20xx小學(xué)“三定一聘”工作實施方案-展示頁
2024-11-03 22:17本頁面
【正文】 低于88%，小學(xué)、幼兒園一般不低于91%。各中小學(xué)依據(jù)本校教職工編制數(shù)、課程方案周總課時數(shù)和工作崗位結(jié)構(gòu)比例，測算確定本校的工作崗位總量，明確每一個具體工作崗位的名稱。各學(xué)校所聘教師數(shù)不得超過市教育體育局核定的崗位數(shù)。（二）競聘的基本條件遵守國家法律和校規(guī)校紀(jì)，具有良好師德；身體健康，能堅持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)和任務(wù)。（三）正向激勵原則以完成基本工作量和工作實績作為考核評價的主要依據(jù)，結(jié)合教師交流輪崗制度，激發(fā)教職工滿負(fù)荷從事教育教學(xué)工作、按職責(zé)完成工作任務(wù)的主動性和積極性。二、實施的基本原則（一）科學(xué)合理原則以相關(guān)法規(guī)文件規(guī)定為依據(jù)，從教育教學(xué)工作的實際出發(fā)，堅持以人為本，民主協(xié)商，充分尊重基層學(xué)校校長、教師意見，切實維護(hù)教師權(quán)益，充分調(diào)動中小學(xué)教師的積極性，制定科學(xué)合理的實施方案并組織實施，確保工作實效。20XX小學(xué)“三定一聘”工作實施方案為認(rèn)真貫徹落實省教育廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見》，省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》，市教育局、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》和《關(guān)于深化改革創(chuàng)新推動全市教育現(xiàn)代化建設(shè)的實施意見》(膠發(fā)〔2017〕16號)有關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定20xx小學(xué)校“三定一聘”工作實施方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹落實新時代教師隊伍建設(shè)改革意見，全面落實中小學(xué)教職工“以縣為主”管理體制，按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，在強(qiáng)化區(qū)域統(tǒng)籌功能的基礎(chǔ)上，落實學(xué)校用人自主權(quán)，促進(jìn)全市城鄉(xiāng)之間、校際之間師資均衡配置，落實工作量（課時量）在教職工職稱評審、崗位聘任、考核評價、績效工資分配等方面的重要權(quán)重，進(jìn)一步明確中小學(xué)校教職工崗位數(shù)量及崗位職責(zé)，有效落實崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的人事管理體制，激發(fā)教職工工作積極性，提高人力資源使用效益，促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，切實提升辦學(xué)質(zhì)量和水平。（二）公平公正原則在相關(guān)法律法規(guī)的框架內(nèi)，嚴(yán)格按規(guī)定程序開展“三定一聘”工作，循序漸進(jìn)，依法有序
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