【正文】 有時(shí)僅限于上傳下達(dá)上級的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行貫徹落實(shí)，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊(duì)伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會(huì)小會(huì)進(jìn)行提醒，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營的時(shí)間，因此對他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)分不開。因?yàn)楸旧碜砸丫褪亲龇锤瘮」ぷ鞯?，對自身能夠?yán)格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴(yán)格來說，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤?。由于自已做紀(jì)檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴(yán)厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。對一些問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會(huì)主席，應(yīng)該主動(dòng)去為職工解決實(shí)際困難，主動(dòng)為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營困難這方面還需要加強(qiáng)。正因?yàn)槿绱耍芏喙ぷ魇恰爸淙?，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準(zhǔn)確性，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實(shí)際內(nèi)容。工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求有差距。對分管的工作有時(shí)抓得還不是很緊，對職責(zé)范圍內(nèi)的事有時(shí)考慮的還不是很細(xì)，有時(shí)對一些工作只求過得去，不求過得硬。有時(shí)觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對自已的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，查找突出問題，主要有以下幾點(diǎn)需要認(rèn)真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問題：素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。第一篇：[企業(yè)黨性分析材料][企業(yè)黨性分析材料]保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，對這一活動(dòng),從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動(dòng)，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會(huì)影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以,在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義重大,影響深遠(yuǎn)。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義，缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)，在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細(xì)致。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點(diǎn)相對少一些，深入實(shí)際調(diào)查研究解剖的不夠，有時(shí)抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問詢也不夠。三是在工作方法上，有時(shí)過于簡單，情緒急燥，欲速則不達(dá)。廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。如在接待上級檢查工作時(shí)，也有陪吃陪喝的現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)想到是為了工作，為了企業(yè)利益沒覺得有什么不妥，但細(xì)細(xì)分析起來感覺是與黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求不相符的。工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進(jìn)一步加強(qiáng)。究其原因還是我對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。集團(tuán)公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產(chǎn)生了自滿情緒，而這兩年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，集團(tuán)公司的發(fā)展進(jìn)入了緩慢增長時(shí)期，集團(tuán)上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團(tuán)成立以來我一直從事這項(xiàng)工作，早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗(yàn)，所以產(chǎn)生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質(zhì)的提高，標(biāo)準(zhǔn)降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。沒有從自己是集團(tuán)公司高層管理人員，肩負(fù)著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性，內(nèi)心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應(yīng)付工作，沒有主動(dòng)去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想精神動(dòng)力不足，因此不能運(yùn)用科學(xué)理論思考問題、解決問題。自覺學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實(shí)際不夠，其深刻根源是黨性修養(yǎng)不夠，對共產(chǎn)主義理想與社會(huì)主義初級階段的認(rèn)識(shí)過于片面，并且產(chǎn)生了宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)較淡薄，客觀表現(xiàn)就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現(xiàn)狀，不想努力去開創(chuàng)新局面。幾年來，我雖然也堅(jiān)持了“為民務(wù)實(shí)”工作作風(fēng)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，但還沒有完全把企業(yè)和群眾對我的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時(shí)小成即滿。一、存在的問題(一)在理想、信念方面,自己存在的主要問題是缺乏責(zé)任意識(shí)和政治敏銳性。(二)在宗旨觀念方面,存在著考慮個(gè)人利益多,自覺履行黨員義務(wù)不夠的問題。在從事審判工作中,存在著對當(dāng)事人態(tài)度不好、思想工作做得不細(xì)的問題。對市委、市政府過問的案件及市人大、政協(xié)對法院工作的監(jiān)督,存