèn)題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”，批評(píng)人嚴(yán)厲傷害了職工的自尊心，在具體問(wèn)題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。對(duì)一些問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見(jiàn)中，有職工反映頻繁裝修對(duì)職工的身體健康有影響，對(duì)于這條意見(jiàn)我做了深刻的反思，感覺(jué)到自己作為工會(huì)主席，應(yīng)該主動(dòng)去為職工解決實(shí)際困難，主動(dòng)為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問(wèn)題出來(lái)了，意見(jiàn)反映上來(lái)了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這方面還需要加強(qiáng)。正因?yàn)槿绱?，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對(duì)的準(zhǔn)確性，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實(shí)際內(nèi)容。工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求有差距。對(duì)分管的工作有時(shí)抓得還不是很緊，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事有時(shí)考慮的還不是很細(xì)，有時(shí)對(duì)一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。有時(shí)觀察、分析、處理問(wèn)題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對(duì)自已的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，查找突出問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)需要認(rèn)真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問(wèn)題：素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。以上問(wèn)題的存在，從深層次上分析起來(lái)，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接第二篇：企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料精選范文:企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料(共2篇)企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料以職工“群眾的滿意”實(shí)踐黨員先進(jìn)性保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，對(duì)這一活動(dòng),從中央到地方各級(jí)黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢(shì)頭不亞于過(guò)去的黨員登記和“三講”活動(dòng)，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會(huì)影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)缺乏大膽負(fù)責(zé)的魄力，在督促同級(jí)管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評(píng)難”的現(xiàn)象比較突出，沒(méi)有把同級(jí)之間的批評(píng)和對(duì)下級(jí)的批評(píng)當(dāng)作一項(xiàng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的大事來(lái)抓，存在“老好人”思想。企業(yè)工會(huì)、紀(jì)委工作肩負(fù)的任務(wù)還是很繁重的，既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委各項(xiàng)工作部署，又要圍繞友好集團(tuán)發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，再加上新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對(duì)于這些要求，我覺(jué)得自己在抓具體工作中還存在一些問(wèn)題：一是對(duì)工會(huì)、紀(jì)委工作有時(shí)僅限于上傳下達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行貫徹落實(shí)，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊(duì)伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用，對(duì)管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對(duì)他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會(huì)小會(huì)進(jìn)行提醒，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，因此對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。另外就是對(duì)公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)分不開(kāi)。因?yàn)楸旧碜砸丫褪亲龇锤瘮」ぷ鞯模瑢?duì)自身能夠嚴(yán)格要求，能夠在思想上樹(shù)立抵御腐敗的思想道德防線，自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤?。由于自已做紀(jì)檢工作，遇到問(wèn)題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”，批評(píng)人嚴(yán)厲傷害了職工的自尊心，在具體問(wèn)題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。對(duì)一些問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見(jiàn)中，有職工反映頻繁裝修對(duì)職工的身體健康有影響，對(duì)于這條意見(jiàn)我做了深刻的反思，感覺(jué)到自己作為工會(huì)主席，應(yīng)該主動(dòng)去為職工解決實(shí)際困難，主動(dòng)為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問(wèn)題出來(lái)了，意見(jiàn)反映上來(lái)了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這方面還需要加強(qiáng)。正因?yàn)槿绱耍芏喙ぷ魇恰爸淙?，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對(duì)的準(zhǔn)確性，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實(shí)際內(nèi)容。工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求有差距。對(duì)分管的工作有時(shí)抓得還不是很緊，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事有時(shí)考慮的還不是很細(xì)，有時(shí)對(duì)一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。有時(shí)觀察、分析、處理問(wèn)題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對(duì)自已的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，查找突出問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)需要認(rèn)真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問(wèn)題：素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。第一篇：企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料以職工“群眾的滿意”實(shí)踐黨員先進(jìn)性保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，對(duì)這一活動(dòng),從中央到地方各級(jí)黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢(shì)頭不亞于過(guò)去的黨員登記和“三講”活動(dòng)，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會(huì)影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以,在全黨開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義重大,影響深遠(yuǎn)。作為上市公司高層管理人員由于長(zhǎng)期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義，缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。精神狀態(tài)與形勢(shì)發(fā)展的要求有差距。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)，在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細(xì)致。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問(wèn)題。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來(lái)，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點(diǎn)相對(duì)少一些，深入實(shí)際調(diào)查研究解剖的不夠，有時(shí)抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問(wèn)詢也不夠。三是在工作方法上，有時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，情緒急燥，欲速則不達(dá)。廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。如在接待上級(jí)檢查工作時(shí)，也有陪吃陪喝的現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)想到是為了工作，為了企業(yè)利益沒(méi)覺(jué)得有什么不妥，但細(xì)細(xì)分析起來(lái)感覺(jué)是與黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求不相符的。工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進(jìn)一步加強(qiáng)。究其原因還是我對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。三是在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問(wèn)題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。所以,在全黨開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義重大,影響深遠(yuǎn)。作為上市公司高層管理人員由于長(zhǎng)期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義，缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。精神狀態(tài)與形勢(shì)發(fā)展的要求有差距。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)，在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細(xì)致。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問(wèn)題。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來(lái)，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點(diǎn)相對(duì)少一些，深入實(shí)際調(diào)查研究解剖的不夠，有時(shí)抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問(wèn)詢也不夠。三是在工作方法上，有時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，情緒急燥，欲速則不達(dá)。廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。如在接待上級(jí)檢查工作時(shí)，也有陪吃陪喝的現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)想到是為了工作，為了企業(yè)利益沒(méi)覺(jué)得有什么不妥，但細(xì)細(xì)分析起來(lái)感覺(jué)是與黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求不相符的。工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進(jìn)一步加強(qiáng)。究其原因還是我對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。三是在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問(wèn)題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，公司不斷取得驕人成績(jī)，因此產(chǎn)生了自滿情緒，而這兩年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，集團(tuán)公司的發(fā)展進(jìn)入了緩慢增長(zhǎng)時(shí)期，集團(tuán)上下都感覺(jué)壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團(tuán)成立以來(lái)我一直從事這項(xiàng)工作，早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗(yàn)，所以產(chǎn)生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質(zhì)的提高，標(biāo)準(zhǔn)降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問(wèn)題。沒(méi)有從自己是集團(tuán)公司高層管理人員，肩負(fù)著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有從自己的不足和差距中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊