20xx年度學生會實踐部門規(guī)劃書規(guī)劃書-展示頁
2024-11-03 22:19本頁面
【正文】 高部門的整體形象。十二月：干事對本學期工作進行書面總結；選出優(yōu)秀干部。十一月下旬：戶外聯誼（短途郊游），對成員間進行素質拓展訓練。十一月中旬：展開部門活動。十月末：確定正式部門成員，并上報系學生會，要求每人寫一份部門規(guī)劃。十月初：進行部門招新工作。附：2014年度社會實踐部上學期工作規(guī)劃經過對上學年的部門工作認識，充分結合部門的實際發(fā)展情況，現在將本學期的工作任務規(guī)劃如下：九月中旬：進行暑期社會實踐調查表的驗收工作。作為社會實踐部的干部，將帶領部內全體成員仔細認真的開展社會實踐工作，力爭把部門活動舉辦得繪聲繪色。四、部門的溝通：新老干部在學校、生活或工作上都可進行溝通與交流；定期組織戶外活動，如聚餐聚會（可以與其他部門聯誼）；與校團委、社團溝通，爭取共同組織室外的社會實踐活動；與系兄弟部門聯誼，協助組織某些活動，得到相互的交流與策劃思想。二、部門的培訓：對新干事進策劃書的培訓（明確策劃書制定的有效性、執(zhí)行時效性）；素質拓展訓練，團隊協作與信任的培訓；帶領干事走進商家，作贊助方面相關內容的講解及培訓；激發(fā)干事的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)個人組織能力，提高活動的質量。雖然這其中，贊助會很少甚至沒有，可這是鍛煉部員的一種有效方法，不僅會提高他們自身的綜合能力，也是檢驗部門戰(zhàn)績的方式。四、贊助方面：為了提高活動質量，實踐部盡量為活動拉贊助，以給商家提供相應冠名權或者其他手段，為學生會的活動籌集到更多的經費。保證本部門成員的戶外拓展活動不缺鍛煉的時機，盡量讓各項互動拓展游戲充滿挑戰(zhàn)和激勵意志，使成員在此實現“團隊精神”。在校園網系內學生工作處公布本次評選結果，并上傳部分獲獎者的實踐圖片及心得圖片，以激勵更多的同學投入到暑期實踐中去。結合報告真實性、資料充分性原則，對上交表格進行評比，設想邀請非本部門成員也參與評選環(huán)節(jié)，做到公開公正原則，最終確定并公布評選結果。二、假期社會實踐：進行社會實踐的宣傳與指導，創(chuàng)立相關的文件通知和評選要求，務必使文件較為準確、及時的傳達下去，使同學們較為全面地理解“社會實踐”這項活動，然后高效高質地完成暑期實踐活動任務?？沙闪ⅰ袄细刹砍邪啤保恳粋€老干部負責考核幾名候選人，從而全面考核候選人，最后綜合考核情況。在以成員的獨特性為前提下，考慮男女比例，專業(yè)人數，實踐經歷等因素，合適選人，明確我部門所需要的人才類型；對初試通過的候選人，由部長和副部對其進行考核。第一篇：2014年度學生會實踐部門規(guī)劃書規(guī)劃書XXXXX學院 社會實踐部 2014~2015年度部 門 發(fā) 展 規(guī) 劃 書規(guī)劃人：hao規(guī)劃部門：社會實踐部 規(guī)劃時間：2014年9月15日本學期，社會實踐部將繼續(xù)在上級團委的領導與分團委的統一安排下開展部門工作。以強化成員自身素質為目的，以素質拓展為培訓方式，在做好本職工作的同時，為加強本部門建設，需認清本部門的以下工作性質：部門常規(guī)工作一、招新工作：關于招新前的宣傳，服從系學生會的整體安排，利用各種渠道，盡可能將實踐部的職能、概念、氛圍及以往相關工作情況展現出來，以往工作情況更可以用圖片方式展現。在考核期內，老干部應對成員的各類能力、處事態(tài)度等進行觀察。對最終確立的新成員名單，更要考慮到其個人的組織、執(zhí)行、策劃、宣傳、拓展、創(chuàng)新、實踐、態(tài)度等能力，以注入本部門新鮮的血液。作為階段性的工作，我部門將致力于實踐資料收集的“規(guī)范化，簡約化”，采用“專人負責制”，對系部各專業(yè)回收表格；并將實踐登記表上交檢查完畢后集體發(fā)回,而獲獎報告電子版存底，紙質版存入檔案。后期，選定一天，把實踐表作為內部分享資料，歡迎各位同學進行交流與參考。三、素質拓展訓練：由本部門負責系內干部素質拓展活動項目的策劃、制定，并有計劃地組織實施，不斷豐富素質拓展活動內容，并給予活動項目的不斷創(chuàng)新。協助組織部對學生會的干部培訓時進行一次室外拓展訓練，并對提出需要團隊素拓的部門進行項目的組織訓練，使提高內部紀律性、組織性、團結性。鼓勵部門干事要深入到社會兼職，在平時密切注意一些與同學們相關的商家，發(fā)掘潛在的贊助商，洞察其合作意向，及時收集信息并與他們聯系，尋找與各企事業(yè)單位的合作機會。部門建設工作為營造一個快
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