【正文】 ，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。6）計算機(jī)、外語水平一般來說，用人單位不一定要求畢業(yè)生計算機(jī)過級，但是你應(yīng)該熟練掌握一些辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。5）課程填寫 畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，用人單位看起來也比較亂，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。如果隨簡歷附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。4）工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐 一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，用人單位一般不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的 聯(lián)系。2）求職意向 求職意向這一欄是很難寫。⑹身高體重、身體狀況：除非用人單位要求一般沒必要寫。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？ ⑷學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)詞。筆者建議還是標(biāo)明性別好。對于一個忘寫名字的人，用人單位是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？⑵性別：最好寫。⑴姓名：必須寫。無論輕重與否，體重都沒必要寫。1）個人基本信息 個人基本信息這一欄只要標(biāo)明姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)就可以了。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機(jī)能力、特長等。每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信，多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。（1）封面。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在人力資源部經(jīng)理人看來卻是多余的，既浪費(fèi)了人力資源部經(jīng)理的時間，又浪費(fèi)了紙張。這合乎邏輯也符合常理。招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。換句話說，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。也就是相當(dāng)于65萬英里長。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。對一位職業(yè)運(yùn)動員或者演員來說，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。其次，簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。簡歷的真正作用是求職的敲門磚。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時去展示。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益為人們所重視。面試之后，還可以供對方存入計算機(jī)或歸檔備查。在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。對不知是否有職位空缺的理想單位，寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。簡歷同時也是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。【理論知識】一、什么是簡歷簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹，是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。在課堂上展示簡歷，并且闡述構(gòu)思和制作步驟與方法。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意?？梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。教你幾招。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。求職簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。第一篇：簡歷制作什么是優(yōu)秀簡歷？優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？ 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。諸如在報社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。HR是怎樣篩選簡歷的？曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯?！?不應(yīng)只擁有一份簡歷模板有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。第二篇：簡歷制作)七求職過程中的溝通（一）制作簡歷【教學(xué)目標(biāo)】 【能力訓(xùn)練】 秀出我自己時 間：一周 人 數(shù)：全體同學(xué)活動目的：通過實(shí)踐學(xué)習(xí)怎樣制作一份簡歷活動程序：學(xué)生為自己設(shè)計制作一份個人簡歷。[思考]：簡歷是我們成功求職的敲門磚，怎樣能夠制作一份好的簡歷呢？[提示]：好的簡歷一定要根據(jù)用人單位的要求和本專業(yè)本人的實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的制定，世界上沒有一本萬用的“萬能好簡歷”存在。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。它的功能概括說來，有如下幾點(diǎn)：可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。在人才交流會上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機(jī)會。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試 者詳細(xì)閱讀?？傊?，在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。二、制作簡歷的目的求職簡歷的目的是得到一次面試的機(jī)會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起人事部門負(fù)責(zé)人的興趣，聯(lián)系你就夠了。首先，一定要真正理解簡歷的作用。找工作，是競爭什么？最開始競爭的就是簡歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運(yùn)動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球26圈。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。三、制作簡歷的技巧 給簡歷設(shè)置精美的封面，越來越不被人力資源部經(jīng)理人認(rèn)可。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你 簡歷的“殺手锏”。最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。對于格言警句，用人單位一般很少關(guān)注，認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。（2）求職信。（3）簡歷正文。應(yīng)該比較全面了。如果你是黨員，可以加上政治面貌一項(xiàng)，表明你與眾不同，如果你個子很高，也可以寫上身高。至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你沒有必要寫。寫名字，你得讓用人單位知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視。⑶年齡：能寫就寫上，萬一忘記了也沒關(guān)系。⑸政治面貌：一般的用人單位對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你相對有優(yōu)勢。⑺聯(lián)系方式：有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，建議還是把這些放到后面去，把最重要的信息放在前面好。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有個明確的概念。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好像是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。3）教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷 有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。另外，如果是你所在的學(xué)校不是很出名的話，這一欄完全可以歸并在簡歷中的基本信息一欄，沒有必要單獨(dú)做一個欄目出來，當(dāng)然，名校在這里是你的亮點(diǎn)，則完全有必要單列。至于社會實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。這就讓人懷疑其真實(shí)性。另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。外語水平一般要求過三或四級，這是一個硬指標(biāo)。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項(xiàng)。7）獎勵/證書/科研成果 凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。8）特長愛好 很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。要想吸引招聘者的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了