freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)有沒有權(quán)力進行罰款?推薦5篇-展示頁

2024-11-03 23:48本頁面
  

【正文】 可以對員工進行行政處分,也不可以對員工進行罰款。但是我國國有企業(yè)進入上世紀90年代以后開始改制,而國企改制的一個最基本的原則就是政企分離,企業(yè)走向社會,實行獨立自主的市場化經(jīng)營。正是基于這個行政管理權(quán),國有企業(yè)可以對本企業(yè)的員工進行行政處分,可以進行罰款。但是在該條例中對員工進行罰款是有前提的,前提是企業(yè)對員工進行“行政處分”?!蓖ㄟ^該條可以看出,企業(yè)可以對員工進行處分,并且有權(quán)進行罰款。那么用人單位對員工進行罰款是否有法律依據(jù)呢?很多企業(yè)認為可以對員工進行罰款的法律依據(jù)主要指的是1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》,該條例第12條規(guī)定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。但是公司認為制訂考勤制度是單位的用工自主權(quán),作為單位的員工就應(yīng)當遵守,于是雙方就引發(fā)了爭議。每個月公司都要從張某的工資里扣除500左右的罰款,而張某一個月工資也就2000元左右。一般他得早上7點之前從家出發(fā),才能確保不遲到。該公司的考勤管理制度中規(guī)定,員工上班遲到或早退一次,罰款100元,而且規(guī)定比上班時間(早8:30)晚到1分鐘也屬于遲到。但是也有觀點認為,在目前新的勞動合同法的背景下,企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款。“員工工作失職造成產(chǎn)品報廢損失”的發(fā)生時,應(yīng)視乎此情況發(fā)生的原因是否適應(yīng)于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種可以解除勞動合同的規(guī)定,即“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。當由于員工工作失職造成產(chǎn)品報廢損失時,如果企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度中有針對此種情況發(fā)生時的賠償規(guī)定,則企業(yè)可要求員工進行一定的賠償,賠償以實際損失為標準,如損失過大,可逐月扣除,也可仲裁解決。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)進行處罰,但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十,罰款后剩余金額不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。即對職工罰款后所剩實際工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?!蓖瑫r,在第十六條中規(guī)定了處罰的最高金額:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不超過本人月標準工資的百分之二十。按照此條規(guī)定,雖然罰款是一種行政處罰措施,公司無權(quán)實施,但公司可以根據(jù)職工完成工作的情況制定一些獎懲措施,涉及懲罰的措施經(jīng)過公司職工代表大會通過即有法律約束力并可以實施。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示,或者告知勞動者。第一篇:企業(yè)有沒有權(quán)力進行罰款?員工在日常工作中違反了公司的規(guī)章制度,企業(yè)有沒有權(quán)力進行罰款?如可以罰款,罰款最高限額是多少?由于員工工作失職造成產(chǎn)品報廢損失時,員工對此承撾損失嗎?企業(yè)可不可以要求員工賠償?如果賠償超出員工半個月或一個月以上工資,企業(yè)有沒有權(quán)利扣完員工的工資并立即解雇?20100329 09:43:27|分類:勞動爭議 |標簽: |字號大中小 訂閱員工在日常工作中違反了公司的規(guī)章制度,企業(yè)有沒有權(quán)力進行罰款?如可以罰款,罰款最高限額是多少?由于員工工作失職造成產(chǎn)品報廢損失時,員工對此承撾損失嗎?企業(yè)可不可以要求員工賠償?如果賠償超出員工半個月或一個月以上工資,企業(yè)有沒有權(quán)利扣完員工的工資并立即解雇?《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中,工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善?!笨梢钥闯?,規(guī)章制度制定后由工會及全體職工大會(或職工代表大會)通過,職工表示受規(guī)章制度約束即為合法,非經(jīng)此程序,公司的規(guī)章制度對職工無約束力。此外,《企業(yè)獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規(guī)定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除.在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款?!痹趯嶋H的操作中,在職工提供正常勞動的情況下,公司還應(yīng)當遵守最低工資規(guī)定,省或者市都有一個“在職職工最低工資標準”,職工每月實際領(lǐng)取的工資不得低于這個標準。綜上,企業(yè)可以依法制定勞動規(guī)章制度,勞動規(guī)章制度里對于職工違反規(guī)章制度所規(guī)定的懲罰措施是合法有效的,職工必須嚴格遵守。職工對該懲罰(包括罰款)不服的,有申辯權(quán),還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權(quán)利。勞動合同的解除應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!比绻麧M足其中一條,即可解除勞動合同,否則用人單位無權(quán)扣除工人工資后立即解除勞動合同。案情簡介:張某是一家公司的職員,在該公司從事技術(shù)管理工作。張某的家離公司比較遠,經(jīng)常堵車。剛工作的時候,張某還能堅持,后來就不行了,因此經(jīng)常遲到。罰的多了,張某就不服了,認為公司的考勤制度太苛刻,從工資里扣罰款屬于克扣工資。那么該案例中,公司的考勤制度關(guān)于罰款的規(guī)定是否合法呢?可否從張某的工資里直接扣除罰款呢?如果扣有沒有底線的限制呢?法律分析:在目前我國很多企業(yè)的用工管理當中,尤其是企業(yè)的獎懲制度、考勤制度經(jīng)常會出現(xiàn)罰款的規(guī)定,這種現(xiàn)象在我國國有企業(yè)當中尤為嚴重。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。這是罰款的制度依據(jù)。那么行政處分本身是一種行政權(quán)力,這跟當時我國的國情是有直接聯(lián)系的,1982年,改革開放沒多久,我國大陸以國有經(jīng)濟為主,當時國有企業(yè)主要的特征是政企不分,國有企業(yè)和政府都有一定的行政管理權(quán)。因此該條例是有適用范圍的,僅適用于全民所有制或集體所有制企業(yè)以
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1