房地產中介經紀門店經理勞動合同5篇模版-展示頁
2024-10-29 05:13本頁面
【正文】 期限為：3年，從年月日起至年月日止。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。第二條 工作內容及考核指標(一)、乙方職位為：分行經理。乙方應將其管理的分行招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內及時、全部交給甲方，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。乙方對所管理的分行內的經紀、經紀協(xié)理違反甲方規(guī)定造成的過失，起連帶責任。乙方服從及執(zhí)行、管理分行人員服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容，制度包括但不限于：《甲方組織架構》、《龍吟地產招聘、培訓、轉正、調職、離職管理規(guī)定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業(yè)務流程、風險防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定》、《店面形象要求制度》、《業(yè)務部門績效管理制度》等（下統(tǒng)稱為公司制度）。②績效平均分數(shù)不低于469分的標準。④連續(xù)3個月達到8000元/月以上人均業(yè)績或6個月內完成3萬人均總業(yè)績。乙方每月至少休息4天。第四條 工作待遇(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：￥1200．00元／月(基本工資已包含加班工資)；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1500．00元／月(基本工資已包含加班工資)；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。(三)、甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內未提出異議的視為同意。第五條 社會保險和福利待遇(一)、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。第六條 勞動紀律(一)、甲方根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。第七條 勞動合同的變更、解除、終止(一)、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。(三)、本協(xié)議期限屆滿即告終止。本協(xié)議如有變更或期滿經雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。(五)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：。，嚴重破壞甲方聲譽的。、解散、歇業(yè)或宣告破產。第八條 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。(二)、甲方有權根據(jù)所制定的考核標準對乙方進行考核，作出相應的人事變動處理；并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：(三)合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：，甲方5個工作日內結清乙方薪金；如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權緩發(fā)乙方薪金，直至確認離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成，及由其名義開具的甲方發(fā)票、收據(jù)及其它相關票據(jù)等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當月的15日后發(fā)放乙方提成。單位任職。
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