“兩學(xué)一做”組織生活會剖析材料-展示頁
2024-11-03 22:24本頁面
【正文】 齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，需要終生努力。忽視了理論武裝，對理想信念沒有始終做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚，沒有真正把“三個自信”融入到精神血液中。理想信念是精神上的“鈣”，“鈣”足了，脊梁骨直了，才能看得遠(yuǎn)、看得清。有時認(rèn)為不能完全生活在真空里，必要的人情往來少不了，有和同事朋友吃飯喝酒的現(xiàn)象。五是在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”方面，存在的問題：一是細(xì)節(jié)要求還有差距。一是對一些工作落實，布置較多，對效果和質(zhì)量檢查得少，即使發(fā)現(xiàn)了問題，也缺乏及時制止、及時解決的緊迫感。吃苦精神減退，隨著年輕人的成長，干事激情有所減退，加班加點、攻堅克難的激情不夠。擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，有時把工作要求布置給年輕同志后當(dāng)“甩手掌柜”，滿足于了結(jié)一事是一事，自己沒有沉下心來深入研究從根本上解決難題。三是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，創(chuàng)新意識減退，回顧幾年來的工作，狀態(tài)是忙忙碌碌，但真正服務(wù)大局、立足長遠(yuǎn)可圈可點的成績并不多，自認(rèn)為在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗，也正因如此，在工作中逐漸滿足于完成日常任務(wù)，思考如何開拓、創(chuàng)新的問題少，工作缺少亮點，對全區(qū)氣象部門現(xiàn)狀的了解不深入，對于分管的工作，抓的不夠細(xì)也不夠?qū)?。二是宗旨意識削弱。雖然集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動地抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也較少。給廣大黨員同志樹立了做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榜樣和標(biāo)桿。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，帶頭學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)黨組織和黨員“四個意識”，并要堅持學(xué)做互進(jìn)、知行合一，切實把自己的思想和工作擺進(jìn)去，從具體問題改起，從具體事情做起，經(jīng)常自省修身，打掃思想灰塵、進(jìn)行“黨性體檢”，有什么問題解決什么問題，什么問題突出重點解決什么問題，做到“四個合格”。第一篇：“兩學(xué)一做”組織生活會剖析材料“兩學(xué)一做”常態(tài)化組織生活會發(fā)言材料中共中央關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的精神，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手，是不斷加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效途徑，是全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程。是面向全體黨員，融入日常、抓在經(jīng)常，在持續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸上創(chuàng)新思路、強(qiáng)化舉措?！叭珖鴥?yōu)秀縣委書記”廖俊波同志作為新時代優(yōu)秀黨員的典范，不忘初心、扎實工作、廉潔奉公，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，撲下身子、苦干實干的精神，把普通群眾的小事當(dāng)作大事來辦，真心實意為人民造福。通過學(xué)習(xí)黨章和總書記的講話、學(xué)習(xí)廖俊波同志的事跡，結(jié)合自身實際情況，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“兩學(xué)一做”方面存在的突出問題,現(xiàn)對照檢查如下：一、存在的問題和不足一是理論學(xué)習(xí)不深入、政治素養(yǎng)不強(qiáng)。平時自己學(xué)習(xí)存在實用主義傾向，對涉及工作方面學(xué)習(xí)的較多，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。常年在區(qū)局大院，基層接觸偏少，接地氣不夠，對基層局站和職工情況缺少第一手信息，多數(shù)時間都在辦公室從事文字工作，或者以電話形式了解情況，也時常想著盡力為職工及各類人才做好服務(wù)工作，但實踐中更多時候滿足于完成年度既定工作，這是一種認(rèn)識上的缺位。標(biāo)桿意識不強(qiáng)，自加壓力不夠，定目標(biāo)時不自覺地留有余地，覺得比以前有提高就好、盡力就行，缺乏跟先進(jìn)省區(qū)找差距、持續(xù)爭一流的勁頭。工作效率不高，工作節(jié)奏還不能跟上領(lǐng)導(dǎo)步伐，存在拖沓的情況，有時忙起來難免顧此失彼，輕重緩急難以拿捏，缺少“十個指頭彈鋼琴”的工作藝術(shù)，整體工作效能還需進(jìn)一步提升。四是有時制度的籠子沒有扎牢，執(zhí)行把握政策紀(jì)律剛性不夠。二是在管理工作中對個別單位個別人出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題時，有時存在顧及面子、顧慮團(tuán)結(jié)的因素，沒有針對地解決問題，抓監(jiān)督、落實、整改的力度還不夠，缺少“唱黑臉”的精神。能夠嚴(yán)格落實廉政準(zhǔn)則規(guī)定，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對廉潔自律、防微杜漸沒有做到警鐘長鳴、嚴(yán)守小節(jié)。二、產(chǎn)生上述問題的原因(一)理想信念不夠堅定。剖析自己工作的主動積極性不夠、戰(zhàn)勝艱難險阻的動力不足，從根源上講就是理想信念的“總閘門”沒有關(guān)緊，精神出現(xiàn)了懈怠。(二)黨性修養(yǎng)抓得不牢。自己在這方面還缺乏深刻的認(rèn)識，沒有把黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉作為終身必修課，隨著工作年限的增長，黨性鍛煉的自覺性、主動性卻有所放松，忽略了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對永葆黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。從廖俊波等先進(jìn)典型身上，看到的是勤政為民的“樵夫意識”，是為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神。說到底，還是在思想深處沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題。認(rèn)真分析自身存在的問題，說到底是道德認(rèn)識不到位、道德內(nèi)化不自覺、道德修煉不徹底，沒有做到跳出“小我”看問題、仰望“星空”樹德性，沒有真正
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