【正文】 B．在多方案比較時，凈現(xiàn)值率越小，方案越優(yōu)C．在項目評價時，只有NPVR≥1，才可以考慮接受該項目D．在項目評價時，NPVR＜0，可以考慮接受該項目36．下列項目中，不應(yīng)計入投資項目經(jīng)營期現(xiàn)金流的項目是（）。A．可能小于零B．一定等于零C．一定大于設(shè)定的折現(xiàn)率D．可能等于設(shè)定的折現(xiàn)率34．已知某投資項目的原始投資額為100萬元，建設(shè)期為2年，投產(chǎn)后第18年每年凈現(xiàn)金流量為25萬元，第910年每年凈現(xiàn)金流量為20萬元，則該項目包括建設(shè)期在內(nèi)的靜態(tài)投資回收期為（）年。A．社會福利降低B．社會福利提高C．消費者福利降低D．消費者福利提高32．政府定價或?qū)嵤﹥r格管制注重的是（）的增進。A．明信片B．信函C．印刷品D．包裹31．根據(jù)經(jīng)濟學(xué)解釋，社會福利是由生產(chǎn)者剩余和消費者剩余共同構(gòu)成的。A．建立成本分?jǐn)傁到y(tǒng)B．建立Top Down模型C．找到“成本標(biāo)桿”D．建立Bottom Up模型29．合理報酬率定價是在限制資本收益率的基礎(chǔ)上確定價格，但是會引起（）。這—特點源于通信業(yè)的（）。A．交易成本B．前瞻性成本C．財務(wù)成本D．機會成本26．采用自上而下（Top down）方法建模測算成本的一個關(guān)鍵步驟是（），將不同作業(yè)和業(yè)務(wù)的成本進行分離。A．速遞B．物流C．基礎(chǔ)D．報刊發(fā)行 24．向客戶提供單一或幾項物流服務(wù)功能，而不是提供端到端全方位物流服務(wù)的是（）業(yè)務(wù)。A．速遞物流B．報刊發(fā)行C．機要通信D．集郵22．郵件全程運遞時限由（）負(fù)責(zé)監(jiān)管。A．高速路由器技術(shù)B．IPv6協(xié)議C．寬帶接入技術(shù)D．防火墻技術(shù)20．從水平的角度描述電信網(wǎng)，核心網(wǎng)包括（）的功能。A．CDMAB．IPC．DDND．PSTN 18．在我國使用最為廣泛的移動智能網(wǎng)業(yè)務(wù)是（）業(yè)務(wù)。A．企業(yè)提供特殊服務(wù)B．企業(yè)提供一定質(zhì)量的郵政服務(wù)C．企業(yè)提高效率D．實現(xiàn)普遍服務(wù) 16．郵政用戶申訴機構(gòu)的主要職責(zé)是受理用戶對郵政服務(wù)質(zhì)量問題的申訴，（）。A．總包郵件丟失率B．總包郵件信息發(fā)送準(zhǔn)時率C．總包郵件延誤率D．總包郵件封發(fā)不合格率 14．根據(jù)國務(wù)院《郵政體制改革方案》，郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)、郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)及機要通信業(yè)務(wù)資費實行（）。A．電信網(wǎng)號碼B．無線電頻率C．互聯(lián)網(wǎng)域名D．電信設(shè)備12．電信市場準(zhǔn)入管制的目標(biāo)就是尋找（）的合理協(xié)調(diào)點，建立合理的市場結(jié)構(gòu)，避免競爭不足和過度競爭。A．基礎(chǔ)電信B．增值電信C．?dāng)?shù)據(jù)通信D．無線尋呼10．有效的電信普遍服務(wù)基金制度的特點之一是（）。A．產(chǎn)權(quán)變革B．引入競爭C．融合發(fā)展D．全球化趨勢8．產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)能力是否存在剩余，可以反映（）。A．會趨于平均化B．差距會不斷拉大C．會逐漸提高D．會保持不變7．當(dāng)前，通信業(yè)正在經(jīng)歷一場前所未有的變革．即從原來主要提供語音業(yè)務(wù)的電信通信業(yè)向提供包括語音、數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務(wù)的信息通信業(yè)轉(zhuǎn)變。A．規(guī)模經(jīng)濟性B．網(wǎng)絡(luò)的外部性C．范圍經(jīng)濟性D．生產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)性 5．電信通信市場中，如果在位企業(yè)（），可有效排擠新進入者。A．兩部門劃分法B．三次產(chǎn)業(yè)劃分法C．四次產(chǎn)業(yè)劃分法D．五次產(chǎn)業(yè)劃分法4．通信業(yè)的固定資產(chǎn)投資巨大，需要很大范圍的網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施及其配套的軟件系統(tǒng)投入。A．趨于0B．趨于1C．增加D．減少2．在進行某地區(qū)信息化程度調(diào)查時，調(diào)查人員統(tǒng)計了“每百人在校大學(xué)生人數(shù)”，該調(diào)查內(nèi)容是信息化指數(shù)中的（）指標(biāo)。 人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)標(biāo)準(zhǔn)答案(滿分140)01 D(1)02 B(1)03 B(1)04 C(1)05 C(1)06 C(1)07 B(1)08 A(1)09 D(1)10 C(1)11 A(1)12 A(1)13 B(1)14 C(1)15 A(1)16 B(1)17 C(1)18 D(1)19 A(1)20 A(1)D(1)61 ABD(2)62 CE(2)63 ABCD(2)64 ABC(2)65 BC(2)CE(2)67 ACE(2)68 ABDE(2)69 ABDE(2)70 ACE(2)81 A(2)82 AC(2)83 B(2)84 C(2)85 D(2)86 B(2)優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年第三篇：2008中級經(jīng)濟師真題2008全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試試卷 郵電經(jīng)濟專業(yè)知識與實務(wù)（中級）一、單項選擇題（共60題，每題l分。A學(xué)院型 B俱樂部型 C棒球隊型 優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題D堡壘型 ()。同時，公司計劃成立獨立的客戶關(guān)系部門，加強客戶的拓展和維護工作。公司把管理決策權(quán)下放到員工 手中，也沒有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限。公司的薪酬制度強調(diào)以員工績效水平為依據(jù)，對 工作出色的員工提供高額獎金和較大的工作自由度，因而員工的敬業(yè)度很高。公司形成了強調(diào)冒險與革新 的組織文化，提升了公司的核心競爭力。 —成員交換理論韻說法，正確的是()。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實踐中。少選，)(一)為了提高黨政基層機構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。由單選和多選組成。即工作描述和工作規(guī)范 ，正確的是()。 優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題，正確的是()。 ，形成趨于扁平的組織 ，提高員工的多樣化程度 ，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。 ，正確的有()。提高他們對工作的興趣 ，參與決策并不適合 ，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域 ()。錯選，本題不得分。優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題 中級經(jīng)濟師多項選擇題開始部分二、多項選擇題(共20題，每題2分。 ()。 、股東、客戶、政府等多個方面 ，強調(diào)費用控制 ()。 ，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。 ，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱T團體訓(xùn)練。 優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。 ，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是()。優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題 ()。=效價期望 ：效價工具 =效價期望工具 =效價期望工具 ，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。這里的“產(chǎn)出”是指()。 ，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明()。7）其它相關(guān)證明材料第二篇：2011中級經(jīng)濟師考試真題集錦優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題2011年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》考試真題及答案(1)一、單項選擇題(共60題，每題1分。5）醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書及其復(fù)印件。3）公司營業(yè)執(zhí)照（副本）的復(fù)印件。提交《工傷認(rèn)定申請表》時，需附帶“證人證言”（統(tǒng)一格式）。2）簡易工傷認(rèn)定程序：一般認(rèn)定時間為7天內(nèi)，傷勢較輕時采取簡易工傷認(rèn)定程序，填寫《工傷認(rèn)定申請表》一式四份。四、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的種類：普通工傷認(rèn)定程序、簡易工傷認(rèn)定程序。人事部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備預(yù)支治療費用，并按標(biāo)準(zhǔn)安排工傷員工和陪護人員的生活費用、辦理入出院手續(xù)。二、工傷報告及事故調(diào)查1發(fā)生工傷時，部門要在一個班次內(nèi)完成“工傷事故報告”（見附表一），報告中要明確事故發(fā)生的具體時間、地點、責(zé)任原因分析及后續(xù)整改措施，并交人事部，待工傷認(rèn)定申請時作參考。發(fā)生工傷時，醫(yī)療急救人員要對輕傷者先進行簡單的包扎止血，并安排到醫(yī)院處理；發(fā)生嚴(yán)重傷情時，部門主管需第一時間反饋到人事部，由人事部負(fù)責(zé)立即撥打120急救電話尋求急救并安排陪護人員，同時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并準(zhǔn)備醫(yī)療費用。第一篇：2004年經(jīng)濟師考試中級經(jīng)濟基礎(chǔ)真題工傷事故管理規(guī)定為明確工傷管理流程，規(guī)范工傷處理程序，特制定本規(guī)定。一、工傷事故的處理程序工傷事故的上報和醫(yī)療處理發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事人或現(xiàn)場最早發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向其部門主管報告，部門主管把傷員送至人事部總登記，由人事部根據(jù)傷勢情況做出相應(yīng)處理方式。夜班或廠休日發(fā)生工傷時，應(yīng)向值勤人員匯報并及時處理，傷勢較嚴(yán)重的立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。人事部接到“工傷事故報告”，進行事故調(diào)查并確定事故性質(zhì)；相關(guān)部門要積極配合調(diào)查，不得隱瞞事故真相。人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)解，當(dāng)事人不同意或不服從調(diào)解時，可申請仲裁。1）普通工傷認(rèn)定程序：一般認(rèn)定時間為60天內(nèi)、傷勢較為嚴(yán)重時采取普通工傷認(rèn)定程序，只需填寫一份《工傷認(rèn)定申請表》。工傷認(rèn)定時須攜帶材料和證件1）《工傷認(rèn)定申請表》（統(tǒng)一格式），附受傷員工的身份證原件及復(fù)印件。2）《社會保險登記證》復(fù)印件、公司公章。4）病歷卡及復(fù)印件。6）員工勞動合同及復(fù)印件（人事部提供）或其它建立勞動關(guān)系的證明。每題的備選項中，只有1個最符合題意)，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。 ，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入進行比較。 ()加以表述。 ()。 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是()。 ，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè)，最適合采用()組織形式。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。 ，錯誤的是(). ，并自上而下付諸實施 ，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化 ()。精簡勞動力隊伍 優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題 ，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 ，留住更多的員工 ，正確的是()。關(guān)注長遠目標(biāo) ，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為()。 ，稱為()。每題的備選項中，有2個或1個以上符合題 意，至少有1個錯項。少選，)，正確的有()。 ，決策風(fēng)格可以分為()。從而提高生產(chǎn)效率 優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題 、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括()。 ，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。 ，從而推測未來的人員變動趨勢 ，既定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位人數(shù)比例是經(jīng)常變化的 ，預(yù)測準(zhǔn)確性越高 ，正確的是()。 三、案例分析題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡優(yōu)路教育網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題助考2013年優(yōu)路教育中級經(jīng)濟師考試真題迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)論、路徑—目 標(biāo)理論及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。()。豪斯 } ，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中介變量有()。 “圈里人”和“圈外人”(二)某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司一直重視員工的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經(jīng)驗層次的員工中選拔人才。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進行工作。由于雖近獲得一筆很大的海外投資，公司著手開始組織變革，計劃在未來半年內(nèi)實施大規(guī)模擴張計劃，針對不同行業(yè)組建專業(yè)咨 詢小組，以便為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。()。 ()。每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意）1．梅特卡夫定律表明，網(wǎng)絡(luò)對每個用戶的價值隨著網(wǎng)絡(luò)中用戶數(shù)量的增加而（）。A．信息量B．信息主體水平C．信息系數(shù)D．信息裝備3．二戰(zhàn)后，信息技術(shù)及信息經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，由此產(chǎn)生了新的產(chǎn)業(yè)劃分方法，即（）。用戶數(shù)量與通信業(yè)務(wù)量越大，單位固定成本就越低，這體現(xiàn)了通信業(yè)的（）。A．采用新的通信技術(shù)B．拒絕互聯(lián)互通C．提高業(yè)務(wù)價格D．改善通信質(zhì)量6．根據(jù)經(jīng)濟學(xué)理論，完全競爭的市場機制可實現(xiàn)社會資源的最佳配置，因此從長期看，各企業(yè)的利潤率（）。這種變革就是（）。A．企業(yè)的盈利能力B．市場結(jié)構(gòu)狀況C．企業(yè)間的競爭程度D．產(chǎn)業(yè)的規(guī)模結(jié)構(gòu)效率9．在我國電信改革歷程中，1994年中國聯(lián)通公司的成立標(biāo)志著我國（）業(yè)務(wù)市場競爭的開始。A．選擇高效的電信運營商負(fù)責(zé)基金運營B．必須由政府撥款C．采用透明融資方式D．必須向全社會大眾提供補貼11．下列資源中，不屬于電信資源管制范圍的是（）。A．規(guī)模經(jīng)濟與外部經(jīng)濟B．規(guī)模經(jīng)濟與競爭活力C．計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟D．競爭活力與市場機制 13．下列各項指標(biāo)中，（）屬于時限指標(biāo)。A．郵政集團公司定價B．郵政管制機構(gòu)定價C．政府定價D．市場調(diào)節(jié)價15．國家規(guī)定郵政專營權(quán)制度，是為了充分保護用戶通信自由和通信秘密，也是郵政（）的必要保障。A．進行消費者滿意度調(diào)查B．組織檢查郵政服務(wù)質(zhì)量C．解決用戶使用業(yè)務(wù)中存在的問題D．調(diào)解和處理用戶和企業(yè)之間的糾紛17．下一代電信網(wǎng)NGN的概念正在發(fā)展中，從目前的情況來看，它應(yīng)是一個以（）為中心的融合網(wǎng)絡(luò)。A．主叫號碼顯示B．移動預(yù)付費C．通用接入號碼D．移動VPN 19．互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的發(fā)展正在解決現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)存在的問題，例如（）可以有效解決地址資源緊張問題，并有助于提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和支持新的業(yè)務(wù)。A．交換網(wǎng)和傳輸網(wǎng)B．接入網(wǎng)和交換網(wǎng)C．局域網(wǎng)和城域網(wǎng)D．用戶駐地網(wǎng)和接入網(wǎng)21．目前我國郵政業(yè)務(wù)體系主要由郵務(wù)、郵政金融、代理信息和（）四類業(yè)務(wù)組成。A．國務(wù)院B．國家郵政局C．地方政府D．郵政企業(yè)23．郵政綜合計算機網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)可分為郵務(wù)、金融、電子商務(wù)和（）四大類。A．生產(chǎn)物流B．銷售物流C．一體化物流D．環(huán)節(jié)性物流 25．通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程一般針對當(dāng)前和未來一段時期的市場需求進行設(shè)計，并采用最新技術(shù)實現(xiàn)，因而，工程成本