【正文】 向上級(jí)報(bào)告，并保護(hù)現(xiàn)場； 5 6 認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真做好記錄；上崗前必須按規(guī)定著裝，正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品、器具和防護(hù)、消防器材； 7 8 積極參加安全活動(dòng)、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)；根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三章第46條規(guī)定有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。職員務(wù)必妥善保管所有的工藝技術(shù)文件。 所有運(yùn)出廠的物資，必須由我公司核發(fā)通行證的車輛運(yùn)出，在我公司必須記錄（包括：車號(hào)﹑物資名稱及數(shù)量），以備今后查證。 運(yùn)輸車輛，按廠規(guī)定的不同物資進(jìn)廠，在廠區(qū)內(nèi)必須以每小時(shí)≤5公里的速度，按規(guī)定的路線禮貌行駛，按指定地點(diǎn)停放，違者，每次罰款20元。 門衛(wèi)人員要忠于職守，不徇私情，堅(jiān)持門衛(wèi)制度，如不堅(jiān)持門衛(wèi)制度者，每次罰款20元。9 凡出入廠區(qū)的一切人員，攜帶物資出廠，須持有我公司出據(jù)的車輛出入證，并主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查和有關(guān)人員查詢，否則門衛(wèi)有權(quán)制止出入廠區(qū)。 凡攜帶大小包，門衛(wèi)有權(quán)檢查，拒絕檢查者，罰款20元。 職工在生產(chǎn)和工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)會(huì)客，有特殊情況由門衛(wèi)通知本人，在門衛(wèi)室會(huì)客，不準(zhǔn)到車間、辦公室直接會(huì)客。情節(jié)惡劣的給予行政處分。 使用假入廠證或?qū)⑷霃S證轉(zhuǎn)借他人使用以及代人打卡者，一旦查出，證件扣留，罰款20元。8 職工進(jìn)出廠，必須遵守門衛(wèi)制度，主動(dòng)出示入廠證。 凡在開會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間遲到、早退、中間擅離會(huì)場的，每次罰款10元，無故不到或以 各種借口不參會(huì)者，每次罰款20元。 沒有正式請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班，或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。 凡在生產(chǎn)和工作時(shí)間遲到、早退、中途擅離崗位，按考勤制度處罰。 職工在履行工作職責(zé)或?yàn)榱司S護(hù)生產(chǎn)、工作、治安等秩序在與違規(guī)違紀(jì)、違法分子作斗爭負(fù)傷的，休息治療期間除工資獎(jiǎng)金照發(fā)外，并根據(jù)其表現(xiàn)給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 凡在公共場所及上班時(shí)間無理取鬧、罵人、打架斗毆者，一次罰款100300元，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。6 職工必須服從工作分配，聽從指揮，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，不準(zhǔn)以任何借口無理取鬧，對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，要團(tuán)結(jié)同志，不打架斗毆。 在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)及崗位上不準(zhǔn)嗑瓜子及吃帶殼的零食，違者罰款10元。 生產(chǎn)過程中，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程指揮造成事故，玩忽職守者，按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰條例有關(guān)規(guī)定處理，造成人命財(cái)產(chǎn)重大損失者，要追究刑事責(zé)任。不消極怠工，不玩忽職守。5 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守工作崗位，專心致志，積極工作認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制。 凡發(fā)生的重大生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失的，廠長、書記，單位領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)主要責(zé)任的操作人員，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，按安全獎(jiǎng)罰條例處理 職工因酒后上崗、開車、開機(jī)而造成自傷或他人傷害的，自己不能上班按事假處理，并按肇事者的經(jīng)濟(jì)大小進(jìn)行賠償，構(gòu)成犯罪者，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。4堅(jiān)持安全生產(chǎn)、嚴(yán)防事故。 職工有個(gè)人問題需要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門解決時(shí)，應(yīng)申明理由，逐級(jí)呈報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，凡到辦公室吵鬧﹑謾罵﹑沖擊會(huì)議者，罰款100元；經(jīng)教育不改者，給予行政處分。 不準(zhǔn)以任何借口，任何手段擾亂生產(chǎn)﹑工作秩序。 凡偷盜我公司一切物資者，發(fā)現(xiàn)后，按原價(jià)10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金（年終不能評(píng)各項(xiàng)先進(jìn)）。 凡因工作不負(fù)責(zé)任﹑損壞﹑丟失工具和勞動(dòng)保護(hù)用品者，按勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定賠償，節(jié)約者，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。2 公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯，每個(gè)職工都要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不損壞﹑不浪費(fèi)﹑不損公肥私。 各級(jí)干部必須秉公辦事，不徇私情，接受群眾監(jiān)督，不打擊報(bào)復(fù)。在停工﹑停職期間只發(fā)生活費(fèi)。 對(duì)違反政策法令﹑違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，給予行政處分。培訓(xùn)計(jì)劃如下：培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)：3天培訓(xùn)內(nèi)容：、《新員工安全知識(shí)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、（發(fā)電廠、變電所、電力線路部分）、《安全工器具》、《觸電防范及觸電急救》、兩票三制及安全生產(chǎn)事故案例、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、（發(fā)電廠、變電所、電力線路部分）、《電業(yè)安全教育片》、消防知識(shí)講解，結(jié)合運(yùn)行部消防系統(tǒng)及安全自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)進(jìn)行講解。為迎接新入廠員工，增強(qiáng)其安全意識(shí)，深層次的了解電力安全。，現(xiàn)有工作場所都應(yīng)保持干凈，做到定期 檢查。，當(dāng)人身或設(shè)施安全受到威脅時(shí)，應(yīng)立即停止操作。，未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)或集控室操作員的允許,不得擅自啟動(dòng)或關(guān)閉任何設(shè)備,任何人不得擅自啟動(dòng)或停止其他崗位的設(shè)備,如工作需要必須與崗位人員聯(lián)系取得同意后進(jìn)行。，絕對(duì)禁止喝酒或服用毒品后上班，工作時(shí)間不準(zhǔn)打盹睡覺。第一篇：新工入廠安全培訓(xùn)內(nèi)容1培訓(xùn)時(shí)間：主講人：主題：新工入廠培訓(xùn)內(nèi)容：《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《交接班制度》。，必須穿戴規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括安全帽、安全鞋等，女職工必把長發(fā)放進(jìn)帽內(nèi)。，要集中精力工作，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事；不準(zhǔn)打鬧；不準(zhǔn)隨便脫離工作崗位如有急事請(qǐng)假，崗位必須有人代管。,運(yùn)轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁用掃帚等工具清掃。，必須辦理停電、安全鎖電手續(xù)，掛停電作業(yè)牌，檢修完成，鏟除停電作業(yè)標(biāo)志牌前，必須確認(rèn)所有人員或工具已撤離，才能解鎖重新啟動(dòng)設(shè)備前要認(rèn)真檢查及清理周圍環(huán)境再試車。，維修時(shí)拆除的防護(hù)設(shè)施必須放重新安裝好，然后才能啟動(dòng)設(shè)備。，都應(yīng)報(bào)告調(diào)度室并由調(diào)度室報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。參加人員簽字：第二篇：關(guān)于新工入廠運(yùn)行部安全培訓(xùn)計(jì)劃關(guān)于新工入廠運(yùn)行部安全培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)行部作為安全生產(chǎn)第一現(xiàn)場，安全培訓(xùn)納入重中之重。提高其安全文化和安全意識(shí)，運(yùn)行部安全培訓(xùn)有規(guī)劃、有目的、有重點(diǎn)的制定培訓(xùn)課件，結(jié)合實(shí)際情況有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。安全知識(shí)考試：考試內(nèi)容：《電業(yè)安全規(guī)程》第三篇：天能電石入廠新工安全培訓(xùn)資料第一章 廠規(guī)廠紀(jì) 職工必須遵守國家法律﹑法令﹑嚴(yán)格執(zhí)行本廠規(guī)章制度，不違紀(jì)犯法。 職工違犯廠紀(jì)廠規(guī)，可視其情節(jié)和態(tài)度給予處分，情節(jié)嚴(yán)重者，由行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其停工﹑停職檢查。 職工的行政處分分為：警告﹑記過﹑記大過﹑降級(jí)﹑撤職﹑留用察看﹑開除。違者，批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至追究法律責(zé)任。嚴(yán)禁任何單位﹑個(gè)人利用任何手段侵占﹑破壞公共財(cái)產(chǎn)。 因工作失職，損壞機(jī)器設(shè)備﹑浪費(fèi)原材料和資源等造成經(jīng)濟(jì)損失的，按其情節(jié)和經(jīng)濟(jì)損失的大小，給予罰款﹑行政處分，直至追究刑事責(zé)任。 保管﹑駕駛﹑聯(lián)防及保衛(wèi)人員利用工作之便,為偷盜財(cái)物的不法分子提供方便者, 職工必須遵守和維護(hù)生產(chǎn)秩序﹑工作秩序。凡擾亂生產(chǎn)工作秩序的，使生產(chǎn)和工作受到嚴(yán)重影響和無法進(jìn)行者，按治安條例有關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理。 凡為了個(gè)人或單位利益而有意給他人或下道工序制造困難者,除按所造成的損失給予一定的賠款外,按其情節(jié)性質(zhì)給予行政處分或追究責(zé)任。不違章作業(yè)，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙和攜帶明火。 職工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全消防制度及相關(guān)制度規(guī)定處罰。不干私活。 凡在生產(chǎn)和工作時(shí)間內(nèi)竄崗、聊天者，第一次罰款20元；二次加倍處罰。 凡在生產(chǎn)操作崗位上工作，除工作需要外，不準(zhǔn)看書、報(bào)違者罰款10元。 職工違犯本條規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)既不制止又不執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一次罰主管領(lǐng)導(dǎo)50元。 凡不服從分配，不按規(guī)定時(shí)間到指定崗位工作，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（安排臨時(shí)勞動(dòng)除外），按曠工處理。 凡打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)和造成的經(jīng)濟(jì)損失按其當(dāng)事人的管轄范圍，由主管部門和保衛(wèi)科參照有關(guān)條例處理。7 職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、不早退、不曠工。 擅離生產(chǎn)工作崗位，累計(jì)滿八小時(shí)，按一天曠工處理。 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過15天以上，或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 職工探親無故超假，未經(jīng)批準(zhǔn)又不按時(shí)返廠者：超假時(shí)間按曠工處理，返回后補(bǔ)假無效，有特殊情況須持當(dāng)?shù)刈C明簽證后方可生效。 無入廠證者﹑員工卡者，罰款5元。 無入廠證者，不聽勸告，強(qiáng)行進(jìn)廠，一次罰款20元。 職工在生產(chǎn)和工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)無故出廠，如需出廠辦公或處理私事者，需持出廠手續(xù)（夜間有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)辦理），否則門衛(wèi)不予辦理。 運(yùn)輸物資的大小車輛，必須在門衛(wèi)處交驗(yàn)貨單和出門證，待門衛(wèi)驗(yàn)證無誤后方可放行，凡物件不符者，門衛(wèi)有權(quán)查驗(yàn)。 凡來廠辦事的外單位人員，必須持單位介紹信或證件，電話通知辦事部門，登記辦理進(jìn)出廠手續(xù)，方可進(jìn)廠。 凡不服從門衛(wèi)管理，不遵守門衛(wèi)制度，罰款1015元，無理取鬧，甚至伺機(jī)報(bào)復(fù)者，根據(jù)情節(jié)給予行政處分。10 進(jìn)入車輛按規(guī)定線路禮貌行駛，并按指定地停放。 來廠辦事人員的車輛，一律不許進(jìn)入廠內(nèi)（特殊情況除外）。11 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的技術(shù)秘密。 職員未經(jīng)公司公開授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件資料，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況﹑業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)第二